人事行政主管主要工作职责(通用3篇)
人事行政主管主要工作职责 篇一
人事行政主管是一个组织中非常重要的职位，他们负责管理和协调人事和行政事务。他们在组织中扮演着连接员工和管理层之间的桥梁角色。以下是人事行政主管的主要工作职责：
1. 人力资源管理：人事行政主管负责招聘、选拔、培训和发展员工。他们需要与管理层合作，制定并实施招聘策略，确保组织能够吸引到合适的人才。他们还负责制定培训计划，提供员工发展机会，以提高员工的工作效率和满意度。
2. 绩效管理：人事行政主管需要确保组织中的绩效管理体系得以顺利运作。他们与管理层合作，制定绩效评估标准，并向员工提供反馈和建议。他们还负责与员工讨论绩效目标，并监督员工的绩效表现。
3. 薪酬福利管理：人事行政主管负责设计和管理薪酬福利计划。他们需要研究市场薪酬水平，并确保组织的薪酬福利政策与市场保持竞争力。他们还负责处理员工的薪酬问题，并解答员工关于福利计划的疑问。
4. 员工关系管理：人事行政主管需要维护和促进良好的员工关系。他们需要处理员工的投诉和纠纷，并与工会代表进行协商。他们还负责组织员工活动和庆祝活动，以增进员工的凝聚力和归属感。
5. 法律合规：人事行政主管需要了解劳动法和相关法规，并确保组织的人事行政工作符合法律要求。他们需要制定和实施人事政策和程序，并确保员工的权益得到保护。
6. 数据管理：人事行政主管需要管理和维护员工的数据和记录。他们需要确保员工信息的准确性和保密性，并按照法律要求妥善保存员工的人事档案。
总的来说，人事行政主管在组织中扮演着非常重要的角色。他们需要与员工和管理层密切合作，确保人力资源和行政事务的顺利运作。通过有效的人事行政管理，他们可以为组织提供有竞争力的人力资源，并帮助组织实现其战略目标。
人事行政主管主要工作职责 篇二
作为一个组织中的人事行政主管，他们承担着许多重要的工作职责。以下是人事行政主管的主要工作职责的更多细节：
1. 招聘和选拔：人事行政主管负责招聘新员工，并参与选拔过程。他们需要与招聘团队合作，制定招聘计划和招聘策略，以确保组织能够招聘到合适的人才。他们需要筛选简历，面试候选人，并参与制定录用决策。
2. 培训和发展：人事行政主管负责制定和实施员工培训计划。他们需要了解员工的培训需求，并与培训提供者合作，设计和交付培训课程。他们还需要评估培训效果，并提供反馈和建议。
3. 绩效管理：人事行政主管需要与管理层合作，制定绩效评估标准，并向员工提供反馈和建议。他们需要监督员工的绩效表现，并与员工讨论绩效目标。他们还需要处理绩效不达标的情况，并与员工一起制定改进计划。
4. 薪酬福利管理：人事行政主管负责制定和管理薪酬福利计划。他们需要研究市场薪酬水平，并确保组织的薪酬福利政策与市场保持竞争力。他们还需要处理员工的薪酬问题，并解答员工关于福利计划的疑问。
5. 员工关系管理：人事行政主管需要处理员工的投诉和纠纷，并与工会代表进行协商。他们需要维护和促进良好的员工关系，以增进员工的凝聚力和归属感。他们还需要组织员工活动和庆祝活动，以提高员工的工作满意度。
6. 法律合规：人事行政主管需要了解劳动法和相关法规，并确保组织的人事行政工作符合法律要求。他们需要制定和实施人事政策和程序，并确保员工的权益得到保护。他们还需要与法律顾问合作，处理劳动法纠纷和诉讼。
7. 数据管理：人事行政主管负责管理和维护员工的数据和记录。他们需要确保员工信息的准确性和保密性，并按照法律要求妥善保存员工的人事档案。他们还需要生成和分析人事数据，以帮助管理层做出决策。
总的来说，人事行政主管在组织中扮演着非常重要的角色。他们需要具备良好的组织和沟通能力，并能够与员工和管理层有效地合作。他们的工作职责涵盖了许多方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、法律合规和数据管理等。通过有效地履行这些职责，他们可以为组织提供有竞争力的人力资源，并帮助组织实现其战略目标。
人事行政主管主要工作职责 篇三
行政主管负责行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用。下面小编给大家带来关于人事行政主管主要工作职责，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
人事行政主管工作职责1
1、执行公司的规章制度和工作程序，完成工作任务。
2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。
3、按月制订人事部预算和工作计划，经批准后执行。
4、及时准确传达上级指示。
5、根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。
6、了解公司人力配备情况，及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。
7、定期向行政人事部经理述职，参与述职活动并做好记录。
8、负责检查公司的员工手册和有关人
9、在公司内外组织人员招聘，安排面试、资格审查和考核。
10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。
11、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续，建立并管理员工人事、劳资档案。
12、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。
13、汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。
14、负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案。
15、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。
16、协助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。
17、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。
人事行政主管工作职责2
1、监督管理各部门公司规章制度的执行情况。
2、各部门考勤制作、考核，提交总部及工资制作审核。
3、人员入离职的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排。
4、办公用品的购买和申领下发。办公物品的维修和保养。
5、招募目标设定、招募渠道开发和招募人员的落实及管理。
6、协助处理各类临时及突发事件，协助销售团队并提供相关配合工作，做好后台部门的整顿工作.
人事行政主管工作职责3
a)负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草工作。
b)负责人事工作，做好员工的招聘接受、调配、辞退(离职)、考核等管理工作。
c)负责车辆的调度和管理工作。
d)负责公司的培训组织工作，做好培训准备、组织、实施、考核，健全培训资料，收集培训教材等工作。
e)负责采购计划的审核，采购供应商的评审等工作。
f)负责固定资产实物管理工作。
g)完成经理交办的其他工作。
人事行政主管工作职责4
1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
2、负责执行及规划员工培训工作;
3、考核员工的绩效，并提出改进的建议;
4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作;
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放;
7、协助各部门人事及预算的控管;
8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。
人事行政主管工作职责5
1.对行政人事部经理负责。
2.负责公司对外联系事务。
3.与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。
4.负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。
5.负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。
6.负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施.。
7.负责对分包方、供方进行评价。
