从业人员健康管理要求(推荐3篇)

如花美眷分享2018-08-07 09:29:25 次阅读

从业人员健康管理要求篇一

随着社会的发展和进步，人们对于从业人员的健康管理要求越来越高。无论是企业员工、医护人员还是教育工作者，每个行业都有其特定的健康管理要求。本文将重点介绍企业员工的健康管理要求。

首先，企业员工的健康管理要求主要包括体检、健康教育和心理健康管理。体检是保障员工身体健康的重要手段，可以发现潜在的健康问题并及时采取措施进行干预。企业应定期为员工进行体检，包括常规体检和职业健康检查，以确保员工的身体状况符合工作要求。此外，健康教育也是企业员工健康管理的重要环节。通过开展健康教育活动，企业可以向员工传授健康知识，提高员工的健康意识和健康行为，从而预防疾病的发生。最后，心理健康管理也是企业员工健康管理的重要组成部分。企业应关注员工的心理健康问题，并提供相应的心理健康支持和帮助，减轻员工的心理压力，提高员工的工作积极性和幸福感。

其次，企业员工的健康管理要求还包括良好的工作环境和合理的工作安排。良好的工作环境可以减少员工接触有害物质的机会，保护员工的身体健康。企业应确保工作场所的空气质量符合相关标准，提供良好的工作设施和设备，保证员工的劳动安全和健康。此外，合理的工作安排也是保障员工健康的重要因素。企业应合理安排员工的工作时间和工作强度，避免过度劳累和长时间连续工作，保证员工有足够的休息和恢复时间。

最后，企业员工的健康管理要求还包括员工的自我管理。员工应积极参与健康管理活动，如定期参加体检、参加健康教育活动和关注自身的心理健康。此外，员工还应注意个人卫生，保持良好的生活习惯，如合理饮食、适量运动、充足睡眠等。通过自我管理，员工可以更好地保护自己的身体健康，并提高工作效率和生活质量。

综上所述，企业员工的健康管理要求包括体检、健康教育、心理健康管理、良好的工作环境、合理的工作安排和员工的自我管理。企业应重视员工的健康管理，为员工提供良好的健康管理服务，从而提高员工的工作效率和生活质量。

从业人员健康管理要求篇二

随着社会的发展，人们对从业人员的健康管理要求越来越重视。本文将重点介绍医护人员的健康管理要求。

首先，医护人员的健康管理要求包括体检、健康教育和防护措施。体检是医护人员保障自身健康的基本手段。医院应定期为医护人员进行体检，包括常规体检和职业健康检查，以及对特定职业病的筛查。通过体检可以及时发现潜在的健康问题，并采取措施进行干预，保障医护人员的身体健康。此外，健康教育也是医护人员健康管理的重要环节。医院应向医护人员传授健康知识，提高医护人员的健康意识和健康行为，预防疾病的发生。防护措施也是医护人员健康管理的重要组成部分。医院应提供必要的个人防护装备，并教育医护人员正确使用防护装备，减少感染的风险。

其次，医护人员的健康管理要求还包括良好的工作环境和合理的工作安排。良好的工作环境可以减少医护人员接触有害物质和感染的机会，保护医护人员的身体健康。医院应确保医护人员的工作场所的空气质量符合相关标准，提供良好的工作设施和设备，保证医护人员的劳动安全和健康。合理的工作安排也是保障医护人员健康的重要因素。医院应合理安排医护人员的工作时间和工作强度，避免过度劳累和长时间连续工作，保证医护人员有足够的休息和恢复时间。

最后，医护人员的健康管理要求还包括医护人员的自我管理。医护人员应积极参与健康管理活动，如定期参加体检、参加健康教育活动和关注自身的心理健康。此外，医护人员还应注意个人卫生，保持良好的生活习惯，如合理饮食、适量运动、充足睡眠等。通过自我管理，医护人员可以更好地保护自己的身体健康，并提高工作效率和生活质量。

综上所述，医护人员的健康管理要求包括体检、健康教育、防护措施、良好的工作环境、合理的工作安排和医护人员的自我管理。医院应重视医护人员的健康管理，为医护人员提供良好的健康管理服务，从而保障医护人员的身体健康和工作质量。

从业人员健康管理要求篇三

从业人员健康管理要求

一、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员（包括厨师、洗碗工、采购员、库管员、管-理-员、餐厅领班等）均应遵守本管理制度。

二、新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康证明后方可参加工作。餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。

