单位员工考核管理制度【经典6篇】

单位员工考核管理制度 篇一

近年来，随着经济的不断发展和竞争的加剧，单位员工考核管理制度变得越来越重要。一个良好的考核管理制度可以提高员工的工作积极性和效率，促进单位的发展。本文将从考核目的、考核标准和考核方法等方面探讨单位员工考核管理制度的重要性。

首先，单位员工考核管理制度的目的是为了激励员工，促使其发挥更大的工作能力和潜力。通过对员工的工作表现进行评价和考核，可以及时发现和解决问题，提高员工的工作质量和效率。同时，考核制度还可以激发员工的竞争意识和责任感，提高整个单位的竞争力。

其次，单位员工考核管理制度需要明确的考核标准。考核标准应该以岗位职责和工作目标为基础，确保公正和客观。在制定考核标准时，单位应该考虑到员工的实际工作情况和工作环境，避免将不切实际的目标强加给员工。同时，考核标准应该具有可衡量性和可操作性，方便管理人员对员工的工作进行评价和考核。

最后，单位员工考核管理制度需要灵活和多样的考核方法。传统的考核方法主要是定期的绩效考核，但这种方法往往只能反映员工的工作结果，无法全面评价员工的工作表现。因此，单位应该采用多种考核方法，包括360度评估、目标管理和行为评价等，以便全面了解员工的工作情况和能力水平。此外，考核结果应该与奖惩机制相结合，既能激励员工，又能惩罚不合格的员工，保证考核的公正性和有效性。

综上所述，单位员工考核管理制度对于单位的发展非常重要。一个良好的考核管理制度可以激励员工，提高员工的工作积极性和效率。为了确保考核的公正性和有效性，单位应该明确考核目的、制定明确的考核标准，并采用灵活和多样的考核方法。只有这样，单位才能有效地管理员工，提高单位的竞争力和发展水平。

单位员工考核管理制度 篇二

近年来，单位员工考核管理制度在各个单位中得到了广泛的应用。单位员工考核管理制度的实施对于单位的发展和员工的个人成长都具有重要意义。本文将从员工激励、个人发展和组织效益等方面探讨单位员工考核管理制度的优势和作用。

首先，单位员工考核管理制度可以激励员工，提高工作积极性和效率。通过对员工的工作表现进行评价和考核，可以明确员工的工作目标和要求，激发员工的工作热情和责任感。同时，考核制度还可以及时发现和解决问题，提高员工的工作质量和效率。通过考核管理制度的激励作用，单位可以激发员工的竞争意识和创新能力，提高整个单位的竞争力。

其次，单位员工考核管理制度有助于员工的个人发展和职业规划。通过对员工的工作表现进行评价和考核，可以及时发现员工的优势和不足之处，为员工提供个人发展的方向和机会。同时，考核制度还可以激发员工的学习兴趣和学习动力，促进员工不断提升自己的能力和素质。通过单位员工考核管理制度的实施，员工可以更好地发挥自己的潜力，实现个人价值和职业发展。

最后，单位员工考核管理制度对于单位的组织效益具有重要作用。通过对员工的工作表现进行评价和考核，可以及时发现和解决问题，提高员工的工作质量和效率。同时，考核制度还可以激励员工的工作积极性和责任感，提高单位的生产效率和绩效水平。通过单位员工考核管理制度的实施，单位可以提高整个组织的运作效率和绩效水平，保持竞争力和可持续发展。

综上所述，单位员工考核管理制度对于单位和员工都具有重要意义。通过激励员工、促进个人发展和提高组织效益，单位员工考核管理制度可以提高单位的竞争力和发展水平。为了实现这一目标，单位应该建立完善的考核管理制度，明确考核目的和标准，并采用灵活和多样的考核方法。只有这样，单位才能有效地管理员工，提高单位的绩效水平和发展潜力。

