行政主管岗位基本职责【精简3篇】
行政主管岗位基本职责 篇一
行政主管是一个组织中非常重要的职位，他们负责管理和协调行政工作，保证组织的正常运转。行政主管的基本职责包括以下几个方面：
1. 组织管理：行政主管负责制定和执行组织的行政管理制度和规章制度，确保各项行政工作按照规定和程序进行。他们需要与其他部门密切合作，协调各种资源，提高行政工作的效率和效益。
2. 人事管理：行政主管负责组织的人事管理工作，包括招聘、培训、考核、绩效评估等。他们需要根据组织的需要，合理安排和管理人力资源，确保组织的人才队伍稳定和发展。
3. 经费管理：行政主管负责组织的经费管理工作，包括编制预算、控制支出、监督资金使用情况等。他们需要根据组织的经济状况和发展需求，合理规划和管理经费，确保组织的财务状况良好。
4. 办公设施管理：行政主管负责组织的办公设施管理工作，包括办公用品的采购、设备的维护和更新等。他们需要根据组织的需求，合理配置和管理办公设施，提供良好的工作环境和条件。
5. 文件档案管理：行政主管负责组织的文件档案管理工作，包括文件的归档、保管和检索等。他们需要建立健全的文件管理制度，确保文件的安全和完整，方便组织的工作和决策。
行政主管在组织中扮演着重要的角色，他们的工作直接影响到组织的运行和发展。因此，行政主管需要具备以下几个方面的素质和能力：
1. 专业知识：行政主管需要具备扎实的行政管理知识和技能，了解组织的运作机制和管理要求，能够有效地组织和协调行政工作。
2. 沟通能力：行政主管需要具备良好的沟通能力，能够与各个部门和员工进行有效的沟通和协调，解决问题和处理纠纷。
3. 组织能力：行政主管需要具备良好的组织能力，能够合理安排和管理各项行政工作，提高工作效率和质量。
4. 团队合作：行政主管需要具备良好的团队合作精神，能够与其他部门和员工密切合作，共同完成组织的目标和任务。
5. 抗压能力：行政主管需要具备较强的抗压能力，能够应对工作中的各种压力和挑战，保持积极的工作态度和心态。
总之，行政主管是一个组织中非常重要的职位，他们的工作涉及到组织的方方面面。只有具备良好的素质和能力，才能胜任行政主管这个职位，为组织的发展做出积极的贡献。
行政主管岗位基本职责 篇二
行政主管是一个组织中非常重要的职位，他们承担着组织的行政管理工作，保证组织的正常运转。行政主管的基本职责主要包括以下几个方面：
1. 行政规划：行政主管负责制定组织的行政管理规划，包括行政工作目标、任务和计划等。他们需要根据组织的需求和发展目标，合理安排和管理行政工作，提高工作效率和质量。
2. 组织协调：行政主管需要与其他部门和员工进行有效的沟通和协调，确保各项行政工作能够顺利进行。他们需要了解各个部门的工作情况和需求，协调各种资源，解决问题和处理纠纷。
3. 人事管理：行政主管负责组织的人事管理工作，包括招聘、培训、考核、绩效评估等。他们需要根据组织的需要，合理安排和管理人力资源，提高员工的工作能力和满意度。
4. 资源管理：行政主管负责组织的资源管理工作，包括经费、设备、办公用品等。他们需要根据组织的经济状况和发展需求，合理规划和管理资源，确保组织的工作需求得到满足。
5. 文件档案管理：行政主管负责组织的文件档案管理工作，包括文件的归档、保管和检索等。他们需要建立健全的文件管理制度，确保文件的安全和完整，方便组织的工作和决策。
行政主管在组织中承担着重要的角色，他们的工作直接影响到组织的运行和发展。因此，行政主管需要具备以下几个方面的素质和能力：
1. 专业知识：行政主管需要具备扎实的行政管理知识和技能，了解组织的运作机制和管理要求，能够有效地组织和协调行政工作。
2. 沟通能力：行政主管需要具备良好的沟通能力，能够与各个部门和员工进行有效的沟通和协调，解决问题和处理纠纷。
3. 组织能力：行政主管需要具备良好的组织能力，能够合理安排和管理各项行政工作，提高工作效率和质量。
4. 团队合作：行政主管需要具备良好的团队合作精神，能够与其他部门和员工密切合作，共同完成组织的目标和任务。
5. 抗压能力：行政主管需要具备较强的抗压能力，能够应对工作中的各种压力和挑战，保持积极的工作态度和心态。
总之，行政主管是一个组织中非常重要的职位，他们的工作涉及到组织的方方面面。只有具备良好的素质和能力，才能胜任行政主管这个职位，为组织的发展做出积极的贡献。
行政主管岗位基本职责 篇三
每一个工作岗位都是有存在的意义的,都有其负责的任务.想要做好行政人事主管一职位就必须了解其岗位职责。下面小编给大家带来关于行政主管岗位职责，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
行政主管岗位职责1
1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
行政主管岗位职责2
1.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。
2.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。
3.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。
4.组织会议及其他重要活动。
5.完成领导交办的其他工作。
行政主管岗位职责3
1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;
2. 按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;
3. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;
4. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;
5. 负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;
6. 根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作。
行政主管岗位职责4
1. 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;
2. 组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;
3. 定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;
4. 每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;
5. 主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。
行政主管岗位职责5
岗位职责：
1、负责本办公区行政人事综合事务，含：项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制(重点);
2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施(重点);
3、配合集团总部的各项工作，在绩效考核版块有经验者尤佳。
任职要求：
1、全日制管理类相关专业专科以上学历，三年以上同岗位工作经验(必须条件)，熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳劳动法律法规;
2、 具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强;良好的阅读和
3、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长;
4、熟练操作Office办公软件。
