公司请假销假制度(优质3篇)
公司请假销假制度 篇一
随着工作压力的增加，员工们在工作中可能会遇到一些突发情况或个人原因需要请假。为了更好地管理员工的请假和销假事宜，公司制定了一套请假销假制度。本文将详细介绍公司的请假销假制度，并对其实施情况进行分析。
首先，公司的请假制度规定了员工请假的程序和要求。员工在请假前需提前向直属主管提交书面请假申请，并说明请假的原因和时间。主管在收到请假申请后，会进行审核并批准或拒绝员工的请假请求。在紧急情况下，员工也可以口头请假，但必须尽快向主管提交书面请假申请。此外，公司还规定了员工请假时长的限制，例如每次请假不能超过3天，否则需要提供相关证明文件。
其次，公司的销假制度也十分明确。员工在请假结束后，需尽快向主管提交书面销假申请，并说明请假的实际天数。主管在收到销假申请后，会进行核实并确认员工的请假天数是否与实际情况相符。如有不符，员工需要提供相关证明文件。销假申请审批通过后，公司会将请假记录进行更新，并通知相关部门进行调整。
公司请假销假制度的实施情况良好。首先，员工们对于请假程序和要求都有清晰的了解，并按照规定进行申请。其次，主管们对于请假申请也进行了及时的审核和回复，保证了请假流程的顺畅进行。另外，销假申请也得到了相应的重视，主管们进行了核实和确认，确保请假记录的准确性。这些措施增强了员工的请假意识和自觉性，提高了请假销假制度的执行效果。
然而，公司请假销假制度还存在一些问题。首先，员工们对于请假时长的限制不够满意。有时候，员工可能因为特殊情况需要请假超过规定的天数，但却无法得到批准。其次，销假申请的处理速度有待提高。有些员工在提交销假申请后，需要等待较长的时间才能得到回复，影响了工作的正常进行。为了解决这些问题，公司可以考虑适当调整请假时长的限制，并加强销假申请的处理效率。
综上所述，公司的请假销假制度在大部分情况下得到了良好的实施。然而，仍需要公司进一步完善制度细节，以提高员工的满意度和工作效率。通过不断优化请假销假制度，公司将能够更好地管理员工的请假事宜，提高工作的顺利进行。
公司请假销假制度 篇二
请假是员工在工作中常常会遇到的情况，为了更好地管理员工的请假和销假事宜，公司制定了一套请假销假制度。本文将介绍公司的请假销假制度，并分析其对员工和公司的影响。
首先，公司的请假制度规定了员工请假的程序和要求。员工在请假前需要提前向直属主管提交书面请假申请，并说明请假的原因和时间。主管在收到请假申请后，会进行审核并及时批准或拒绝员工的请假请求。请假时长的限制也是制度的一项重要内容，例如每次请假不能超过3天，否则需要提供相关证明文件。这些规定的制定，使得员工在请假时有了明确的指引，也为公司更好地管理员工请假提供了便利。
其次，公司的销假制度也非常重要。员工在请假结束后，需要向主管提交书面销假申请，并说明请假的实际天数。主管在收到销假申请后，会进行核实并确认员工的请假天数是否与实际情况相符。如有不符，员工需要提供相关证明文件。销假申请审批通过后，公司会将请假记录进行更新，并通知相关部门进行调整。这样的制度保证了请假记录的准确性，也为公司后续工作的安排提供了依据。
公司请假销假制度的实施情况良好。员工们对于请假程序和要求都有清晰的了解，并且按照规定进行申请。主管们也及时审核和回复员工的请假申请，保证了请假流程的顺畅进行。销假申请的处理也得到了相应的重视，主管们进行了核实和确认，确保了请假记录的准确性。这些措施增强了员工的请假意识和自觉性，提高了请假销假制度的执行效果。
然而，公司请假销假制度还存在一些问题。员工们对于请假时长的限制不够满意，有时候需要请假超过规定的天数，但却无法得到批准。销假申请的处理速度也有待提高，有些员工在提交销假申请后需要等待较长时间才能得到回复，影响了工作的正常进行。为了解决这些问题，公司可以考虑适当调整请假时长的限制，并加强销假申请的处理效率。
综上所述，公司的请假销假制度在大部分情况下得到了良好的实施。然而，仍需要公司进一步完善制度细节，以提高员工的满意度和工作效率。通过不断优化请假销假制度，公司将能够更好地管理员工的请假事宜，提高工作的顺利进行。
公司请假销假制度 篇三
公司请假销假制度
为了规范公司员工管理
一． 本制度对公司全体员工均有效力，员工无特殊情况的不得随意请假。员工请假须事先及时请假，无特殊情况事后请假按旷工论处。
二、 请假手续及审批
