公司人事部门工作岗位职责要求【精彩6篇】
公司人事部门工作岗位职责要求 篇一
随着企业的发展壮大，人力资源管理在企业中扮演着至关重要的角色。作为公司人事部门的一员，我们需要承担一系列职责和任务，以确保公司的人力资源管理工作能够顺利进行。以下是公司人事部门工作岗位的职责要求：
1. 招聘与招聘策略：人事部门负责制定并执行公司的招聘计划，包括编制招聘广告、筛选简历、组织面试等。我们需要与各部门合作，了解他们的招聘需求，并根据公司的发展战略进行招聘策略的制定和调整。
2. 员工入职与离职：人事部门需要负责新员工的入职流程，包括办理入职手续、培训新员工、分配工作岗位等。同时，我们也要负责员工离职手续的办理，包括离职手续的审核、员工离职面谈等。
3. 员工绩效管理：人事部门需要制定并执行公司的绩效管理制度，包括设定绩效指标、进行绩效评估、制定绩效奖励政策等。我们需要与各部门合作，收集员工的绩效数据，并根据绩效评估结果进行奖励和激励。
4. 培训与发展：人事部门需要制定并执行公司的培训和发展计划，包括组织内部培训、外部培训、职业发展辅导等。我们需要与各部门合作，了解员工的培训需求，并为他们提供相应的培训机会。
5. 员工关系管理：人事部门需要处理员工的日常问题和投诉，并与员工保持良好的沟通。我们需要建立和维护良好的员工关系，提供必要的支持和帮助，以增强员工的归属感和满意度。
6. 人力资源信息管理：人事部门需要负责公司的人力资源信息管理工作，包括员工档案管理、薪酬管理、绩效数据管理等。我们需要确保这些信息的准确性和安全性，并根据需要提供相应的报表和分析。
以上是公司人事部门工作岗位的职责要求。作为一名人事部门的成员，我们需要具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门密切合作。同时，我们也需要具备较强的组织和执行能力，能够有效地完成各项任务。只有这样，我们才能够为公司的人力资源管理工作做出积极的贡献。
公司人事部门工作岗位职责要求 篇二
在现代企业中，人事部门扮演着至关重要的角色。作为公司人事部门的一员，我们需要承担各种职责和任务，以确保公司的人力资源管理工作能够顺利进行。以下是公司人事部门工作岗位的职责要求：
1. 招聘与招聘策略：人事部门负责制定并执行公司的招聘计划。我们需要了解各部门的招聘需求，并根据公司的发展战略进行招聘策略的制定和调整。我们需要编制招聘广告、筛选简历、组织面试等，以确保招聘流程的顺利进行。
2. 员工入职与离职：人事部门需要负责新员工的入职流程。我们需要办理入职手续、安排培训、分配工作岗位等。同时，我们也要负责员工离职手续的办理，包括离职手续的审核、员工离职面谈等。
3. 员工绩效管理：人事部门需要制定并执行公司的绩效管理制度。我们需要设定绩效指标、进行绩效评估、制定绩效奖励政策等。我们需要与各部门合作，收集员工的绩效数据，并根据绩效评估结果进行奖励和激励。
4. 培训与发展：人事部门需要制定并执行公司的培训和发展计划。我们需要组织内部培训、外部培训、职业发展辅导等。我们需要与各部门合作，了解员工的培训需求，并为他们提供相应的培训机会。
5. 员工关系管理：人事部门需要处理员工的日常问题和投诉，并与员工保持良好的沟通。我们需要建立和维护良好的员工关系，提供必要的支持和帮助，以增强员工的归属感和满意度。
6. 人力资源信息管理：人事部门需要负责公司的人力资源信息管理工作。我们需要管理员工档案、薪酬管理、绩效数据管理等。我们需要确保这些信息的准确性和安全性，并根据需要提供相应的报表和分析。
以上是公司人事部门工作岗位的职责要求。作为一名人事部门的成员，我们需要具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门密切合作。同时，我们也需要具备较强的组织和执行能力，能够有效地完成各项任务。只有这样，我们才能够为公司的人力资源管理工作做出积极的贡献。
公司人事部门工作岗位职责要求 篇三
职责描述
：
1、岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；
2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等
3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；
4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；
5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等
行政工作：
1、负责公司办公用品的采购、保管、发放；复印机，传真机维护及修理工作；工服、工牌、门禁卡等定制工作；
2、组织、协调员工活动及各类会议；
3、负责员工节日福利的采购工作与发放；
4、领导交办的其他事宜；
岗位要求
：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
公司人事部门工作岗位职责要求 篇四
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源专业优先
2、3年以上人力资源工作经验，具有薪资计算，考勤处理的工作经验优先
3、具备较强的数据处理与分析能力，对excel函数运用熟练;
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。
岗位职责:
1、负责员工工资核算及工资分析;
2、收集绩效数据，汇总、分析、呈批，反馈绩效考核结果;
3、收集、汇总、统计晋升关联数据，反馈晋升结果，跟进流程审批;
4、其他临时性工作
公司人事部门工作岗位职责要求 篇五
岗位职责：
1、配合制定人力资源规划并协助实施；
2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；
3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；
4、负责员工薪资管理和公司福利管理；
5、领导交办的其他任务。
任职条件：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业；
2、三年以上相关工作经验，有金融行业人力资源管理经验者优先；
3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；
4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。
公司人事部门工作岗位职责要求 篇六
岗位职责:
1.负责编制计算公司每月的薪资核算工作，保证数据的准确性。
2.负责协助进行绩效考核方案的整体推进，数据的收集、汇总、清洗、反馈。
3.负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。
4.负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立，建立汇总资料库。
5.协助进行薪酬调研，了解外部市场环境和竞品公司情况。
6.协助上级进行其他事宜处理
任职要求:
1.大学本科及以上学历，3年及以上人力资源管理工作经验，有基金公司工作经验加分。
2.熟练运用office系列办公软件，精通excel及相关函数。
3.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具有良好的沟通能力和协调能力。
4.全面掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。
5.有一定的抗压力，能够接受快节奏下的工作状态。
