市场管理制度(优秀3篇)
市场管理制度 篇一
市场管理制度是指为了保护市场秩序、维护市场公平竞争、促进经济发展而建立的一系列规则和制度。市场管理制度的建立和完善对于一个国家或地区的经济发展具有重要的意义。本文将从市场管理制度的重要性、建立市场管理制度的原则以及市场管理制度的实施效果等方面进行探讨。
市场管理制度的重要性不言而喻。首先，市场管理制度能够保护市场秩序，防止市场出现垄断、欺诈等不正当行为，维护市场的公平竞争环境。其次，市场管理制度能够提高市场的透明度和可预测性，增加市场参与者的信心，促进投资和消费的增长。再次，市场管理制度能够推动经济的发展，激发市场的活力，提高资源配置效率，促进产业升级和创新发展。
建立市场管理制度需要遵循一定的原则。首先，要坚持市场主体的自主权和自由权，充分尊重市场参与者的合法权益。其次，要注重制度的科学性和灵活性，符合市场经济发展的规律和需求。再次，要加强制度的监督和执行力度，确保制度的有效实施。此外，还要注重国际合作，借鉴和吸收国际先进的市场管理经验，提高市场管理制度的国际竞争力。
市场管理制度的实施效果直接关系到市场经济的发展和市场参与者的利益。一方面，市场管理制度能够减少市场交易的摩擦和风险，提高市场的运行效率。另一方面，市场管理制度能够保护市场参与者的合法权益，维护市场的公平竞争环境。此外，市场管理制度还能够提高市场的信用水平，促进经济的稳定和可持续发展。
总之，市场管理制度对于一个国家或地区的经济发展至关重要。建立和完善市场管理制度需要遵循一定的原则，注重制度的科学性和灵活性，加强制度的监督和执行力度。市场管理制度的实施效果直接关系到市场经济的发展和市场参与者的利益。因此，我们应该不断完善市场管理制度，促进市场经济的良性发展。
市场管理制度 篇二
市场管理制度是指为了规范市场行为、保护市场秩序、促进市场公平竞争而建立的一系列规则和制度。市场管理制度的建立和完善对于一个国家或地区的经济发展具有重要的意义。本文将从市场管理制度的目标、建立市场管理制度的原则以及市场管理制度的挑战等方面进行探讨。
市场管理制度的目标主要包括保护市场秩序、维护市场公平竞争、促进经济发展等。通过建立市场管理制度，可以规范市场行为，防止市场出现垄断、欺诈等不正当行为，维护市场的公平竞争环境。同时，市场管理制度还可以提高市场的透明度和可预测性，增加市场参与者的信心，促进投资和消费的增长。此外，市场管理制度还能够推动经济的发展，激发市场的活力，提高资源配置效率，促进产业升级和创新发展。
建立市场管理制度需要遵循一定的原则。首先，要坚持市场主体的自主权和自由权，充分尊重市场参与者的合法权益。其次，要注重制度的科学性和灵活性，符合市场经济发展的规律和需求。再次，要加强制度的监督和执行力度，确保制度的有效实施。此外，还要注重国际合作，借鉴和吸收国际先进的市场管理经验，提高市场管理制度的国际竞争力。
然而，市场管理制度在实施过程中也面临一些挑战。首先，市场管理制度的建立和完善需要消耗大量的人力、物力和财力。其次，市场管理制度的实施需要建立起完善的监督和执行机制，确保制度的有效实施。再次，市场管理制度的建立和完善需要具备一定的政治、经济和社会条件，需要政府、企业和社会各方的共同努力。
总之，市场管理制度的建立和完善对于一个国家或地区的经济发展具有重要的意义。建立市场管理制度需要遵循一定的原则，注重制度的科学性和灵活性，加强制度的监督和执行力度。市场管理制度的实施过程中也面临一些挑战，需要政府、企业和社会各方的共同努力。因此，我们应该不断完善市场管理制度，促进市场经济的良性发展。
市场管理制度 篇三
考勤制度;
上班时间：早7.;40——11;30 午13;00——17;30
市场交易科业务部门人员工作时间视具体情况有部门负责人经上级领导安排进行调整安排。
1、迟到;上班时间员工点名没点到者按迟到坐处分
2、早退;下班时间点名点名没点到者按早退坐处分
. 3、矿工; 点名后半小时到日工作时间一半者为矿工。员工没有任何出勤说明无辜不上班者没有书面请假者
按矿工处理。对矿工者做出一下处分;扣发当日工资。矿工一天者扣发两天工资。矿工少于6天按扣除半月工资处分。持续空工6天按自动放弃公司职务(自动辞职)处理。
4、请假;迟到或早退必须向有关领导说明原因;有关领导负责。
5、事假;应以书面形式向领导交请假条当上级领导批准才可请假。如不等领导批准请擅自不上班者按矿工处理。 事假包括;病假、丧假、婚假、公假、私人假。
。
工作人员管理;
第一条;为增强公司员工的劳动纪律和集体组织观念、弘扬企业精神，纯洁员工队伍、营造安全
文明、高效的办公秩序，提高群体工作能力。公司新成立阶段一定要严谨。领导要严格管理基层员工，公司新成立没有严谨的工作制度公司就像一盘散沙，得不到前进的有力条件。对于员工的管理作出以下强制
