工厂工时工资计算方法(精选3篇)

工厂工时工资计算方法 篇一

在工厂中，工时工资是一种常见的薪资计算方法。工时工资是根据工人的工作时间来计算薪资的，通常以每小时的工资为基准。下面我们来介绍一种常用的工厂工时工资计算方法。

首先，确定每小时的工资。工厂通常会根据工人的技能、经验和工作岗位的难度来确定每小时的工资标准。一般来说，技术要求较高的工作岗位的每小时工资会相对较高，而一些简单的工作岗位的每小时工资则会相对较低。

其次，记录工人的工作时间。工厂需要记录每个工人的上班时间和下班时间，以便计算出他们的工作时间。这可以通过工作时间表或者打卡机来完成。同时，还需要记录工人的加班时间，以便计算加班工资。

然后，计算工人的工资。工人的工资等于工作时间乘以每小时的工资。例如，如果一个工人上班8小时，每小时工资为10元，那么他的工资就是8小时乘以10元，即80元。如果工人有加班时间，那么加班工资可以按照一定比例进行计算。

最后，发放工资。工厂通常会按照一定的周期（如每月、每两周或每周）来发放工资。发放工资时，需要将工人的工资计算结果进行汇总，包括基本工资、加班工资等。工厂可以通过银行转账、现金发放或者支票等方式来发放工资。

工厂工时工资计算方法的优点是简单明了，容易理解和操作。同时，它也能够激励工人提高工作效率，因为工人的工资与他们的工作时间直接相关。然而，它也存在一些问题。例如，如果工人加班时间过多，可能会导致工人过度劳累，对工人的身体健康造成负面影响。另外，工时工资可能会导致工人之间的竞争，因为工人的工资与他们的工作时间成正比，这可能会影响工人之间的合作和团队精神。

综上所述，工厂工时工资计算方法是一种常用的薪资计算方法。它的优点是简单明了，容易理解和操作，能够激励工人提高工作效率。然而，它也存在一些问题，需要工厂注意和解决。在使用工时工资计算方法时，工厂应该合理确定每小时的工资标准，妥善记录工人的工作时间，并及时发放工资。

工厂工时工资计算方法 篇二

工厂工时工资计算方法是一种常见的薪资计算方式，它以工人的工作时间为基础来计算工资。在工厂中，工时工资计算方法的具体实施方式可能会有所不同，下面我们来介绍一种常用的工厂工时工资计算方法。

首先，确定每小时的工资标准。工厂通常会根据工人的技能、经验和工作岗位的难度来确定每小时的工资标准。高技能要求的工作岗位通常会有较高的每小时工资，而一些简单的工作岗位则会有较低的每小时工资。

然后，记录工人的工作时间。工厂需要记录每位工人的上班时间和下班时间，以便计算他们的工作时间。工厂可以使用工作时间表、打卡机或电子记录系统等方式来记录工人的工作时间。同时，还需要记录工人的加班时间，以便计算加班工资。

接下来，计算工人的工资。工人的工资等于工作时间乘以每小时的工资。例如，如果一个工人工作了8小时，每小时工资为10元，那么他的工资就是8小时乘以10元，即80元。如果工人有加班时间，那么加班工资可以按照一定比例进行计算。

最后，发放工资。工厂通常会按照一定的周期（如每月、每两周或每周）来发放工资。在发放工资时，需要将每位工人的工资计算结果进行汇总，包括基本工资、加班工资等。工厂可以通过银行转账、现金发放或支票等方式来发放工资。

工厂工时工资计算方法的优点是简单明了，容易理解和操作。它能够直观地体现工人的工作时间对工资的影响，从而激励工人提高工作效率。然而，工时工资计算方法也存在一些问题。例如，如果工人加班时间过长，可能会导致工人过度劳累，对工人的身体健康造成负面影响。另外，工时工资计算方法可能会导致工人之间的竞争，因为工人的工资与他们的工作时间成正比，这可能会影响工人之间的合作和团队精神。

综上所述，工厂工时工资计算方法是一种常用的薪资计算方式。它的优点是简单明了，容易理解和操作，能够激励工人提高工作效率。然而，它也存在一些问题，需要工厂注意和解决。在使用工时工资计算方法时，工厂应该合理确定每小时的工资标准，妥善记录工人的工作时间，并及时发放工资。只有这样，工时工资计算方法才能发挥其应有的作用，促进工厂的发展和工人的福利。

工厂工时工资计算方法 篇三

工厂工时工资计算方法

　　对于企业来说，计件工资可以降低企业的经营风险，因为在生产任务不多的时候，企业的人力成本压力也不大。大家不妨来看看小编推送的工厂工时工资计算方法，希望给大家带来帮助！

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日=250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日=250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日

　　二、日工资、小时工资的折算

　　日工资=月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

　　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资

　　计件工资制的类型和种类

　　1、无限计件工资制

　　不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额不受限制。其计算公式为：实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率。比如，某工厂在一个月内共生产合格产品300件，每件产品规定的计件单价为3.50元，计算其实得计件工资。根据公式则为：实得计件工资=300×元。

