劳动法律监督工作制度(实用4篇)

劳动法律监督工作制度 篇一

劳动法律监督工作制度的重要性

劳动法律监督工作制度是确保劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要保障，也是促进经济社会发展的必要条件。通过建立健全的劳动法律监督工作制度，能够有效地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

首先，劳动法律监督工作制度有助于保障劳动者的权益。劳动法律监督工作制度规定了劳动者的基本权益和合法权益的保护措施。通过加强对用工单位的监督和检查，确保劳动者的合法权益得到有效保护，避免劳动争议的发生。同时，劳动法律监督工作制度还规定了对违法用工行为的处罚和纠正措施，确保用人单位依法用工，维护劳动秩序的稳定和公平。

其次，劳动法律监督工作制度有助于促进劳动关系的和谐发展。通过建立健全的劳动法律监督工作制度，能够及时发现和解决劳动关系中存在的矛盾和问题，防止劳动争议的升级和蔓延，维护劳动关系的稳定和谐。同时，劳动法律监督工作制度还促进了用人单位和劳动者之间的平等协商和合作，推动劳动关系的和谐发展。

最后，劳动法律监督工作制度有助于推动经济社会发展。通过加强对用人单位的监督和检查，促使其依法用工，提高劳动者的工作待遇和福利，激发劳动者的积极性和创造力，提高生产效率和经济效益。同时，劳动法律监督工作制度还规范了劳动市场的竞争秩序，维护了市场公平竞争的环境，促进了市场经济的健康发展。

综上所述，劳动法律监督工作制度是确保劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要保障，也是促进经济社会发展的必要条件。只有建立健全的劳动法律监督工作制度，才能有效地保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展，推动经济社会的进步。

劳动法律监督工作制度 篇二

劳动法律监督工作制度的完善与创新

劳动法律监督工作制度的完善与创新是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要措施。通过不断完善和创新劳动法律监督工作制度，能够更好地适应经济社会发展的新形势，解决新问题，推动劳动关系的和谐发展。

首先，劳动法律监督工作制度需要完善和创新监督方式和手段。随着经济社会的快速发展和信息技术的广泛应用，劳动法律监督工作面临着新的挑战和问题。传统的监督方式和手段已经无法适应新形势的要求。因此，劳动法律监督工作制度需要引入先进的监督技术和手段，如大数据分析、人工智能等，提高监督的精准度和效果，加强对劳动关系的监督和管理。

其次，劳动法律监督工作制度需要完善和创新惩罚机制和纠纷解决机制。在实践中，存在着一些用人单位违法用工的行为，给劳动者权益造成了损害，破坏了劳动关系的稳定。为了维护劳动者的合法权益，劳动法律监督工作制度需要建立健全的惩罚机制和纠纷解决机制，加大对违法用工行为的打击力度，加快劳动争议的解决速度，使劳动者能够及时获得应有的赔偿和补偿。

最后，劳动法律监督工作制度需要完善和创新宣传教育工作。劳动法律监督工作不仅仅是对用人单位的监督和检查，也需要对劳动者进行宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权意识。通过加强对劳动法律知识的宣传和普及，使劳动者了解自己的权益和义务，增强自我保护意识，提高维权能力，有效预防和解决劳动争议。

综上所述，劳动法律监督工作制度的完善与创新是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要措施。只有不断完善和创新劳动法律监督工作制度，才能更好地适应新形势的要求，解决新问题，推动劳动关系的和谐发展。

劳动法律监督工作制度 篇三

　　为保障和规范工会对劳动法律、法规执行情况进行监督，维护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，根据《工会法》和《劳动法

》及相关法律、法规，结合我县实际，制定本制度。

　　第一条 工会劳动法律监督，是指工会依法对劳动法律、法规执行情况进行的有组织的群众监督。劳动法律监督委员会的职责是对本公司遵守国家劳动法律、法规的情况进行监督。在公司开展日常的监督检查活动。

　　工会依法维护劳动者的合法权益，对遵守劳动法律、法规的下列情况进行监督：

　　1、执行就业规定的情况；

　　2、履行集体合同的情况；

　　3、执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定情况；

　　4、执行工作时间、休息休假规定的'情况；

　　5、执行工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的情况；

　　6、执行劳动保护、劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业病防治及危害处理规定的情况；

　　7、执行女职工、未成年工和残疾职工特殊保护规定的情况；

　　8、执行职工养老、医疗、意外伤害、生育等社会保险和福利待遇情况的规定；

　　9、执行职业、技能培训和考核规定的情况；

　　10、其他执行劳动法律、法规规定的情况。

　　第二条 委员会职责

　　1、接受工会劳动法律监督委员会的委派，对公司各用人单位执行劳动法律、法规的情况进行调查；

　　2、对公司各用人单位违反劳动法律、法规的情况向工会劳动法律监督委员会提出意见和建议；

　　3、对劳动者与公司各用人单位之间发生的劳动争议，可以进行调解。职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提出诉讼的，应当给予帮助；

