公司迟到考勤打卡管理制度(通用6篇)

公司迟到考勤打卡管理制度 篇一

随着社会的发展，企业对员工的考勤管理变得越来越重要。作为一种有效的管理手段，考勤打卡系统在企业中被广泛采用。本文将介绍公司迟到考勤打卡管理制度的必要性以及其带来的好处。

首先，公司迟到考勤打卡管理制度的实施是必要的。迟到对于企业的正常运营会造成一定的影响，因此需要建立一套有效的管理机制来减少迟到现象的发生。考勤打卡系统可以准确记录员工的上班时间，一方面可以帮助企业及时发现并处理迟到现象，另一方面也能够为员工提供一种公平公正的考勤方式。

其次，公司迟到考勤打卡管理制度带来了许多好处。首先，它可以提高员工的工作积极性和责任心。在迟到考勤打卡制度的约束下，员工会更加珍惜工作时间，提高自己的工作效率，避免迟到现象的发生。其次，它可以减少企业的人力资源成本。通过考勤打卡系统的使用，企业可以准确统计员工的工作时间，避免因迟到而导致的工作时间浪费，从而提高企业的效益。此外，考勤打卡系统还可以提供数据支持，帮助企业进行绩效考核和工资结算，提高管理的科学性和准确性。

对于员工而言，公司迟到考勤打卡管理制度也是有好处的。首先，它可以提高员工的自律性和时间管理能力。在迟到考勤打卡制度的约束下，员工会更加自觉地遵守工作时间，培养良好的工作习惯。其次，它可以为员工提供一个公平公正的考勤方式。考勤打卡系统可以准确记录员工的上班时间，避免了人为的主观判断和操作，确保了考勤的公正性和准确性。此外，考勤打卡系统还可以提供数据报表，帮助员工了解自己的工作情况，为个人的职业发展提供参考。

综上所述，公司迟到考勤打卡管理制度的实施是必要的，并且带来了许多好处。它可以提高员工的工作积极性和责任心，减少企业的人力资源成本，提高管理的科学性和准确性，同时也可以培养员工的自律性和时间管理能力，提供一个公平公正的考勤方式。因此，企业应积极推行公司迟到考勤打卡管理制度，为企业的可持续发展提供有力的支持。

公司迟到考勤打卡管理制度 篇二

随着企业的规模不断扩大，考勤管理也成为了企业管理中的一项重要工作。为了提高管理的效率和准确性，许多企业开始采用迟到考勤打卡管理制度。本文将从制度的设计和实施两个方面来介绍公司迟到考勤打卡管理制度的具体内容。

首先，公司迟到考勤打卡管理制度的设计需要考虑以下几个方面。首先，需要明确迟到的定义和标准。不同企业对于迟到的定义和标准有所不同，可以根据企业的实际情况来确定。其次，需要确定迟到的惩罚措施。迟到惩罚措施应当公平公正，同时也要具有一定的威慑力，以避免迟到现象的发生。最后，还需要建立健全的考勤打卡系统。考勤打卡系统应当具备准确记录员工上班时间的功能，同时也要方便员工使用，避免给员工带来困扰。

其次，公司迟到考勤打卡管理制度的实施需要注意以下几个方面。首先，需要进行员工的培训和宣传工作。员工应当清楚了解公司迟到考勤打卡管理制度的具体内容和要求，以免因为不了解而导致违规行为的发生。其次，需要建立健全的考勤数据管理机制。考勤数据应当及时、准确地记录和保存，以便于企业进行绩效考核和工资结算。最后，还需要加强对制度执行情况的监督和检查。企业应当定期对迟到考勤打卡管理制度进行评估，及时发现问题并进行改进。

总之，公司迟到考勤打卡管理制度的设计和实施是一个复杂的过程，需要考虑多个方面的因素。制度的设计需要明确迟到的定义和标准，确定迟到的惩罚措施，并建立健全的考勤打卡系统。制度的实施需要进行员工的培训和宣传工作，建立健全的考勤数据管理机制，加强对制度执行情况的监督和检查。只有通过科学合理的制度设计和有效的实施措施，才能够更好地管理迟到现象，提高企业的管理效率和准确性。

公司迟到考勤打卡管理制度 篇三

　　上班迟到或早退 15 分钟，罚款 20 元。

　　单月内迟到累计满 3 次按 旷工一次处理; 上班迟到或早退 30 分钟，罚款 50 元。

　　单月内迟到累计满 3 次按 旷工一次处理; 上班迟到或早退 60 分钟(含)以上，按旷工一次处理(旷工一 次扣除个人 2 天基本工资) 。

　　发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡 者，视为旷工一次。

　　所有迟到情况一律不许用存休冲抵。

　　公司保留对经常性迟到早退的员工， 或因迟到早退给工作造成不 良影响的员工给予纪律 处分或经济处罚,直至辞退的权利。

　　上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。

　　公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

　　全体员工都必须自觉遵守 工作时间，打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打 卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　因公外出不能打卡应提前告知办公室，说明外出日期、事由、外 勤起止时间。

