电视台主持人面试问题(精简3篇)
电视台主持人面试问题 篇一
在电视台担任主持人是一项重要的职位，需要具备良好的口才、沟通能力和专业知识。面试时，招聘人员通常会提出一系列问题，以评估应聘者的能力和适应性。以下是一些常见的电视台主持人面试问题。
1. 你为什么想成为一名电视台主持人？
这个问题旨在了解应聘者对主持人职位的动机和热情。应聘者可以分享自己对传媒行业的兴趣，以及与观众分享信息和情感的愿望。
2. 你认为一个优秀的电视台主持人应该具备哪些品质？
这个问题旨在考察应聘者对主持人职位的理解和期望。应聘者可以提到自信、灵活性、良好的口才和表达能力、对时事和文化的了解等等。
3. 你如何应对紧张的直播环境？
这个问题旨在考察应聘者的应变能力和心理素质。应聘者可以分享自己的应对策略，如深呼吸、准备充分、保持专注等。也可以举例说明自己在紧张环境下的成功经验。
4. 你如何处理与嘉宾或观众的冲突？
这个问题旨在考察应聘者的沟通和解决问题的能力。应聘者可以提到保持冷静、倾听对方意见、寻找共同点等解决冲突的策略。重要的是要展示应聘者具备处理矛盾和压力的能力。
5. 你对当前的新闻和娱乐行业有何了解？
这个问题旨在考察应聘者对行业的了解和关注度。应聘者可以分享自己对新闻和娱乐行业的观察和看法，以及对行业未来发展的预测。
6. 你在过去的工作中遇到过哪些挑战？你是如何应对的？
这个问题旨在考察应聘者的经验和应变能力。应聘者可以分享自己在过去工作中遇到的挑战，以及自己如何应对和解决问题的经验。
7. 你如何与团队合作？
这个问题旨在考察应聘者的团队合作能力。应聘者可以分享自己在过去的工作中与团队合作的经验，如分工合作、倾听他人意见、解决分歧等。
8. 你对自己的发展有何规划？
这个问题旨在了解应聘者的职业目标和规划。应聘者可以提到自己对进一步提升主持人技能的兴趣，如参加培训、学习新的主持技巧等。
以上是一些常见的电视台主持人面试问题。通过准备和思考这些问题，应聘者可以更好地展示自己的能力和适应性，增加成功面试的机会。
电视台主持人面试问题 篇二
电视台主持人是一个重要的职位，需要具备出色的口才、沟通能力和专业知识。在面试过程中，招聘人员通常会提出一些问题，以评估应聘者的能力和适应性。以下是一些常见的电视台主持人面试问题。
1. 请介绍一下你自己。
这个问题是面试的常见问题，旨在了解应聘者的背景和经验。应聘者可以简要介绍自己的教育背景、工作经历和相关技能。
2. 你为什么对主持人这个职位感兴趣？
这个问题旨在了解应聘者对主持人职位的动机和热情。应聘者可以分享自己对传媒行业的兴趣，以及与观众分享信息和情感的愿望。
3. 你认为一个优秀的电视台主持人应具备哪些品质？
这个问题旨在考察应聘者对主持人职位的理解和期望。应聘者可以提到自信、灵活性、良好的口才和表达能力、对时事和文化的了解等。
4. 你如何应对紧张的直播环境？
这个问题旨在考察应聘者的应变能力和心理素质。应聘者可以分享自己的应对策略，如深呼吸、准备充分、保持专注等。也可以举例说明自己在紧张环境下的成功经验。
5. 你如何处理与嘉宾或观众的冲突？
这个问题旨在考察应聘者的沟通和解决问题的能力。应聘者可以提到保持冷静、倾听对方意见、寻找共同点等解决冲突的策略。重要的是要展示应聘者具备处理矛盾和压力的能力。
6. 你对当前的新闻和娱乐行业有何了解？
这个问题旨在考察应聘者对行业的了解和关注度。应聘者可以分享自己对新闻和娱乐行业的观察和看法，以及对行业未来发展的预测。
7. 你在过去的工作中遇到过哪些挑战？你是如何应对的？
这个问题旨在考察应聘者的经验和应变能力。应聘者可以分享自己在过去工作中遇到的挑战，以及自己如何应对和解决问题的经验。
8. 你如何与团队合作？
这个问题旨在考察应聘者的团队合作能力。应聘者可以分享自己在过去的工作中与团队合作的经验，如分工合作、倾听他人意见、解决分歧等。
以上是一些常见的电视台主持人面试问题。通过准备和思考这些问题，应聘者可以更好地展示自己的能力和适应性，增加成功面试的机会。
电视台主持人面试问题 篇三
电视台主持人面试问题
主持人是指具有采、编、播、控等多种业务能力，在一个相对固定的节目的个人。那么主持人面试一般都会面临哪些问题呢?下面就随爱汇网小编一起来了解下吧!
电视台主持人面试的常见问题
一、节目岗位
1、如何理解“说新闻”与“播新闻”?