单位员工考核管理制度 篇三

一、目的：

考评新员工试用期的工作表现，以确定该员工是否被聘用，为新员工的薪酬等级提供依据。

二、原则：

公平、公正、客观、严格

三、考核对象：试用期内员工

四、考核办法：

1、公司管理部汇同被考核人直属上司两人对其考评，并填写考评表。

2、人事助理选取与被考核者工作协作较为密切的两名同事作为考核人，由考核人填写考核表。

3、管理部经理对其总体表现做出综合审核，并给出建议性评审建议。

4、总经理将综合其总体工作表现以及管理部评审建议，做出评审结果。

五、考核等级：

良好：符合公司岗位要求。

合格：基本符合公司岗位要求，但尚需一定的培训与完善。

不合格：完全不符合公司岗位要求。

六、考核结果：

转正：（80——100分）

延迟转正，继续观察（60——80分）

不予转正（60分以下）

附：新员工考核表

新员工考核表

总分：

姓名

性别

年龄

岗位

部门

日期

得分

岗位职责：（30分）是否胜任本职位的工作

专业知识：（20分）是否积极学习相关技术业务知识

沟通能力：（10分）是否乐于和同事沟通，沟通能力如何

精神面貌：（10分）是否乐观向上、认同企业文化

纪律情况：（10分）是否遵守公司的各项规章制度，考勤良好

领导评价：（10分）是否服从任务安排，能按时完成任务

相关评价：（10分）是否具有团队精神，为相关人员创造良好条件，得到认可

综合评价：职称评定、提薪等挂钩，以鼓励先进。

单位员工考核管理制度 篇四

第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。

第二条 本制度的制订原则是：

1.有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度;

2.精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。

第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。

第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。

第五条 本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。

(一)员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”

1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。

2.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。

3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。

4.在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。

5.对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。

6.研究改善生产设备，有特殊功效者。

(二)员工有下列情况之一者，可于“记功”

1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

2.执行临时紧急任务能按时完成者。

3.利用废料回收有较大成果者。

(三)员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”

1.品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。

2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

3.预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。

4.品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。

5.节省物料，有显著成绩者。

(四)其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。

第六条 员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。

第七条 本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。

(一)员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分

1.假借职权，营私舞弊者。

2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。

3.携带违禁品进人工作场所者。

4.在工作场所聚赌或斗殴者。

5.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。

6.利用工作时间，擅自在外兼职者

7.泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。

8.品行不端，严重损及公司信誉者。

9.仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。

10.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者

11.记大过达2次者。

(二)员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分

1. 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

2. 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。

3.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。

4.泄漏机密或虚报事实者。

5.品行不端有损公司信誉者。

6.在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。

7.在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。

8.全年旷工达对5日以上者。

(三)员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分

1.疏忽过失致公物损坏者。

2.未经准许，擅自带外人入厂参观者。

3.工作不力，屡劝不改者。

4.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。

5.在工作场所制造私人物件者。

6.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。

(四)员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分

1.遇非常事变，故意规避者。

2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。

3.办事不力，于工作时间内偷懒者。

4.浪费物料者。

5.办公时间，私自外出者。

6.科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次) 以上者。

(五)其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处。

第八条 员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。

第九条 对员工的奖惩，应叙明事实，以书面形式通知本人并摘录事由公布于众。

第十条 本章所列嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。

第十一条 本公司为了对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。

单位员工考核管理制度 篇五

1、目的

为使新员工尽早了解企业的情况和文化，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，使新进人员能更快地胜任新的工作，特制订本制度。

2、适用范围

新进公司的员工

3、培训时间、地点、内容

3.1、经面试合格员工需进行入职培训，培训时间为2天，培训结束进行考试；

3.2、培训地点为公司的培训教室；

3.3、培训内容为公司员工手册、消防、安全知识、生产工艺流程、企业文化。

4、培训考核

4.1、新员工在培训期间要遵守培训纪律，不迟到、早退，不旷课；

4.2、员工在培训期间的表现按百分制进行量化，迟到、早退在10分钟以内扣5分，迟到、早退在10-30分钟扣10分，迟到、早退在30分钟以上按旷课半天处理；旷课半天扣30分，旷课一天取消培训资格。