　　4、对公司各用人单位违反劳动法律、法规拒不改正的，向工会劳动法律监督委员会报告，并提出处理建议；

　　5、宣传劳动法律、法规、规章和政策。

　　第三条 工会劳动法律监督委员会委员应当符合以下条件：

　　1、具有一定的法律知识、政策水平和工作能力；

　　2、奉公守法、公道正派、执心维护职工合法权益。

　　第四条 工会劳动法律监督委员会发现用人单位违章指挥、强令工人冒险作业，有权提出立即停止作业的意见；生产过程中发现重大事故隐患和职业危害，有权提出停产整改的意见，用人单位应当及时答复。

　　第五条 工会劳动法律监督委员会发现危及劳动者生命安全的情况时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位必须及时做出处理决定。

　　第六条 工会劳动法律监督委员会应当参加有关行政部门对 伤亡事故和其他严重危害职工安全、健康问题的调查，提出处理意见，并可以要求追究有关责任人员和直接负责的行政人

　　员的法律责任。

　　第七条 工会劳动法律监督委员会在向被调查单位和个人调查、取证时，有权查阅、复制与违反劳动法律、法规事实有关的资料。公司各用人单位不得拒绝、妨碍、阻挠，不得隐瞒真-相、隐匿和毁灭证据。现场调查的笔录，由被调查人员和调查人员分别签名或者盖章，被调查人员拒不签名的，由调查人员注明情况。

　　第八条 工会劳动法律监督委员会向被调查单位和个人调查、取证时，应当遵守以下规定：

　　1、全面、客观地收集与违反劳动法律、法规有关的证明材料；

　　2、参加调查、取证的人员不少于二人；

　　3、为举报人保密，保守公司的商业秘密。

　　第九条 公司各单位应当协助、配合工会依法开展工会劳动法律监督工作。工会劳动法律监督委员会委员依法履行职责期间，其工资和其他待遇不受影响；未经聘任工会的同意，不得随意调动其工作岗位。

劳动法律监督工作制度 篇四

　　为履行工会对劳动法律法规的执行情况进行监督的职责，维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进学校发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本制度：

　　一、工会劳动法律监督，是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。

　　二、工会劳动法律监督工作应当遵循以下原则：

　　1.依法监督；

　　2.实事求是；

　　3.依靠群众；

　　4.与有关部门密切合作。

　　三、有关劳动保护、劳动卫生等各类专业监督检查，已有法律法规规定的，按规定执行。

　　四、工会在进行劳动法律监督方面依法享有以下权利：

　　1.对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督；

　　2.参与调查处理；

　　3.提出意见要求改正；

　　4.要求政府劳动监察部门处理；

　　5.支持职工依法举报、控告；

　　6.舆论监督。

　　五、工会有权对用人单位的下列情况进行监督：

　　1.执行国家有关就业规定的情况；

　　2.执行国家有关订立、履行、变更、解除聘用合同规定的情况；

　　3.执行国家有关社会保险金的使用情况；

　　4.执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；

　　5.执行国家有关工资报酬规定的情况；

　　6.执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；

　　7.执行国家有关女职工特殊保护规定的情况；

　　8.执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；

　　9.执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况；

　　10.其它执行劳动法律法规规定的情况。

　　六、工会应当与有关部门密切配合，对学校行政贯彻实施劳动法律法规的情况进行监督。

　　七、基层工会或职代会设立工会劳动法律监督委员会或监督小组。

　　八、各级工会劳动法律监督委员会受同级工会委员会领导，并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。

　　九、工会劳动法律监督员应具备以下条件：

　　1.熟悉劳动法律法规；

　　2.热心为职工群众说话办事；

　　3.奉公守法，清正廉洁。

　　十、工会劳动法律监督员因履行监督职责受到打击报复时，有权向上级工会反映、向劳动行政部门检举或向人民法院起诉，上级工会应当给以支持和帮助。

　　十一、工会劳动法律监督员工作成绩显著，由工会或有关部门给予表彰奖励；对不称职者由工会取消其劳动监督员监督资格。

　　十二、工会劳动法律监督委员会有权根据职工的申诉、举报对用人单位执行劳动法律法规的情况进行调查。

　　十三、工会劳动法律监督员对用人单位进行调查时应不少于2人，用人单位应当提供方便，协调其了解情况、查阅资料。

　　十四、工会劳动法律监督员执行任务时，应将调查结果在现场如实记录，经用人单位检阅后，由调查人员和用人单位的有关人员共同签名或盖章，用人单位拒绝签名或盖章的，应当在记录上注明。

　　对调查中发现的违反劳动法律法规的问题，应当向用人单位指出并提出整改意见；严重问题向劳动监察部门通报，并要求查处。

　　十五、基层工会劳动法律监督委员会对本单位遵守劳动法律法规的情况实行监督，对劳动过程中发生的违反劳动法律法规的问题，应当及时向管理人员提出改进意见；对于严重损害劳动者合法权益的行为，在向学校行政提出意见的同时可以向上级工会和当地政府劳动监督部门报告，要求其迅速查处。

　　十六、职工代表大会设立的劳动法律监督委员会，对本单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查，定期向职工代表大会报告工作，针对存在的问题提出意见和议案，经职工代表大会作出决议，督促行政方面执行。

　　十七、各级工会劳动法律监督委员会应将工作情况、违法案件的处理结果及统计资料每年向上级工会劳动法律监督委员会报告。重大案件应当及时向上级工会劳动法律监督委员会及政府劳动监督部门报告。