行政主管工作主要职责【最新3篇】

行政主管工作主要职责 篇一

行政主管是一个组织中非常重要的职位，他们负责管理和协调行政工作，确保组织的日常运营顺利进行。行政主管的工作主要职责包括以下几个方面：

1. 制定和执行行政政策：行政主管需要根据公司的战略目标和发展方向，制定相应的行政政策，并确保员工遵守这些政策。他们需要与公司高层密切合作，了解公司的需求和要求，以便制定出适合公司发展的政策。

2. 管理日常行政工作：行政主管需要管理和协调公司的日常行政工作，包括办公室设施和设备的管理、行政文件的归档和管理、办公用品的采购等。他们需要确保这些工作能够高效地进行，以支持公司的正常运营。

3. 管理人力资源：行政主管需要负责招聘、培训和管理公司的人力资源。他们需要与其他部门紧密合作，了解公司的人力资源需求，制定招聘计划，并进行招聘活动。此外，他们还需要制定培训计划，提升员工的技能和能力。

4. 组织会议和活动：行政主管需要组织和协调公司的会议和活动。他们需要与各个部门合作，确定会议或活动的时间和地点，并准备相关的会议材料。他们还需要确保会议和活动的顺利进行，并及时跟进会议或活动的相关事项。

5. 处理行政问题：行政主管需要处理公司的行政问题，包括员工的投诉和纠纷、办公室设施的维修和维护等。他们需要与相关方面进行沟通，解决这些问题，并确保员工的权益得到保护。

行政主管的工作职责非常广泛，需要具备良好的组织能力、沟通能力和协调能力。他们需要与各个部门密切合作，了解公司的需求和要求，并与员工保持良好的沟通。只有这样，他们才能够有效地管理和协调行政工作，确保公司的日常运营顺利进行。

行政主管工作主要职责 篇二

作为行政主管，他们在组织中扮演着至关重要的角色。他们的工作主要职责包括以下几个方面：

1. 管理行政事务：行政主管需要管理和协调公司的行政事务，包括办公室设施和设备的管理、办公用品的采购、文件归档和管理等。他们需要确保这些事务能够高效地进行，以支持公司的正常运营。

2. 领导和管理团队：行政主管需要领导和管理行政团队，确保团队的工作能够高效地进行。他们需要制定工作计划和目标，并与团队成员密切合作，确保团队的工作能够按时完成。

3. 制定和执行行政政策：行政主管需要根据公司的战略目标和发展方向，制定相应的行政政策，并确保员工遵守这些政策。他们需要与公司高层密切合作，了解公司的需求和要求，以便制定出适合公司发展的政策。

4. 管理人力资源：行政主管需要负责招聘、培训和管理公司的人力资源。他们需要与其他部门紧密合作，了解公司的人力资源需求，制定招聘计划，并进行招聘活动。此外，他们还需要制定培训计划，提升员工的技能和能力。

5. 组织会议和活动：行政主管需要组织和协调公司的会议和活动。他们需要与各个部门合作，确定会议或活动的时间和地点，并准备相关的会议材料。他们还需要确保会议和活动的顺利进行，并及时跟进会议或活动的相关事项。

行政主管担负着重要的工作职责，需要具备良好的组织能力、沟通能力和协调能力。他们需要与各个部门密切合作，了解公司的需求和要求，并与员工保持良好的沟通。只有这样，他们才能够有效地管理和协调行政工作，确保公司的日常运营顺利进行。

行政主管工作主要职责 篇三

行政人事主管要求具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。下面小编给大家带来关于行政主管工作主要职责，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

行政主管工作职责1

1.协助总经理做好公司内部管理，处理日常事务，并督促、落实执行情况;协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。

2.主导并推进各政府扶持项目，跟进进度并完成认定补助事务。

3.主导组织建立ISO9001质量管理体系，知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核.

4.根据总经理的指示起草各种文稿。

5.撰写公司会议，专题研讨会的会议纪要;会议结果跟踪，检查和落实。

6.统筹负责公司展会事务，对外宣传事务，包括公司画册设计，宣传资料制作。

7.独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度，熟悉劳动法等法律法规，有良好的风险预防意识。

8.负责公司人员的招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管理，下属员工绩效考核。

9.完成总经理临时交办的任务。

行政主管工作职责2

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.

2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.

3. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用.

5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系.

6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.

7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理.

8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.

9.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成.

10.负责日常办公方面的行政服务工作，包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等

12.负责各项行政办公费用的审核与报销

行政主管工作职责3

1、在部门经理领导下编制招聘计划，组织招聘，办理入职离职等正常手续;

2、协助部门经理做好公司的日常行政管理工作，做好车辆、食堂等后勤工作;

3、负责公司做好外来人员的接待组织工作，负责总经理办公室日常事务;

4、编写公司的制度文件报上级批准后发布实施，及时完成各阶段工作报表;

5、协助做好印章管理、物资采购、档案管理等上级交办的其他工作任务。

行政主管工作职责4

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、完成总经理布置的其他工作。

行政主管工作职责5

1、 负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理;

2、 建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作;

3、 负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，;

4、 协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控;

5、 负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作;

6、 负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作;

7、承办领导交办的其它工作事宜。

行政主管工作职责6

1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

4、负责各种报表的统计工作。

5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政主管工作职责7

1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估，制作考勤等。

2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。

3、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。

4、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

5、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作

行政主管工作主要职责