行政人事部门工作岗位主要职责内容【优选3篇】
行政人事部门工作岗位主要职责内容 篇一
行政人事部门是一个组织中十分重要的部门，负责管理和协调人力资源工作。在这个部门中，有许多不同的工作岗位，每个岗位都有其特定的职责和要求。以下是行政人事部门工作岗位主要职责内容的第一篇文章。
1. 人力资源招聘岗位
人力资源招聘岗位是行政人事部门中最基础也是最重要的岗位之一。招聘岗位的主要职责是负责招聘、筛选和录用新员工。这包括与各部门合作，了解他们的招聘需求，制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，并最终确定合适的人选。此外，招聘岗位还需要负责与候选人进行沟通，安排面试和考试的时间和地点，以及处理相关的文件和合同。
2. 培训和发展岗位
培训和发展岗位负责制定和实施员工培训和发展计划。岗位的职责包括与各部门合作，了解他们的培训需求和目标，设计并组织培训课程和活动，评估培训效果，提供反馈和建议。此外，岗位还需要与外部培训机构和讲师合作，协调培训预算，安排培训时间和地点，并跟进培训记录和证书。
3. 绩效管理岗位
绩效管理岗位负责制定和实施绩效管理制度。岗位的职责包括与各部门合作，了解他们的绩效评估需求和目标，设计并执行绩效评估流程和工具，收集和分析绩效数据，提供反馈和建议。此外，岗位还需要与员工沟通，解答他们的问题和疑虑，制定个人发展计划，并处理绩效奖励和惩罚。
4. 人力资源管理岗位
人力资源管理岗位是行政人事部门中最高级和最综合的岗位之一。岗位的职责包括与高层管理层合作，制定和实施人力资源战略和政策，监督和协调各项人力资源工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。此外，岗位还需要与外部合作伙伴和政府部门合作，解决劳动法律和纠纷问题，提供相关的咨询和支持。
以上是行政人事部门工作岗位主要职责内容的第一篇文章，每个岗位都有其独特的职责和要求，但都为组织的人力资源管理和发展做出了重要的贡献。
行政人事部门工作岗位主要职责内容 篇二
行政人事部门是组织中负责管理和协调人力资源工作的部门，拥有多个不同的工作岗位。每个岗位都有其独特的职责和要求，为组织的人力资源管理和发展做出重要贡献。以下是行政人事部门工作岗位主要职责内容的第二篇文章。
1. 薪酬福利管理岗位
薪酬福利管理岗位负责制定和管理组织的薪酬和福利政策。岗位的职责包括与高层管理层合作，了解组织的薪酬福利需求和目标，进行薪酬调研和分析，设计和调整薪酬福利方案，处理薪酬福利变动和调整，解答员工的薪酬福利问题和疑虑，并进行相关的报告和记录。
2. 员工关系管理岗位
员工关系管理岗位负责维护和促进组织内部的员工关系。岗位的职责包括与员工沟通和协调，解答员工的问题和疑虑，处理员工的投诉和纠纷，组织和参与员工活动和福利活动，制定和实施员工关系政策和程序，并与工会和劳资关系进行沟通和协商。
3. 劳动法律与合规管理岗位
劳动法律与合规管理岗位负责解决组织在劳动法律和合规方面的问题和风险。岗位的职责包括与外部律师和专家合作，了解劳动法律和合规要求，评估和提供相关的咨询和建议，制定和修订劳动法律和合规政策和程序，协助处理劳动法律纠纷和诉讼，并进行相关的培训和宣传。
4. 人力资源信息系统管理岗位
人力资源信息系统管理岗位负责管理和维护组织的人力资源信息系统。岗位的职责包括与IT部门合作，了解组织的人力资源信息系统需求和目标，设计和开发人力资源信息系统，确保系统的正常运行和安全，处理系统故障和问题，提供系统培训和支持，并进行相关的报告和记录。
以上是行政人事部门工作岗位主要职责内容的第二篇文章，每个岗位都有其独特的职责和要求，但都为组织的人力资源管理和发展做出了重要的贡献。通过合理分工和协作，行政人事部门能够有效地管理和发展组织的人力资源。
行政人事部门工作岗位主要职责内容 篇三
行政人事部门工作岗位主要职责内容
公司行政部职责
1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。
2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。
4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;
5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求;
6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。
7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。
8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。
9、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。
10、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。
11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。
12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。
13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。
14、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。
15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。
16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活。
公司行政部门工作职责
1. 综合协调
1.1 贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门的实施情况;
1.2 搞好信息的采集，为各部门提供切实有效的信息服务工作;
1.3 负责组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要;
1.4 负责制订公司的规章制度、工作程序和管理标准;指导、协调各部门工作;
1.5 负责汇总、制定公司年度、月度绩效考核实施并进行检查督促工作;
1.6 负责协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣传，处理公司办公日常事务，树立公司形象;
1.7 完成公司领导临时交办的各项工作。
2. 公文处理
2.1 负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档;
2.2 负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文;
3. 档案管理
3.1 负责公司行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作;
3.2 负责公司执照、印章的管理，严格使用程序和手续。
4. 人事管理
4.1 本着以人为本的管理体系;
4.2 体现公平、合法为基准，以业绩导向，取优劣汰，赏罚分明为管理宗旨;
4.3 储备公司发展需要人才库，进行前瞻性人力资源计划;
5. 后勤服务
5.1 负责公司通讯设施的管理与前台服务热线的接听和电话转接;
5.2 负责公司办公用品的购买、登记和发放;
5.3 负责公司报刊、资料的征订和信函的发送;
5.4 负责公司安全、卫生的监督、管理工作;
5.5负责公司领导和员工的后勤保障工作;
5.6负责公司对外接待工作。