4.3、培训期间因特殊情况无法参加新员工入职培训的，经党群部主任批准后，可以请假，但最多不能超过1天；事后请假视为旷课；代假者视为旷课。

4.4、培训结束后，培训主管将对新员工在参训期间的纪律、态度表现（占30%）及笔试考试（占70%）进行等级评定。

考核等级如下：

综合成绩90分以上（含90分）为A；80-90分（含80分）为B；60-80分（含60分）为C；60分以下为D；

4.5、对培训考核综合成绩为A的学员，将予以公司内通报表扬，并将其放于员工档案内。

4.6、学员如在培训中出现以下任意一种情况，将视为培训不合格，不予录用。

4.6.1、请事假1天以上（含1天）；

4.6.2、旷课一天；

4.6.3、综合成绩在60分以下。

单位员工考核管理制度 篇六

第一条、厨师长每天对厨房员工实行上下班点名制度，月底对每个员工的出勤天数及出勤情况进行汇总，酒店根据厨房员工上下班指纹考勤进行监督。

第二条、厨师长按日常考核内容，每天都要对属下员工按规定的项目进行考核记录，每周小结，月底汇总。

第三条、日常考核内容分为仪容仪表、工作质量、工作态度、卫生质量和菜品质量等五个方面并将其分成若干小项编制成《中餐厨房各岗位日常考核表》（付后）。

第四条、厨师长按月对每个员工的考核记录进行月底汇总，并合成相应的分值进行累计，作为工资分配与奖惩的依据。每天不定期的根据宾客的意见及巡查记录，和相关领导对厨房各岗位进行的考评评分，若被考核人的得分低于一定的分数将对责任人进行相应的经济处罚，若考核分连续低分将另行更换厨师。

第五条、菜品质量考核管理具体如下：

（一）、时段评比菜品质量，对所有菜系，菜品进行分类排名，每周被点率名列前三名的命为优秀菜，并奖励厨师元；1个月被点率名列前三名的命名为特色菜，并奖励厨师元；连续2个月被点率名列前三名的命名为招牌菜，并奖励厨师元；连续3个月被点率名列前三名的命名为鸿运酒楼王牌菜，并奖励厨师元。

（二）1个月以内，凡因菜品质量问题而招客人投诉的将对其厨师作以下处罚：1次元；2次元；同时其分管厨师长承担连带责任，并1次元；2次元；同时分别对分管厨师长和行政总厨追究连带责任，并分别处以罚款元；连续三次被投诉菜品的厨师酒店将责令行政总厨更换厨师。

（三）1个月内，各分管厨师长的菜品招投诉的将做如下处分：1次元，同时将对行政总厨追究连带责任，处以罚款元，2次元，同时将对行政总厨追究连带责任，处以罚款元，并责令更换分管厨师长；3次元，同时将对行政总厨追究连带责任，并分别处以罚款元，并责令更换行政总厨;以上各处分若在次月再犯，我部前台负责人将上报酒店同协议书乙方协商终止合作。

（四）处分不是目的，只为将我们的服务，菜品做得更好，使双方赢得更大的利益，凡因受到处罚而工作消极，致使菜品继续下降而给我餐厅造成重大，特大经济损失者，我方将强制终止合作，并追究协议书乙方相应赔偿责任。

（五）由我部制定《菜品信息反馈表》对所有菜品进行评比，凡客人满意度低于70％的菜品，将对行政总厨处以元罚款，并责令立即停止该菜品的出售，

（六）厨部应随时对本地及周边的菜品进行考察，制作出具有本地特色且客人喜好的菜品，还应保持与外界联系，必须达到每月出道新菜。