四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。

五、食品安全管-理-员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登记造册，建立从业人员健康档案，组织从业人员每年定期到指定体检机构进行健康检查。从业人员健康证明应随身佩带（携带）或交主管部门统一保存，以备检查。

六、食品安全管-理-员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状况，并对其健康证明进行定期检查。

七、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，头发不得外露，不得留长指甲，涂指甲油，佩带饰物。专间操作人员还应戴口罩。

八、从业人员操作前手部应洗净，操作时应保持清洁。接触直接入口食品时，手部还应进行消毒。

九、接触直接入口食品的操作人员在有下列情形时应洗手：1、处理食物前；2、上厕所后；3、处理生食物后；4、处理弄污的设备或饮食用具后；5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻子后；6、处理动物或废物后；7、触摸耳朵、鼻子、头发、口腔或身体其他部位后；8、从事任何可能会污染双手的活动(如处理货项、执行清洁任务)后。

十、专间操作人员进入专间时应再次更换专间内专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前双手严格进行清洗消毒，操作中应适时地消毒双手。不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。

十一、个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。

十二、不得在食品处理区内吸烟、饮食或从事其它可能污染食品的行为。

十三、进入食品处理区的非加工操作人员，应符合现场操作人员卫生要求。

企业从业人员健康管理制度2015-09-05 21:59 | #2楼

 目的：为保证我司的食品生产安全，预防传染病的传播和食源性疾病的.发生，保证消费者的身体健康，特根据《中华人民共和国食品安全法》等国家有关法律，对食品从业人员实施统一的健康管理，为规范操作特制订本管理办法。

 适用范围：适合公司所属的各生产，及各部门与食品有接触活动的相关人员的健康管理。

 管理规定：

一、健康管理的范围和要求

1、健康体检的范围：食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。参加健康检查的食品从业人员具体范围包括：生产、食品的分公司和生产包装容器等相关产品的生产车间的一线生产人员、质检人员、设备维修人员、原辅材料和成品仓库保管人员、食堂工作人员，仓库保管人员，后勤科各地基食堂工作人员，质检科从事检验的工作人员，质检科、设备科从事技术服务需要进入分公司生产车间的工作人员等。

2、食品从业的健康要求：患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

二、健康管理的组织办法

1、管理职责：厂办负责联系开发区卫生防疫站负责各生产车间及相关部门的健康体检和健康证的办理、年检等工作。在体检过程中，如果发现弄虚作假导致不符合健康要求的人员进入直接解除食品饮料的岗位，将追究部门、生产车间正职领导的责任。

2、入厂体检：凡公司每年新招的上述范围内的食品从业人员，均须经过入厂体检。如果有员工调往需直接接触食品的岗位，也应立即办理健康证方可上岗。由厂办指定开发区卫生防疫站为定点单位，进行入厂体检，并开展健康知识培训。检查范围包括痢疾、伤寒、病毒型肝炎等消化道传染病，以及肺结核、皮肤病等有碍食品安全的疾病等等。

3、根据体检结果上岗：上述人员如果检查合格，健康知识考试合格，办理健康证，方可入厂从事食品方面的工作。如果检查出有碍食品安全的疾病，分公司办公室应通知所属部门，并申报分公司质检科，由所属部门安排其他不直接接触食品的岗位，或者不予安排入厂。

4、建立员工健康档案：分公司办公室负责保管员工健康证，并建立员工健康档案，记录员工个人信息、从事的岗位、健康证办理的年限、最近一次体检时间、到期日期等信息，具体见附表《员工健康证信息台帐》。

5、健康证的年检：健康证有效期为一年，分公司办公室负责员工健康证的年检，保证健康证合格有效。通常在员工健康证到期前，分公司办公室联系当地疾控中心的授权指定单位，统一组织健康年检。

6、年检结果的处理：根据国家有关法律规定，患有传染性疾病的人员不得从事直接接触食品饮料生产的工作。如直接解除食品饮料生产的员工在任职过程中患有法律规定的传染性疾病，公司将有权将其调离岗位，安排至不直接接触食品饮料生产的岗位，员工必须服从岗位安排。分公司办公室将健康证年检情况及时通知所属部门，如查出不合格人员应上报总经理。健康证年检不合格的人员，如果属于暂时性的，管理者应安排休息，待身体恢复复检合格后才能继续上岗；如果是难以治愈的有碍食品安全的疾病，管理者应安排其他适合