企业退休工资如何计算呢(通用3篇)

古竹分享2012-01-03 06:33:49 次阅读

企业退休工资如何计算呢篇一

退休工资是每个员工在离开企业后享受的一项重要待遇。对于企业来说，正确计算退休工资不仅关乎员工的福利，也关乎企业的形象和声誉。本文将介绍企业退休工资的计算方法和相关因素。

首先，在计算企业退休工资时，最重要的因素是员工的工龄和基本工资。通常，员工的工龄是指他们在企业工作的年限。工龄越长，退休工资也相应越高。基本工资是指员工在离职前的最后一个月的实际工资，通常不包括奖金和津贴。

除了工龄和基本工资，还有一些其他因素也会影响退休工资的计算。例如，一些企业会根据员工的绩效、职位和等级来确定退休工资的额度。高绩效、高职位和高等级的员工通常能获得更高的退休工资。

另外，一些企业还会考虑员工的个人贡献和业绩来决定退休工资的多少。例如，如果员工在离职前取得了突出的业绩或做出了杰出的贡献，企业可能会给予额外的奖励和福利。

此外，企业还需要考虑法律法规和劳动合同中关于退休工资的规定。一些国家和地区对退休工资的计算有明确的规定，企业必须按照规定的标准进行计算。劳动合同中也可能有关于退休工资的特殊条款，企业需要遵守这些条款。

最后，企业在计算退休工资时还需要考虑员工个人的选择。有些员工可能选择提前退休，而有些员工可能选择延迟退休。这些个人选择也会对退休工资的计算产生影响。

综上所述，企业退休工资的计算是一个复杂而综合的过程，需要考虑多个因素。工龄、基本工资、绩效、职位、等级、个人贡献、法律法规和个人选择都会对退休工资的计算产生影响。企业应该根据自身情况和法律法规的规定，合理、公正地计算退休工资，为员工提供合适的福利待遇。

企业退休工资如何计算呢篇二

退休工资是每个员工在离开企业后享受的一项重要待遇。正确计算退休工资对员工的福利和企业的形象都非常重要。本文将从不同的角度介绍企业退休工资的计算方法和相关因素。

首先，企业退休工资的计算通常基于员工的工龄和基本工资。工龄是指员工在企业工作的年限，工龄越长，退休工资也相应越高。基本工资是指员工在离职前的最后一个月的实际工资，通常不包括奖金和津贴。

除了工龄和基本工资，还有其他因素也会影响退休工资的计算。例如，一些企业会根据员工的绩效、职位和等级来确定退休工资的额度。高绩效、高职位和高等级的员工通常能获得更高的退休工资。

另外，企业还可能考虑员工的个人贡献和业绩来决定退休工资的多少。如果员工在离职前取得了突出的业绩或做出了杰出的贡献，企业可能会给予额外的奖励和福利。

此外，法律法规和劳动合同中的规定也是企业计算退休工资时需要考虑的因素。一些国家和地区对退休工资的计算有明确的规定，企业必须按照规定的标准进行计算。劳动合同中也可能有关于退休工资的特殊条款，企业需要遵守这些条款。

最后，企业还需要考虑员工个人的选择。有些员工可能选择提前退休，而有些员工可能选择延迟退休。这些个人选择也会对退休工资的计算产生影响。

综上所述，企业退休工资的计算是一个综合性的过程，需要考虑多个因素。工龄、基本工资、绩效、职位、等级、个人贡献、法律法规和个人选择都会对退休工资的计算产生影响。企业应该根据自身情况和法律法规的规定，合理、公正地计算退休工资，为员工提供合适的福利待遇。

企业退休工资如何计算呢篇三

企业退休工资如何计算呢

　　退休制度是国家为保障劳动者退休后的基本生活而实行的一种福利制度。退休制度的设计对建设社会主义和谐社会、减少社会贫富差距意义重大。那么企业退休工资要怎么算呢？以下是小编为大家搜集整理提供到的企业退休工资计算法，希望对您有所帮助。欢迎阅读参考学习！

　　2017年企业退休工资计算法

　　1、公务员离休人员的离休费，按本人原基本工资全额计发。

　　2、公务员退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。

　　其中，工作满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按88%计发

　　工作满三十年不满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按82%计发

　　工作满二十年不满三十年的，职务工资、级别工资两项之和按75%计发。

　　有的地区规定如果工作满35年，按95%计发，满25年，不满30年的，按90%计发。

　　公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

　　国家建立公务员工资的正常增长机制。

　　公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

　　2017年企业退休养老金计算方法

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

　　注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的.历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

　　例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。

　　累计缴费年限为15年时，

　　个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

　　累计缴费年限为40年时，

　　个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

　　个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

　　2017年企业退休养老金制度调整

　　国家建立基本养老金正常调整机制是根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额，还要随国家基本养老金水平的调整而增加。计发办法只是计算确定了参保人员退休时的养老金待遇水平，而参保人员退休后平均还要生活25年以上，需要分享经济社会发展成果。因此，必须建立基本养老金的正常调整机制。在调整时需要考虑到工资增长、物价、养老保险基金和财政承受能力等多种因素，以当地企业退休人员的养老金水平和上年度企业在岗职工平均工资增长率的一定比例确定。

　　2015年上调

　　2015年3月5日上午9时，第十二届全国人民代表大会第三次会议在人民大会堂举行开幕会，听取国务院作，审查计划报告和预算报告。其中讲到：企业退休人员基本养老金标准提高10%。城乡居民基础养老金标准统一由55元提高到70元。落实机关事业单位养老保险制度改革措施，同步完善工资制度，对基层工作人员给予政策倾斜。

　　2016年上调

　　2016年1月1日起调整，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

　　2016年4月，发布《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，为企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为6.5%左右。

　　2016年9月，在国家统一政策公布后时隔五个月左右时间，各地养老金发放的“另一只靴子”终于纷纷落地了。目前上海、北京、陕西、云南、辽宁、广西等地已对外公布了养老金具体的调整方案，而公布方案较早的上海、北京已经率先发放了养老金，部分地区养老金总体涨幅超过了6.5%。

　　截至2016年10月13日，在全国范围内已有21省份公布上调基本养老金，多地明确表示要在9月底之前将养老金发放到退休人员手中。

　　2017年

　　2017年，我国企业和机关事业单位养老金待遇将同步适度提高，1亿多退休人员将因此受益。专家分析，企业退休人员养老金提高幅度或将高于机关事业单位退休人员养老金提高幅度，未来应建立基本养老金的合理调整机制。

　　2017年2月，地方基本养老保险基金委托投资进入实际操作阶段，北京、上海等7省市成为国务院出台实施《基本养老保险投资管理办法》后，全国基本养老保险基金委托投资拟定首批签约省份，已有包括共计3600亿元的基本养老基金开始委托进行投资运营。同时，国家层面的养老保险基金归集方案已经出台，其余省份正根据规定归集资金，但最终委托投资运营的基金规模还未确定。首批基本养老金权益类组合已先后启动开立账户程序，涉及优选价值和指数增强两大类组合，受托投资资金约100亿元。相关人士推测，待受托资金划转