行政人事主管工作职责(优秀6篇)
行政人事主管工作职责 篇一
行政人事主管是一个组织中非常重要的角色，他们负责管理和协调组织的行政和人事事务。他们的工作职责涵盖了许多不同的方面，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和福利等。以下是行政人事主管的主要工作职责。
首先，行政人事主管负责招聘新员工。他们需要与各部门合作，了解他们的招聘需求，并制定合适的招聘策略。他们会发布招聘广告、筛选简历、组织面试，并最终选择合适的候选人。他们还会与新员工进行入职培训，以确保他们能够顺利融入组织。
其次，行政人事主管负责员工的培训和发展。他们会制定和实施培训计划，以提高员工的技能和知识水平。他们还会评估员工的培训需求，并为他们提供适当的培训机会。此外，他们还会与员工进行职业发展规划，帮助他们实现个人和职业目标。
第三，行政人事主管负责绩效管理。他们会与员工进行绩效评估，确保员工的工作表现符合组织的期望。他们会制定绩效评估标准，并与员工进行定期的绩效评估。如果员工的绩效不符合预期，他们会与员工一起制定改进计划，并提供必要的支持和指导。
此外，行政人事主管还负责员工关系管理。他们会处理员工的投诉和纠纷，并与员工建立良好的工作关系。他们会与员工保持沟通，了解他们的需求和关切，并采取适当的措施来解决问题。他们还会组织一些员工活动，以增强员工之间的合作和凝聚力。
最后，行政人事主管还负责员工福利管理。他们会制定和管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划和员工福利。他们会与保险公司和其他供应商进行谈判，并与员工解释福利计划的细节。他们还会解答员工的问题，并处理相关的文件和记录。
总的来说，行政人事主管的工作职责非常广泛。他们需要具备良好的沟通和组织能力，以有效地管理和协调组织的行政和人事事务。他们的工作对于组织的运营和发展非常重要，因此他们需要具备扎实的专业知识和经验。通过他们的努力，组织可以拥有合适的人才和高效的员工团队，从而实现组织的目标和使命。
行政人事主管工作职责 篇二
行政人事主管在组织中扮演着关键的角色，他们负责管理和协调行政和人事事务，以确保组织的正常运营和员工的福利。以下是行政人事主管的工作职责的一些具体内容。
首先，行政人事主管负责招聘和选拔新员工。他们会与各部门合作，了解他们的招聘需求，并制定招聘计划。他们会发布招聘广告，筛选简历，组织面试，并最终选择合适的候选人。他们还会与新员工进行入职培训，以确保他们能够尽快适应新的工作环境。
其次，行政人事主管负责员工的培训和发展。他们会与各部门合作，了解员工的培训需求，并制定培训计划。他们会组织内部培训课程或邀请外部培训机构进行培训。他们还会评估员工的培训效果，并为他们提供进一步的培训机会。此外，他们还会与员工进行职业发展规划，帮助他们实现个人和职业目标。
第三，行政人事主管负责绩效管理。他们会与员工进行绩效评估，确保员工的工作表现符合组织的期望。他们会制定绩效评估标准，并与员工进行定期的绩效评估。如果员工的绩效不符合预期，他们会与员工一起制定改进计划，并提供必要的支持和指导。
此外，行政人事主管还负责员工关系管理。他们会处理员工的投诉和纠纷，并与员工建立良好的工作关系。他们会与员工保持沟通，了解他们的需求和关切，并采取适当的措施来解决问题。他们还会组织一些员工活动，以增强员工之间的合作和凝聚力。
最后，行政人事主管还负责员工福利管理。他们会制定和管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划和员工福利。他们会与保险公司和其他供应商进行谈判，并与员工解释福利计划的细节。他们还会解答员工的问题，并处理相关的文件和记录。
总的来说，行政人事主管的工作职责非常广泛。他们需要具备良好的沟通和协调能力，以有效地管理和协调组织的行政和人事事务。他们的工作对于组织的正常运营和员工的福利至关重要。通过他们的努力，组织可以拥有合适的人才和高效的员工团队，从而实现组织的目标和使命。
行政人事主管工作职责 篇三
1.招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作;
2.负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，
3.负责考勤管理，办公用品的管理;负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店;
4.擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正
5.负责公司的培训安排，并建立培训档案;负责对员工管理，进行思想教育工作;
6.协助完成公司活动组织、安排工作;
7.负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写;
8.负责单据审核以及领导安排的临时性工作。
行政人事主管工作职责 篇四
1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2. 组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
3. 负责公司及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
4. 负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
5.熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
6. 月度考勤统计及绩效考核。
7. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
8.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
行政人事主管工作职责 篇五
1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善;
2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位;
3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督;
4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核;
5、社保办理及劳动关系处理
6、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算;
7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理;
行政人事主管工作职责 篇六
一、本岗位为人事主管岗，须兼任总裁办秘书。文笔较好，能书写公文及拟写行政文件。
二、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。
二、负责公司总裁办接待工作。
三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作。
四、负责人事保险相关工作。负责人员招聘相关工作。
五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
六、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
八、 执行公司制度，执行行政事务，完成各项勤杂工作。