1. 员工请假必须办理请假手续。请假必须一般由本人出示书面申请，注明请假期限（病假应附医院证明），经过批准后方为有效。其中1天及以下的假期由所在部门的主管批准，2天及2天以上报总经理批准。请假手续最后统一保管在综合部，没有按规定请假而未来上班的按旷工论处。
2. 员工在假期、节假日必须按公司的规定按时回公司上班。在家因病、因事不能按规定日期到公司者，须附有关证明，致函总经理办公室请假，经批准后方能生效，事后应及时补办请假手续。如未批准则需及时返回公司， 否则按旷工计。
3. 因急病、急事不能事前亲自办理请假手续，须请同事凭有关证明，代为办理请假手续。
4. 凡未请假擅自缺席或无故超过假期者，均以旷工论处，对旷工员工，根据旷工的时数扣发工资。
三、 关于旷工的处理
（一）有下列情况之一者按旷工论处：
1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。
2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。
3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。
4、请假理由与事实不符者。
（二）处理办法
1. 扣发旷工期间的工资。
2. 各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月25日报综合部审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。
所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的.义务和职责。
本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止。
公司员工请销假管理制度
第一章 总 则
一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章 请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章 请假相关规定
一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
三、假期核准权限如下：
（一）、公司员工请假三天以内的（包括三天），由其部门主管审批。
（二）、公司员工请假三天以上的，需经公司经理办公会议核准。
（三）、公司主管级人员请假的，由总经理核准。
四、请假以小时为最小单位。
五、员工的病事假不得以加班抵充。
六、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。
七、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。
第四章 附则
一、本管理办法经2月27日公司行政办公会议通过。
二、本管理办法解释权归办公室。
三、本管理办法自发文之日起执行。
物业公司请销假制度
1、员工请、休假,事先应由本人填写《请假申请单》、《补休申请单》,并按管理权限逐级审批后报行政人事部备案,方可休假,否则按旷工处理。请、休假一般不得超过6天。
2、因突发事件或急病未能先行请假者,应利用电话或其它方式向所在部门上级领导报告,事后再补办请假手续。
3、请假期满,要及时向所在部门主管办理销假,如特殊情况需延长假期,必须先向所在部门经理申请,并知会行政人事部,按事假处理;否则按旷工处理。
4、部门主管正常休息2天或以上的,需报公司行政人事部备案。
5、病假必须有市级医院证明,病假3天或以下的http://www.ahsrst.cn,工资全额发放,超过3天的,发放50%的基本工资;事假不发放工资;特殊情况经公司总经理批准,按其批准的工资额发放。
6、请、休假审批权限
a、正常调休由所在部门主管审核,部门经理批准。
b、部门主管请假必须由部门经理、行政人事部经理审批。
c、员工请假1天以内的,由部门主管审核,部门经理批准;请假2天以上的,由部门经理、行政人事部经理审核,总物业经理批准,各管理处经理及部门经理请假须报总经理批准。
d、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育等假:请假者须将《请假申请单》送本部门领导签署意见,经总经理批准后报行政人事部备案。