　　如因特殊情况不能事先告知，应在事毕到岗当日告知办 公室， 否则按旷工处理。

　　因停电、 考勤机故障未打卡的员工， 上班前、

　　下班后要及时到办公室登记签字。

　　所有上下班未打卡员工，在主管经理证明其按时上班的情况下， 必须在 2 天内告知办公室补考勤，否则一次罚款 20 元。

　　员工休假必须提前申请。

　　如因紧急情况或突发急病而无法提前请 假时，应在休假当天上午 8：00 通过电话向部门经理请假，并在上班 后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　因私事而不能正常出 勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

　　未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假 者，2 天(含)以内按旷工处理，2 天以上按自动离职处理，扣除其 所未发工资。

　　休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》 ，员工休 事假三天以上的，需提前三天申请。

　　旷工扣款规定： 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者一经查明对 责任人予以旷工处理。

　　每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。

　　凡旷工连续二天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被 解除劳动合同并没有任何经济补偿。

　　各员工如要离职，需提前三十日以书面形式通知公司(试用期 员工提前三日) ，公司在员工完成业务以及清理完所办理的债权债务 的情况下，可允许离职。

公司迟到考勤打卡管理制度 篇四

　　1.8:30以后到班者,按迟到论处,每次扣20元,第一次记警告;超过1小时到班者,按旷工半天论处,扣发当天基本工资。

　　2.提前10分钟以内下班者,按早退论处,每次扣20元;超过1小时的,按旷工半天论处,扣发当天的基本工资。

　　3.如遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的,经主管领导批准后酌情处理。

　　4.工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

　　5.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。

　　6.旷工0.5工作日扣除当日工资;旷工1个工作日扣除2倍当日工资。

　　7.连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。

　　8.未签到且未在规定时间内进行说明,则视为未正常出勤,每次按实到时间来计算迟到、早退、旷工。

　　9.员工因违纪的扣款,统一由公司行政部管理,作为员工集体活动的补充费用

　　10.当月全勤者,获得全勤奖金100元。

公司迟到考勤打卡管理制度 篇五

　　为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。

　　关于迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：

　　1、迟到定义：上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计)

　　2、早退定义：下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。(半天内的`以半天旷工计)

　　3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-10分钟的，扣款5元;②迟到、早退11-20分钟的，扣款10元;③迟到、早退21-30分钟的，扣款20元。

　　4、上班迟到不打卡者，扣款20元。

　　5、签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、早退、旷工不列入此范围。6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。

　　7、员工因正常上班需要签卡的，必须到综合办申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。

　　8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。

　　9、所有人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。

　　10、所有人员上下班必须亲自打卡，不得代他人打卡或者让人帮忙打卡，如发现有此行为，打卡者与代打卡者均处罚50元/次。

　　11、综合办每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。本制度中如有为尽事项，参照《员工手册》执行。

　　12、度自颁发之日起生效。

公司迟到考勤打卡管理制度 篇六

　　关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为严明纪律、营造良好工作氛围，现作如下规定：

　　一、工作时间

　　1、本公司员工每日工作标准时间为8小时，每周工作标准时间为：

　　①生产车间（包括采购）：每月工作时间为28天。

　　②办公室：每月工作时间为26天。

　　2、员工上下班时间（以打卡机时间为准）：

　　a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；

　　白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；

　　b．加班：按部门需求而定。

　　二、迟到

　　迟到定义：以打卡机时间为准，迟到一分钟打卡者为迟到，迟到一分钟扣一块钱，30分钟以后打卡按旷工半天处理。

　　三、早退

　　1、早退定义：以打卡机时间为准，提前一分钟下班者为早退，早退一分钟扣一块钱，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。上班迟到不打卡者，扣款50元

　　2、法定节假日路程比较远的员工可提前半小时回家；一个月除法定节假日外，路途比较远的员工可以每月2次提前半小时回家，其它需回家一律按请假办理

　　四、请假

　　所有因故不能上班者，必须于上午8:30，下午2:30分前将请假条交人事部，突发情况造成的请假，事后可以补请假条，结算工资时，如无请假条又没上班者，一律按旷工处理。请假条应由主管签名批准后，交由厂长签名批准，再送达人事部。

　　五、旷工

　　旷工定义：未获请假批准或假满未续假，擅自不上班者为旷工

　　旷工半天者罚款50元，并扣除当天未出勤工资，

　　旷工一天者罚款100元，并扣除当天工资。