　　2、有限计件工资制

　　指对实行计件工资的工人规定超额工资不得超过本人工资标准的一定比例或金额的限制。超过限额不再计酬，也可采用计件单价累退办法。超额越高，计件单价越低。如超额10%以内，每件1元，超额10%~15%，每件0.5元，超过15%以上，每件0.2元（也叫累退计件工资制）。实行这种形式，一般是由于管理水平低，定额不够先进，为防止超额过多而采取的一种限制办法。其公式为：最高计件工资额=定额产量×计件超额最高限额百分比×计件单价或最高计件工资额=月工资标准×计件超额最高限额百分比。

　　比如：某车间共有10名工人，月标准工资9000元，规定定额产量为3300小时，小时计件单价为2.73元，计件工资最高限额为标准工资的135%，计算最高计件工资额。

　　最高计件工资额=3300×135%×元或=9000×135%=12150元

　　3、累进计件工资制

　　在完成合格产品的条件下，定额以内的部分按正常计件单价计算工资，超额部分按照一种或几种在原计件单价基础上递增的计件单价计算工资。可直接累进，也可分段累进。适用于超额难度大，而又急需增加产量的产品。累进计件工资激励作用大，能促进劳动生产率的较快提高。实行这种计件时，必须制定先进合理的劳动定额和预先计算其经济效益。否则，定额偏低，超额过高、成本加大，会影响经济效益。其计算公式为：实得计件工资=（定额内部分×一般计件单价）+∑（超定额部分×累进计件单价）。比如：某厂规定完成产量定额200件以内，计件单价为2.8元，超额完成1%～10%部分累进计件单价3元，超额完成10%～20%部分，累进计件单价3.2元，超额完成20%以上部分累进计件单价3.4元计算。工人甲当月实际完成产量250件，求其实得计件工资。根据公式则为：实得计件工资=（200×2.8）+（20×3）+（20×3.2）+（10×3.4）=718元。

　　4、超额计件工资制

　　又称分段计件工资制。工人完成劳动定额发给月计时标准工资。超额完成定额部分按规定的计件单价发给计件超额工资，没完成定额的适当减发月计日标准工资。其计算公式为：实得计件工资=定额内应得标准工资+超额部分应得计件工资，超额部分应得计件工资=超定额产量×计件单价。某工人月标准工资为800元，实行超额计件工资，规定的定额产量为250件，计件单价为3元，实际完成定额280件，求其实得计件工资。根据公式，则为：实得计件工资=800+3×30=890元。

　　5、最终产品计件工资制

　　以整个企业或车间为单位，以最终产品或最终产品销量计数的计件工资形式。首先核算产品计件单价（即单位产品工资含量），然后按其产品数量和计件单价计算工资，也叫单位产品工资含量包干。这种方式要考核品种、质量、消耗、成本等，其计算公式为：实得计件工资=计件单价×最终产品数量。

　　6、浮动单价计件工资制

　　是指工人的计件单价根据车间承包的经济技术指标完成情况而浮动的一种计件工资形式。车间承包的经济技术指标完成得越好，效益提高，得到的工资就越多，反之，计件单价要降低。

　　7、包工工资

　　是指按一定质量要求的工作量折算为用工数，并考虑等级工人的平均工资计算出全部工资总额，预先规定好完成工作的期限，包给工人（班组或工程队）。按期完成工作任务后，就可领取全部包工工资。

　　8、间接计件工资制

　　是指对辅助工人实行的计件形式，主要取决于他们所服务的直接计件工人的劳动成果。其目的是促使辅助工人关心一线工人的产量，提高服务质量，加强协作，以保证生产任务的完成。

　　由于行业、企业区别很大，具体运用哪一种计件工资制度需要根据企业的具体情况进行选择。

　　计件工资的运用条件与重点

　　任何一种奖金制度必须有相对应的运用条件，不能脱离运用条件生搬硬套，计件工资的运用条件主要包括以下几个方面：

　　第一、计件工资制的目的是为了提高工人的劳动生产率，而这个劳动生产率的提高主要依靠员工技能的提高。如果劳动生产率主要依靠自动化程度很高的机器设备，那么，计件工资制度的意义就不大。比如，在自动化程度很高的企业里，工人只是看护设备和仪表，只要设备、仪表正常运转就可以，而工艺参数、设备调节等不依靠工人，而是依靠工艺部门、研发部门、设备部门。这个时候使用计件工资制可能就无法起到提高劳动生产率的作用。去年，我们在浙江某企业做咨询的时候，这个企业就针对不同的工人采取不同的工资模式，有些使用计件工资模式，有些则采用计时工资模式。

　　工资的计算基本内容

　　工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

　　在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

　　(1)社会保险费;

　　(2)劳动保护费;

　　(3)福利费;

　　(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

　　(5)计划生育费用;

　　(6)其他不属于工资的`费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

　　工资的分类计算情况

　　根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：

　　计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

　　计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括

　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。

　　物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

　　特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。