退休工人工龄如何计算(通用3篇)

退休工人工龄如何计算 篇一

在我国，退休工人的工龄是计算其在企业或单位工作的年限。工龄的计算是非常重要的，它不仅关系到退休工人的退休待遇，也是企业进行人事管理的重要依据。那么，退休工人的工龄如何计算呢？

首先，我们需要了解一些基本概念。工龄的计算一般包括两个方面：实际工龄和计算工龄。实际工龄是指退休工人在企业或单位实际工作的年限，而计算工龄则是根据相关规定和政策，对实际工龄进行调整和计算得出的结果。

具体来说，实际工龄的计算主要涉及以下几个方面：首先是入职时间。入职时间是指退休工人正式加入企业或单位的日期，一般以签订劳动合同或者聘用协议的日期为准。其次是离职时间。离职时间是指退休工人离开企业或单位的日期，一般以企业或单位出具的离职证明或离职手续办理完毕的日期为准。最后是工龄的认定标准。不同的企业或单位可能有不同的工龄认定标准，一般包括在企业或单位实际工作的年限、连续工作的年限等。

在实际工龄的基础上，还需要对其进行计算工龄的调整。计算工龄一般包括以下几个方面：首先是年限的调整。根据国家和地方相关规定和政策，对实际工龄进行年限的调整，例如根据法定假期、加班、工伤等情况进行计算。其次是离职的处理。如果退休工人在企业或单位离职后仍未就业或者在企业或单位内继续从事兼职工作，那么在计算工龄时一般会将其离职后的工作年限纳入计算范围。最后是特殊情况的考虑。例如，退休工人在企业或单位内曾因病休假、出国培训等原因导致工作中断的，一般会根据具体情况进行工龄的调整。

总的来说，退休工人的工龄计算是一个比较复杂的过程，涉及到多个因素的考量。企业或单位在进行工龄计算时，应该严格按照相关规定和政策进行操作，确保计算结果的准确性和公正性。同时，退休工人也应该对自己的工龄进行了解和核对，确保自己的权益得到保障。

退休工人工龄如何计算 篇二

退休工人的工龄计算是一个涉及众多因素的复杂过程，需要考虑到不同的情况和条件。在我国，工龄的计算主要是为了确定退休工人的退休待遇和福利，同时也是企业进行人事管理的重要依据。那么，我们来看看退休工人工龄如何计算。

首先，退休工人的工龄计算与其在企业或单位工作的年限有关。一般来说，工龄的计算是根据退休工人在企业或单位实际工作的年限来确定的。这个年限一般包括入职时间和离职时间。入职时间是指退休工人正式加入企业或单位的日期，离职时间是指退休工人离开企业或单位的日期。一般来说，这些日期以相关证明文件或手续的办理时间为准。

其次，退休工人的工龄计算还需要考虑到一些特殊情况和调整。例如，退休工人曾因病休假、出国培训等原因导致工作中断的，一般会根据具体情况进行工龄的调整。此外，如果退休工人离职后未就业或者在企业或单位内继续从事兼职工作，那么在计算工龄时一般会将其离职后的工作年限纳入计算范围。此外，根据国家和地方相关规定和政策，对实际工龄进行年限的调整，例如根据法定假期、加班、工伤等情况进行计算。

总的来说，退休工人工龄的计算是一个复杂且需要综合考量的过程。企业或单位在进行工龄计算时，应该严格按照相关规定和政策进行操作，确保计算结果的准确性和公正性。退休工人也应该对自己的工龄进行了解和核对，确保自己的权益得到保障。同时，相关部门和政府应该进一步完善和规范工龄计算的相关政策和制度，为退休工人提供更加公正和合理的待遇。

退休工人工龄如何计算 篇三

退休工人工龄如何计算

　　工龄，其实就是职工的工作年限，是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。一个人的工作年限越长，他的工龄也就越长。以下是小编整理的退休工人工龄如何计算，欢迎阅读。

　　工人的收入

　　工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。

　　1.基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）

　　2.工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

　　3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

　　4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围 的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励 用。

