企业短期劳动力需求的决定【精彩3篇】

企业短期劳动力需求的决定 篇一

在企业经营过程中，劳动力的需求是一个重要的决策因素。特别是在短期内，企业需要根据市场需求和生产计划来调整劳动力的规模。本文将从市场需求、生产计划和成本控制三个方面来探讨企业短期劳动力需求的决定。

市场需求是企业决定短期劳动力需求的重要因素之一。企业需要关注市场的变化，特别是对产品或服务的需求量的波动。当市场需求增加时，企业需要增加劳动力以满足市场需求；而当市场需求减少时，企业则需要减少劳动力规模。企业可以通过市场调研、销售预测等手段来预测市场需求的变化，从而调整劳动力规模，以实现生产效益的最大化。

生产计划也是企业决定短期劳动力需求的重要因素之一。企业根据生产计划来确定产品或服务的产量和生产周期，从而决定所需的劳动力规模。如果生产计划需要在短时间内完成大量的生产任务，企业需要增加劳动力以确保生产进度的顺利进行；如果生产计划相对较轻松，企业则可以减少劳动力规模以降低成本。因此，企业需要根据生产计划的具体情况来确定短期劳动力的需求量。

成本控制也是企业决定短期劳动力需求的考虑因素之一。企业需要根据其经济状况和财务预算来确定劳动力规模。如果企业的财务状况良好，可以承担更多的劳动力成本，那么可以增加劳动力规模以提高生产效率；如果企业的财务状况较差，需要控制成本，那么可以减少劳动力规模以降低生产成本。因此，企业需要综合考虑成本和效益的因素来确定短期劳动力的需求量。

综上所述，企业短期劳动力需求的决定受到市场需求、生产计划和成本控制等多种因素的影响。企业需要根据市场的需求变化、生产计划和成本状况来调整劳动力规模，以满足生产需求并实现效益最大化。

企业短期劳动力需求的决定 篇二

在企业经营过程中，短期劳动力需求的决定对企业的运营和发展至关重要。本文将从市场需求、技术进步和人力资源管理三个方面来探讨企业短期劳动力需求的决定。

首先，市场需求是企业决定短期劳动力需求的重要因素之一。企业需要根据市场的需求量和变化趋势来调整劳动力规模。当市场需求增加时，企业需要增加劳动力以满足市场需求；而当市场需求减少时，企业则需要减少劳动力规模以降低成本。因此，企业需要密切关注市场的变化，进行市场调研和销售预测，以便及时调整劳动力规模，以适应市场需求的变化。

其次，技术进步也是企业短期劳动力需求的决定因素之一。随着科技的不断进步，许多传统的劳动力工作被机器和自动化设备所替代。企业需要根据技术的发展和应用情况来调整劳动力规模。如果企业引入了新的技术和设备，可以减少对人力劳动的需求；而如果企业的生产过程仍然依赖人工操作，那么就需要增加劳动力规模以提高生产效率。因此，企业需要不断关注和应用新技术，以便更好地调整劳动力规模。

最后，人力资源管理也对企业短期劳动力需求的决定起着重要作用。企业需要根据员工的技能和能力来确定劳动力的需求量。如果企业拥有一支高素质的员工队伍，那么可以减少劳动力规模以提高生产效率；而如果企业的员工技能不足或不适应当前的生产需求，那么就需要增加劳动力规模以满足生产需求。因此，企业需要注重人力资源的培养和管理，以适应企业发展的需要。

综上所述，企业短期劳动力需求的决定受到市场需求、技术进步和人力资源管理等多种因素的影响。企业需要根据市场的需求变化、技术的进步和员工的能力来调整劳动力规模，以满足生产需求并实现效益最大化。

企业短期劳动力需求的决定 篇三

　　企业若以人均产量最大为目标，劳动投入量n点最佳;若以总产量最大为目标，劳动投入量b点最佳;若以利润最大为目标，就不能简单地说了，它要取 决于产品价格与生产费用。因此，企业短期劳动力需求的决定，就必须结合成本和价格来分析。企业劳动力需求的决定，是对增加劳动力所支出的成本和其所能增加 的收人进行比较后才能做出的。

　　前已述及，由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是 劳动的边际产品价值(VMP)。因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。设劳动的边际产品收益为MRP，劳动的边 际产品价值为VMP，产品的价格为P，则有：

　　MRP=VMP=MP·P

　　即在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的是生产要素为劳动投入，那么，由于增加单位劳动而给企业增加的收益为劳动的边际产品价值，它等于劳动的边际产品乘以价格。

　　短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。增加单位劳动投入所增加的成本称为边际成本，设为MC。显然，MC=W。

　　从经济学原理可知，企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本，即MRP=MC，因为MRP=VMP，MC=W，所以，在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MP·P=MC=W。