如有不听从上级管理者，直接向高层管理回报，采纳有关领导意见是否辞退该员工。
有员工感觉上级领导做的不对的 可想高层领导反映，实施奖惩措施。或者降级
工作人员要严格要求自己。礼貌待人。同事之间互帮互助，个人以为公司创新。创优、创利润为职责。工作人员在办公场所不得大声喧哗、嬉笑、聊天、串岗，影响他工作。如有以上情况轻者精神处罚。重者扣发工资，写保证书。工作时避免打私人电话有事者以简短形式立即结束。员工要保持办公场所卫生
工作人员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，工作人员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，工作人员不承担责任;但是，工作人员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。
1、工作人员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照公司规定给予处分;违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
2、建立奖惩制度：
3、工作人员在受处分期间不得晋升职务和级别，处罚期，点名处罚者一星期，罚款处罚者两星期，书面保证处罚者一个月。其中受罚钱、写保证书。辞职处分的，不得晋升工资档次。
4、不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话谈论与工作无关的'事,除业务有关人员需上网外,其余正常上班时间不得利用本部电脑上网聊天、打游戏
5、职员必须仪表端庄、整洁。具体要求如下： 6、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁;男性职员头发不宜过长。 7、指甲：职员指甲不能太长，应经常注意修剪;女性职员涂指甲油应尽量用淡色。 8、胡须：男性职员胡须不宜留长，应注意经常修剪。 9、女性职员化妆应尽量给人以清新健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 第二条;办公职员上班服装应穿整洁、大方，不宜穿奇装异服，树立公司精神面貌。具体要求如下： 1、衬衫：无论什么
颜色，衬衫的领子和袖口都不能污秽。 2、女性职员应保持服装淡雅得体，不得穿着过分华丽或低胸、暴露的服装。3、上班时间，公司内部通用性语言为普通话，除业务上来往之外，一律不讲其他
方言
第三条;工作分配管理;
1、便民服务;便面服务以复印为主要，做到不讲私情、不少收不多收复印费用。严格按照业户要求，一是一 二是二，收取费用细心仔细，避免假-钱，浑水摸鱼。如有捣乱、闹-事。者让领导出面维和。
2、评估;做到不讲私情。准确无误、仔细检查车辆信息、详细解说、耐心服务为职责如有捣乱、闹-事。者让领导出面维和。
3、收费;认真仔细开据发票。不出错、不犯错。以税务，公司利润为本。每日提交到财务管理部门。如有捣乱、闹-事。者让领导出面维和。
4、业务受理;严格把关、认真服务、做到引导、解说、心平气和。如有捣乱、闹-事。者让领导出面维和。
5、照相;严格遵照车辆管理所规定，相片清晰、无误、严格把关、服务以业务流程为准，不得耍个人脾气。微笑服务。
6、因近期本公司业务较少，在车辆管理所的领导下需继续学习
听从指导，学习期间要做到尊重有关部门建议，虚心学习。做到熟练、规范、严格、不违反原则。学习完毕，要以业务主干的精神传授各个部门。
设备管理;
设备分配、公司已将各岗位机器设备分配到个人管理。管理条件如下
1、 因公司以大量资金购买相应设备、员工应做到爱
惜，维护。保养。
2、 定期检查设备运转、杀毒、清理垃圾插件、为工作提高效益，速度化、质量化、提高工作质量熟练化。
3、 做到每天下班前检查设备是否运转。正确方式停止设备运作、断电、以及设备的安全存放位置。
4、 设备分配到个人，个人应负责设备的质量问题。有故障应立即向领导回报、即时解决处理故障，使工作流程正
常运作
5、 各岗位设备负责，有损坏、丢失现象有各岗位负责。怎么样处理设备丢失、损坏由上级领导商议做出决定。
轮岗制度;
为促进公司业务流程熟练化到个人提出以下方案。
1、 轮岗制度是为促进公司业务流程全面化到每个员工都熟练的过程。做到每个人都熟悉总运作流程
2、 轮岗分为15天一次，流水化管理。
3、 只要是就职员工必须服从，据现公司承担基本业务做熟练学习，
4、 现公司承担业务为 引导、便民服务、业务受理、机动车拍照。以后还有有新的业务增加，如机动车行驶证制作、打英以及机动车过户、落户、提档、等业务。现在的轮岗流程有以下图样
引导———→便民服务———→业务受理———→机动车拍照———→引导