2、采访应注意什么问题?
3、节目如何才能更好地阐释创作主旨和编导思想?
4、现场直播的制作要素有哪些?
5、简述电视画面和声音的关系?
6、何为民生新闻，简述其发展趋势?
7、如何做好现场报道?
8、何为节目的叙事密度，如何把控?
9、电视镜头拍摄的基本要求有哪些?
10、简述电视新闻镜头的构成?
11、简述画面构图的结构元素和形式元素。
12、如何才能强化电视新闻的信息量?
13、简述电视专题片和电视纪录片的异同?
14、如何理解电视节目创作中的“真实”?
15、简述连续报道和系列报道有何异同?
16、栏目节目应具备什么要素?
17、文艺节目有何特性?
18、如何编排电视节目?
19、简述电视节目的制作方式。
20、简述电视新闻节目形态?
21、简述新闻评论的特点?
22、何为造型语言，举例说明它的功用?
23、电视景别的划分标准及类型?
24、举例说明主客观镜头、综合运动镜头的叙事功能。
25、何为新闻导语，如何写作出好的新闻导语?
26、你认为电视新闻节目形态有何发展走向?
27、广播电视节目策划应该把握哪些要点?
28、突发应急事件报道应该注意什么问题?
29、如何理解电视纪录片创作的多元化?
30、何为蒙太奇，简述其功能?
31、电视晚会节目的差异性元素有哪些?
32、电视新闻中画面有何功能?
33、简述电视字幕的功能，节目中如何正确使用字幕?
34、何为情景再现，如何使用?
35、如何理解编辑点?
36、如何做好拍摄的现场调度?
二、技术岗位
1、如何设计、制作电视字幕?
2、如何利用光线造型，简述三点布光，如何控制光比?
3、在演播室如何做好新闻主播的造型?
4、节目包装应该考虑哪些因素?
5、如何理解并使用电视特技?
6、电视片解说的起点和落点有什么专业技术要求?
7、节目编辑中选择与确定镜头时长的依据是什么?
8、如何理解编辑点?
9、简述新闻的制作手段。
10、拍摄前如何调整摄像机?
11、现场直播的技术要素有哪些?
12、解说、音乐的音量关系处理中应注意什么问题?
13、数字化自动播控系统的组成?
14、数字化自动播控系统的核心设备有哪些?
15、简要阐述数字化播控系统的组网技术。
16、何为安全播出，如何才能做到安全播出?
17、目前数字化自动化播出系统主要采用哪些数字压缩格式?
18、简述变焦距镜头造型表现的不足与优势?
三、管理经营岗位
1、如何理解广播电视的产业化属性?
2、你认为如何才能做好频道(频率)的市场化运营?
3、如何认识媒体在市场化竞争条件下的实体性属性?
4、如何认识媒体在市场化竞争条件下的功能性属性?
5、结合现实媒体环境，分析频道(频率)的社会定位。
6、简述频道(频率)、栏目、节目的'关系?
7、你认为如何才能做好频道(频率)的资源整合?
8、简述你对广播电视实施品牌化战略的建议?
9、简述你对广播电视节目创优的建议?
10、如何理解新闻立台?
11、新闻节目如何体现核心价值观?
12、简述市场经济条件下电视的属性?
13、你如何理解频道(频率)文化的“主体不立，多元泛滥”?
14、如何理解收视率，分析现行收视率调查的利弊?
15、如何理解媒介增殖与增值?
16、何为媒介事件，如何构建媒介事件?
17、如何构建和谐、可持续发展的媒介环境?
18、作为媒体如何吸引和扩大广告投放的量和质?
19、如何实现频道(频率)的资本积累?
20、如何做好节目的经费预算?
21、如何理解广播电视的新产品、商品、文本属性?
22、何为“制播分离”，简要分析它的利弊?
23、如何理解电视节目的泛娱乐化、娱乐化?
分享面试辽宁电视台的几个问题
1、自我介绍
2、原来做过什么节目，有什么实习经历，预期薪资。
3、一个名牌大学的学生，为救一个落水儿童牺牲了，你有什么看法。
4、你有何特长。
5、谈一谈你的一次失败经历。
6、你最近读过什么书吗?
7、你都参与过哪些社会实践活动。
8、作为编导或导演应该具备哪些基本素质?
电视台记者面试问题与解答技巧
问题一:“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二:“你有什么业余爱好?”
我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三:“谈谈你的缺点”
我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题四:“举一个人生中最失败的经历”
我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到:1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
问题五:“你为什么选择我们公司?”
我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
我的目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到:1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办?”
我的目的是:了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。
应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。
问题八:“我们为什么要录用你?”
我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。
应聘者应该做到:1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题九:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
我的目的是:我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。
应聘者应该做到:1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出
问题十:“你希望与什么样的上级共事?”
我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
应聘者应该做到:1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
问题十一:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
我的目的是:应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。
应聘者应该做到:1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”
