企业工会职责【推荐6篇】
企业工会职责 篇一
企业工会的职责是维护员工的权益和福利，促进劳动关系的和谐发展。工会作为员工的代表组织，应承担以下职责：
1. 维护员工权益：企业工会应积极维护员工的合法权益，包括工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保障等方面。工会可以通过与企业协商、签订劳动合同和制定劳动法规等方式，确保员工的权益得到保障。
2. 促进劳资关系和谐：企业工会应在劳资关系中发挥调解和协调的作用，解决劳动争议和纠纷。工会可以通过集体谈判、协商和调解等方式，促使企业与员工之间的关系更加和谐稳定，确保劳动关系的正常运行。
3. 提供职业培训和教育：企业工会应组织和开展职业培训和教育活动，提升员工的技能和知识水平。通过举办技能培训班、讲座和研讨会等形式，工会可以帮助员工提升自身的竞争力，适应企业发展的需求。
4. 关注员工福利和生活质量：企业工会应关注员工的生活福利和生活质量，通过组织文体活动、健康讲座和社会福利项目等方式，提高员工的生活质量和幸福感。工会可以为员工提供健康体检、医疗保险、住房补贴等福利，关心员工的家庭和个人发展。
5. 参与企业决策和管理：企业工会应参与企业的决策和管理，代表员工的利益发表意见和建议。工会可以参与企业的董事会、员工代表大会和企业管理层会议等，为员工发声、维护权益。同时，工会也可以通过与企业合作，推动企业的发展和进步。
总之，企业工会的职责是保障员工的权益和福利，促进劳资关系的和谐发展。工会应积极履行职责，为员工提供全方位的支持和帮助，为企业的可持续发展提供稳定的劳动力和和谐的劳动环境。
企业工会职责 篇二
企业工会是维护员工权益和促进劳动关系和谐发展的重要组织。作为员工的代表，工会应承担以下职责：
1. 维护员工的合法权益：企业工会应积极维护员工的工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保障等合法权益。工会可以通过与企业协商、签订劳动合同和制定劳动法规等方式，确保员工的权益得到保障。
2. 促进劳资关系和谐稳定：企业工会应在劳资关系中发挥调解和协调的作用，解决劳动争议和纠纷。工会可以通过集体谈判、协商和调解等方式，促使企业与员工之间的关系更加和谐稳定，维护劳动关系的稳定。
3. 提供职业培训和教育：企业工会应组织和开展职业培训和教育活动，提升员工的技能和知识水平。通过举办技能培训班、讲座和研讨会等形式，工会可以帮助员工提升自身的竞争力，适应企业发展的需求。
4. 关注员工福利和生活质量：企业工会应关注员工的生活福利和生活质量，通过组织文体活动、健康讲座和社会福利项目等方式，提高员工的生活质量和幸福感。工会可以为员工提供健康体检、医疗保险、住房补贴等福利，关心员工的家庭和个人发展。
5. 参与企业决策和管理：企业工会应参与企业的决策和管理，代表员工的利益发表意见和建议。工会可以参与企业的董事会、员工代表大会和企业管理层会议等，为员工发声、维护权益。同时，工会也可以通过与企业合作，推动企业的发展和进步。
企业工会的职责是为员工争取权益，维护劳动关系的和谐发展。工会应积极履行职责，为员工提供全方位的支持和帮助，为企业的可持续发展提供稳定的劳动力和和谐的劳动环境。通过工会的努力，企业与员工之间的关系将更加紧密和谐，促进企业的长期发展。
企业工会职责 篇三
1、认真贯彻党的路线、方针、政策和工会工作方针，紧紧围绕油田生产建设这个中心，创造性地开展工会工作，充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用，促进油田改革、发展和稳定。
2、根据上级工会和局党委要求，认真制订和实施局工会工作规划和年度、半年工作计划，完善和坚持各项工作、管理制度，圆满完成各项工作任务。
3、认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事，促进职工生产和生活条件的逐步改善，使职工群众合法权益得到有效维护。
4、围绕油田生产经营中心任务，积极组织多层次、全方位的社会主义劳动竞赛、技术革新和技术协作活动，激发职工主人翁积极性和创造精神，提高企业劳动生产率和经济效益，促进原油生产和各项任务完成。
5、在局党委领导下，认真贯彻落实《职代会条例》，按时筹备召开局职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权。工会代表职工积极参加有关机构和会议，对企业有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。