流水化管理 轮岗期间要做到，虚心学习、认真思考、在不违背业务规定的情况下制定自己的理解形式做到自己能掌握熟练。提高业务水平。
5、 在轮岗期间设备出现损坏、丢失由当日轮岗员工负责。损坏、丢失处罚由上级领导商议解决。
值班制度;
为公司节假日财产安全制定假期值班制度。制度如下
1、 值班形式以轮班质，有各科室领导制定轮班人员表.没天两人值班.外加办公室一人。值班期间打扫个区域卫生。值班区域以车辆停放场地和车辆交易大厅为主做到仔细、认真、每天值班要写值班记录。值班记录要详细。详细到没个牌子 每个角落。值班时间内要注明几时几分巡查。
2、 值班期间必须有各科级干部带领。值班管理人有科室干部负责。做到严谨。认真。如果值班期间出任何差错有当日值班管理人负责
3、 当日值班完毕须值班负责人把值班记录提交下一次值班负责人。
优秀工作岗位;
为体现员工工作质量、工作效益、业务水平，特设立优秀工作岗位。规定如下、
1、 设立优秀工作岗位流动小红旗，每月颁发优秀工作岗位小红旗，
2、 颁发依据。以员工不记名投票、以个科室领导工作记录，上交上级领导做凭证颁发评选优秀工作岗位。
3、 评选目的，为了增加员工对工作的积极性。对企业的优胜略太发展思路。提高员工的业务水准、激发员工的工
的潜能。
4、 实施奖励制度。对颁发优秀工作岗位红旗的，给予100到200元奖励。
5、 流动红旗为每月一评选，评选精神鼓励。将优秀工作岗位贴至公告栏。加以鼓励
设通报栏;
1、为提高公司员工竞争力设公告栏、以员工 ，工作优先、工作处罚、为本。获得表扬者进表扬栏、获得处分者进处分栏。
2、以个科室领导工作日记为依据上报上级领导，以物质表扬、物质处分、为基矗
3、为方便没人一张照片。方便贴在通报栏内。
优秀先进个人流动红旗;
优秀先进个人是由上级领导认证，为公司工作付出、业务精湛、挽救整体利益、得领导重大赏识者、个人道德品质经外来业主好评者。颁发先进个人流动红旗。加精神奖励物质奖励。物质奖励50——100
奖惩制度
奖励制度;为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 1、通告表扬; 2、记功奖励; 物质奖励3、晋升提级 4、品德端正，工作努力，有具体事迹者;5、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功者; 6、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事证者;7、有其他功绩，足为其他员工楷模者;以上条件奖励20——100元 进通告栏奖励区 8、设立道德品质奖。凡属于道德品质，高尚精神者经外部业主向上级领导提议者奖励 100—200 进通告栏奖励区
9、公司发展提议奖。凡个人提出有关公司发展、有利于公司利益。提出并有领导接受采纳者精神表扬。物质表扬50——2000元 进通告栏奖励区
10、检举奖;全体公司工作人员有检举员工他人恶劣行为者 经上级领导认定者奖励 50——200 、进通告栏奖励区
11、优秀先进个人奖;50——100 、进通告栏奖励区
处罚制度;
1、 上班迟到者以上班时间早7;40点名不到者罚款5元点名批评
2、 迟到半小时以上至当日工作时间一半影响工作流程者按旷工一天处理
3、 属迟到半天旷工者扣除当日工资百分之70、进通告栏处分区。
4、 旷工一天者扣除两天工资。点评批评。进通告栏处分区。
5、 旷工六天一下者扣除半月工资。点名批评。写保证书 进通告栏处分区
6、 旷工六天者或六天以上者 按自动辞职处分
7、 工作中批评两次者罚款50 罚款两次以上者写保证书。留下观察
8、 保证书形式，注明如有再次犯错按自愿放弃职务处理(自愿辞职)
9、 经外来业主投诉者写保证书。严重违反纪律者 直接开除
10、有在工作中，谎报财务、隐瞒事实真-相者罚款月工资百分之50
11、工作时间。玩闹、聊天、嬉戏。非工作原因串岗者。罚款20
12、在工作时间有员工吵架，影响公司利益。名誉者。写保证书。留下观察、罚款200
13、破换公共财物者 按公共财务破坏度，双倍罚款
14、公司分配设备给个岗位负责如有发现公共财务丢失、以及管理不当使公共财务损坏者。经上级领导商议。双倍罚款。写保证书、留下观察。
15、工作做问题影响工作流程者。罚款20——100
评选制度;
没个员工都有竞争权利。每月评选一次 不记名投票，可竞争副科级待遇。可竞争其他头衔。由员工投票评眩由个科级领导工作记录做依据。为公平起见有高层领导人员考试 。考试合格直接晋级竞争头衔。
卫生管理;
卫生管理是公司的面容。公司形象的的第一感觉。卫生分配为以下
前门有两人打扫。后院有两人打扫
大厅主要是地面以及座椅。每个员工都要将各自的工作区域打扫干净另外将交-警方面打扫干净。桌椅板凳要一尘不染。具体分配有各科室领导分配。
