行政人事主管岗位职责(通用6篇)
行政人事主管岗位职责 篇一
行政人事主管在企业中扮演着重要的角色，负责管理和协调公司的行政和人事事务。他们需要具备丰富的专业知识和管理经验，以确保公司的运营顺利进行。以下是行政人事主管的主要职责：
1. 招聘和员工管理：行政人事主管负责招聘和选拔合适的员工，确保公司拥有高素质的人才。他们需要制定招聘策略，发布职位广告，筛选简历并进行面试。一旦员工入职，行政人事主管还需要进行员工培训和绩效评估，以确保员工能够胜任工作并保持高效率。
2. 维护员工关系：行政人事主管负责维护公司内部的良好员工关系。他们需要制定并执行员工福利计划，确保员工的工作满意度和工作动力。此外，行政人事主管还需要处理员工的投诉和纠纷，并与员工代表进行沟通，解决问题和促进合作。
3. 制定和执行人力资源政策：行政人事主管需要制定并执行公司的人力资源政策。他们需要了解劳动法律法规，确保公司的人力资源管理符合法律要求。行政人事主管还需要制定员工手册和规章制度，确保员工行为符合公司的价值观和规范。
4. 管理薪酬和福利：行政人事主管负责管理员工的薪酬和福利计划。他们需要制定薪酬体系，确保员工的薪资公平和合理。此外，行政人事主管还需要管理员工的福利计划，如健康保险、退休计划和员工福利活动。
5. 维护员工档案和数据：行政人事主管需要管理和维护员工的档案和数据。他们需要确保员工的个人信息和工作记录的准确性和保密性。行政人事主管还需要及时更新员工档案，如工资变动、晋升和离职情况。
6. 提供行政支持：行政人事主管还需要提供行政支持，协助公司其他部门的运营。他们需要处理日常的行政事务，如办公用品采购、会议安排和文件管理。行政人事主管还需要与其他部门的经理和员工进行沟通，协调和解决问题。
行政人事主管的职责涉及到多个方面，需要具备全面的管理能力和协调能力。他们是公司顺利运营的关键人物，能够有效地管理人力资源和维护良好的员工关系。通过有效地执行职责，行政人事主管能够为公司的发展做出重要贡献。
行政人事主管岗位职责 篇二
行政人事主管在公司中扮演着重要的角色，他们负责管理和协调公司的行政和人事事务。以下是行政人事主管的主要职责和能力要求：
1. 人力资源管理：行政人事主管需要具备全面的人力资源管理知识和经验。他们需要制定和执行公司的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理和员工福利等方面。行政人事主管需要与公司高层和其他部门密切合作，确保公司拥有合适的人才，以支持公司的发展目标。
2. 招聘和选拔：行政人事主管负责招聘和选拔新员工。他们需要制定招聘计划和策略，发布职位广告，筛选简历，并进行面试和背景调查。行政人事主管需要评估候选人的能力和适应性，选择最适合岗位的员工。他们还需要与招聘团队和部门经理合作，确保招聘流程的顺利进行。
3. 员工培训和发展：行政人事主管需要制定和执行员工培训和发展计划。他们需要识别员工的培训需求，安排培训课程和活动。行政人事主管还需要评估培训效果，并提供必要的反馈和支持。他们需要与公司的培训提供商合作，确保员工能够获得高质量的培训。
4. 绩效管理：行政人事主管需要制定和执行绩效管理制度。他们需要与部门经理合作，制定绩效目标和标准，并进行绩效评估。行政人事主管需要提供有关绩效的反馈和建议，并与员工讨论职业发展计划。他们还需要与员工一起解决绩效问题，并提供必要的培训和支持。
5. 员工关系管理：行政人事主管需要维护良好的员工关系。他们需要处理员工的投诉和纠纷，并确保问题得到及时解决。行政人事主管还需要与员工代表进行沟通，了解员工的需求和意见，并提供必要的支持和建议。他们需要制定并执行员工福利计划，提高员工的工作满意度和忠诚度。
6. 法律合规：行政人事主管需要了解劳动法律法规，并确保公司的人力资源管理符合法律要求。他们需要制定和执行员工手册和规章制度，确保员工行为符合公司的价值观和规范。他们还需要处理与劳动法律相关的问题，并与公司的法务部门合作，确保公司的合规性。
行政人事主管的职责涉及到多个方面，需要具备全面的管理能力和专业知识。他们是公司成功运营的关键人物，能够有效地管理和发展人力资源。通过合理地执行职责，行政人事主管能够为公司的发展做出重要贡献。
行政人事主管岗位职责 篇三
1、在部门经理领导下编制招聘计划，组织招聘，办理入职离职等正常手续;
2、协助部门经理做好公司的日常行政管理工作，做好车辆、食堂等后勤工作;
3、负责公司做好外来人员的接待组织工作，负责总经理办公室日常事务;
4、编写公司的制度文件报上级批准后发布实施，及时完成各阶段工作报表;
5、协助做好印章管理、物资采购、档案管理等上级交办的其他工作任务。
行政人事主管岗位职责 篇四
1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
6、负责培训供应商的组建与管理。
7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。
8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。
9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)
行政人事主管岗位职责 篇五
1、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、指导和监督人力资源工作，为公司“选、用、育、留”人才提供合理化建议与帮助;
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
4、根据公司发展规划及业务发展需求，编制年度招聘计划，建立和完善公司的招聘流程与招聘体系，提高员工和精英人才的招聘达成率;
5、建立有效的培训体系，策划并组织开展内部员工的拓展训练;推行知识化管理，建立学习型组织;
6、结合公司管控模式，制定确实可行的激励方案、薪酬方案、考核方案，提升员工产能和工作积极性;
7、建设并推广企业文化，筹划组织各种文体活动、文娱晚会、各项比赛、宣传活动;利用宣传栏、宣传标语等载体，大力宣传公司的管理理念，营造良性的文化氛围;
8、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作;
9、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;
10、协调处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
行政人事主管岗位职责 篇六
1.根据公司业务发展方向和需要，优化和完善人力资源管理系统和流程，并监督执行;
2.制定人力编制和人力成本，并执行和管控，通过人才引入、发展和培训赋能等方式实现人力效能提升;
3.制定符合公司业务需求的.绩效管理与薪酬激励机制，并落地实施;
4.适时优化组织架构，启动有针对性的人力资源优化项目并执行落地，驱动人力效能提升;
5.协助管理者进行人才管理，团队发展，关注核心人才动态，实现人才后备培养和梯队建设;
6.落实公司企业文化建设，开展员工关怀，打造良好的员工体验，创造积极正向的氛围;