6、协同有关部门，认真对广大职工进行爱国家、爱油田、爱岗位和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。积极组织开展群众性的技术学习、技术练兵和技术比武活动，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
7、积极开展工会干部教育培训和建家升级活动，切实加强工会班子和机关建设，不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强各级工会组织的活动和凝聚力。
8、认真抓好电影公司、文工团、文化宫、业余体校和基层文化站（室）建设，加强文体骨干业务培训和文体活动场所管理，广泛组织开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化体育活动，不断丰富职工业余文化生活，增强职工体质。
9、关心职工生活，协同有关部门搞好职工生活后勤达标竞赛活动，指导二级贯彻执行企业劳动保险条例，组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，协助地方政府部门，搞好物价监督管理，及时反映解决职工遇到的实际困难。欢迎您访问
10、大力加强各级女工组织建设，在广大女工中深入进行“四自”教育，组织开展争当“三八”红旗手（集体）、争创文明家庭和“闯新三关”活动，定期进行女职工查体和劳动保护大检查，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益，充分发挥女职工在油田双文明建设中重要作用。
11、按照《工会法》、《工会章程》和上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。加强调研、检查和指导，使工会企事业不断得到巩固、提高和发展，更好为工会建设和工会工作服务。
12、搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作，上情下达，下情上报，及时研究新问题，总结新经验，树立新典型，推动工会各项工作上水平。
企业工会职责 篇四
一、组织工会委员学习政治、法律和工会业务知识，努力完成企业党组织和上级工会布置的工作任务，把上级工会工作总体思路落实到企业，并结合本单位实际，认真组织实施。
二、维护职工的合法权益，代表职工与企业行政方面建立集体协商制度，签订集体合同，帮助指导职工与企业行政方面签订劳动合同。
三、协调沟通企业行政与职工的关系，参加企业劳动争议调解委员会。
四、组织职工或会员大会开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等活动。
五、团结工会干部，培养工会积极分子，组织职工学文化、学技术、学法律，争做“四有”职工，抓好工会活动阵地建设，丰富职工业余文化体育生活，加强企业文化建设。
六、关心职工生活，努力为职工排忧解难，及时反映职工的意见和要求，争做职工之友。
七、坚持和完善职工代表大会（或会员大会）制度，抓好职工民主管理和监督工作，
每年一次向会员或会员代表报告工作，接受会员和会员代表的评议。全年工作年初有计划，年终有总结，定期召开工会委员会议。检查、督促各委员的工作，负责把工作情况经常及时向上级工会通报。
八、协助行政抓好有关职工奖惩、安全生产、劳动保护、劳动保险和工资福利等工作，办好职工集体福利事业。
九、依法及时足额拨交、上解工会经费，管好、用好工会经费，管理好工会财产。
十、开展工会规范化建设和“企业规范化文化中心”、“劳动关系和谐企业”建设等活动。建立健全工会资料档案管理。
企业工会职责 篇五
1、负责PPP项目全过程的财务支持及管理。包括招投标支持、合同谈判、与业主及财政等相关部门的对接；招标文件评审、总/分包合同评审、项目其他合同评审、预算控制，成本管理、费用管控等以及项目验收、结算、决算、运营审计、项目开票收款、BPM系统付款审核、项目分析等事宜。
2、账务处理：负责SPV公司账务处理，按要求完成核算及月结工作；
3、费用管理：负责公司费用的审核工作，严格审核线上线下单据，定期组织财务培训，规范报销手续、提高报销效率。负责日常的
4、资产管理：加强业务模块的存货、固定资产、其他应收款等公司资产的定期清查，做好资产的监控工作。发现异常及时汇报，并做相应账务处理。
企业工会职责 篇六
1、负责管理和协调财务部内部各岗位的工作；
2、负责全套的账务处理，费用波动分析等事宜；
3、负责与业务部门的沟通以及梳理费用审核标准化的流程；
4、具体执行控制预算内的经费支出；
5、费用的合规性审核事宜；
6、跟进应收的清理及风险的控制；
7、上级交代的其他事项。