　　工人的退休金

　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。

　　退休金是退休人员的生活保障，是其应得的合法收入，通过对本文的阅读，对于工人收入就会更加清楚，对于工人的退休金也有更好的理解，对于退休工龄工资标准也会有更深的认识。

　　工龄分为一般工龄和连续工龄

　　如果你上来就问“我的工龄是多少”，没有任何意义，因为工龄主要分两种，一种是一般工龄，一种是连续工龄。在不同情况下，需要看不同的工龄。

　　一般工龄，也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。

　　连续工龄，这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。所以，我们更应该关注的是连续工龄。

　　连续工龄更多的体现的是雇佣关系，从职工为企业工作开始，按理就应该随之计数。但是，就目前的情况来看，有很多用人单位不与职工签订用人合同，那么，是不是就不计算工龄呢？并不是，职工只需要保存能够证明雇佣关系的证据，比如工资单等等，就可以在出现纠纷时为自己维权。

　　一般工龄没什么可说的，只和退休后领取养老金相关，那还是几十年后的事，下面，我们重点解释连续工龄的计算以及对员工福利的影响。

　　连续工龄具体怎样算

　　1连续计算

　　小A从甲公司调到了乙公司工作，那么甲、乙两个公司的工作时间应该不间断的计算为连续工龄。

　　小A在甲公司工作，后来甲、乙公司合并为丙公司，小A又在丙公司工作，那么甲、丙公司的工作时间应该不间断的计算为小A的连续工龄。

　　小A在甲公司连续工作了6年，到第7个年头，在工作地点和内容都没变的情况下，签约公司就变成了乙公司，小A 在乙公司工作，那么甲乙公司的工作时间也应该不间断的计算为小A的连续工龄。

　　举个栗子：A物业公司有200名环卫工，并且都已经服务A物业6年，在一次竞标中这家物业公司被淘汰， A公司在退出前的6个月，与这200多名环卫工签订一份期限为6个月的劳动合同。接手的是B物业公司，他们既接收了A物业公司的业务，也接收了这200多环卫工，那么，即便是在此期间A公司和员工签订了6个月

　　总之，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

　　2重新计算

　　职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。

　　3工龄折算法

　　对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。

　　连续工龄怎样影响职工福利？

　　1工龄影响工资（收入）

　　体制内：2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。

　　体制外：大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。有部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资，设定工龄工资的企业目前是少数的.。

　　2工龄影响带薪年休假

　　体制内的年假具体计算方法为：累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。

　　体制外的一些民营企业在这点上要好一些，带薪年休假是强制性规定，适用于民营私营企业员工。上述法律规定只是最低标准，各民营私营企业可以在此基础上进行调整。比如，小编在带薪年假这一项上，明显优于体制内员工：入职第一年就有10天带薪年假和5天带薪病假。同样，如果有企业不遵守此项规定，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权利。

　　不过，如果遇到的是那种“险金一分不交、年假一天没有”，你若敢提要求，明天让你立马走人的黑老板的话，就另当别论了。

　　上述两项福利待遇，体制内外有明显区别，接下来几点，体制内外并无明显差异。

　　3工龄影响病假工资

　　病假工资很容易理解，就是生病不能上班，这个时候用人单位还是要照发工资，只不过工资比例会有所不同，工龄在这里面起到了决定性的作用。

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　4工龄影响医疗期

　　据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

　　5工龄影响经济补偿金

　　经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。说的简单点就是如果用人单位提前解约，该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。

　　不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月但不满一年的，补偿一个月工资；之后每满一年额外支付一个月工资。

　　6工龄影响出境定居离职费

　　这个对多数人来说可能用不到，但还是应该了解一下。

　　规定是这样的：凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费，标准是：连续工龄一年至十年的，每年工龄发一个月标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；连续工龄不满一年的，按一个月计发，但离职费总额，不超过本人二十四个月标准工资。

　　7工龄对部分劳动者的特殊保护

　　对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。

　　有些大公司根据员工工龄推出了特殊保护，比如在本公司工作连续满十年，则可以签订终身劳动合同。