行政管理学名词解释好(最新3篇)

行政管理学名词解释好 篇一

行政管理学是一门研究公共部门和私营部门组织中管理活动的学科。它关注的是如何有效地组织和管理资源，以实现组织的目标和使命。行政管理学涉及到各种管理理论和实践，包括组织行为、领导力、决策制定、人力资源管理等方面的知识和技能。

在行政管理学中，有一些重要的名词需要解释。首先是“组织行为”。组织行为是指个体在组织中的行为和互动。它研究员工在组织中的态度、动机、价值观以及他们对组织结构和文化的反应。通过了解组织行为，管理者可以更好地理解员工的需求和激励机制，从而提高组织的绩效。

另一个重要的名词是“领导力”。领导力是指个人在组织中影响他人并引导他人达到共同目标的能力。领导力包括多个方面，如视野和目标设定、沟通和协调、激励和激励等。一个好的领导者应该具备良好的人际关系和沟通能力，能够激励员工发挥他们的最佳水平，并带领团队实现组织的目标。

此外，决策制定也是行政管理学中的重要内容。决策制定是指在不确定和复杂的环境中做出选择的过程。管理者在决策制定过程中需要收集和分析各种信息，评估各种方案，并最终做出决策。决策制定的质量将直接影响组织的绩效和效益。

最后，人力资源管理也是行政管理学中的重要领域。人力资源管理涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。一个组织的人力资源是其最重要的资源之一，因此，有效地管理和开发人力资源对于组织的发展至关重要。

综上所述，行政管理学是一个广泛而复杂的学科，涉及到各种管理理论和实践。了解和应用行政管理学的名词和概念将帮助管理者更好地理解和应对组织中的挑战，提高组织的绩效和效益。

行政管理学名词解释好 篇二

在行政管理学中，有一些重要的名词需要解释。首先是“公共管理”。公共管理是指政府和其他公共机构在实现公共利益和提供公共服务方面的管理活动。公共管理涉及到政策制定、资源分配、监督和评估等方面的工作。与私营部门相比，公共管理面临着更多的挑战，如政策制定的公正性、资源分配的效率和公共服务的满意度等。

另一个重要的名词是“政策制定”。政策制定是指政府和其他公共机构制定和实施政策的过程。政策制定涉及到问题识别、政策分析和评估、决策制定和实施等环节。政策制定的质量将直接影响到政府的治理能力和公众对政府的信任。

此外，还有“绩效管理”这一名词也非常重要。绩效管理是指组织对员工和部门绩效进行评估和管理的过程。绩效管理涉及到目标设定、绩效评估、反馈和激励等环节。通过绩效管理，组织可以更好地激励员工发挥他们的最佳水平，并提高组织的绩效。

最后，还有“公共参与”这一名词也非常重要。公共参与是指公众在政策制定和决策过程中参与和发表意见的权利和机会。公共参与可以增加政策的代表性和合法性，提高政府的决策质量和公众的满意度。

综上所述，行政管理学涉及到各种管理理论和实践，包括公共管理、政策制定、绩效管理和公共参与等方面的知识和技能。了解和应用这些名词和概念将帮助管理者更好地理解和应对公共部门和私营部门组织中的挑战，提高管理的效能和效果。

行政管理学名词解释好 篇三

行政管理学名词解释好

标杆管理：是指一个组织瞄准一个比其绩效更高的组织进行比较，以便取得更好的绩效。

层级制：又称分级制，是指公共组织在纵向上按照等级划分为不同的上下节制的层级组织结构，不同等级的职能目标和工作性质相同，但管理范围和管理权限却随着等级降低而逐渐变小的组织类型。 程序性决策：也叫常规性决策，是指决策者对所要决策的问题有法可依，有章可循，有先例可参考的结构性较强，重复性的日常事务所进行的决策。

地方分权制：亦称多元制和分离制。指中央政府将一些行政权授予下级政府，地方政府有较大的自治权和自主权的行政体制。分权制又分为联邦分权制和单一分权制。 地方政府体制：是地方政府按照一国家财政支出：也称为公共支出或政府支出，是指政府为履行其职能，将短筹集与集中的资金，进行有计划的社会再分配的过程。 国家公务员的辞职：所谓国家公务员的辞职是指国家公务员按照一定的法定程序，主动地提出解除与其所服务的行政机关工作关系的申请，并经过有关部门批准而辞去所担任的行政职务的制度。

机能制：又称职能制，是指公共组织在横向上按照不同职能目标划分为不同职能部门的组织类型。 经验决策：是指决策者对决策对象的认识与分析，以及对决策方案的选择，完全凭借决策者在长期工作中所积累的经验和解决问题的惯性思维方式所进行的决策。

具体公共行政环境：公共行政环境分为一般公共行政环境和具体公委任制。亦称任命制，是指由立法行政赔偿：也叫行政赔偿责任，是机关或其他任免机关经过考察而提国家行政机关及其工作人员在直接任命产生行政领导者的制度。 行使职权时，违法侵犯公民、法人

免费电大作业答案|免费电大历届或其他组织的合法权益并造成损试题答案|免费电大复习资料; 害的，国家负责向受害人赔偿的制行政道德：是指国家公务员在行使度。

公共权力、管理公共事务的活动行政区划体制：是指根据一定的原中，处理自身与工作对象之间、上则将全国领土划分为若干部分和下级之间、同事之间以用公私、得若干层次的管理区域，并设置相应失等关系时，所应当遵循的原则精的行政机关的组织体制。 神和规范。 行政体制：指政府系统内部行政权行政法规：指国务院根据宪法和法力的划分、政府机构的设置以及运律，按照法定程序制定的有关行使行等各种关系和制度的总和。 权力，履行行政职责的规范性文件行政效率：是指公共组织和行政工的总称。 作人员从事公共行政管理工作所行政方法：指行政机关和行政工作投入的各种资源与所取得的成果人员，为了达成行政目标，从公共和效益之间的比例关系。

组织的内外部环境和管理对象的行政协调：指调整行政系统内各机实际情况出发，在一定的公共行政构之间、人员之间、行政运行各环管理思想和管理原则的指导下而节之间的关系，以及行政系统与行定的法律或标准划分的政府组织共行政环境。具体公共行政环境是形式。

指组织内部的环境。具体环境也叫电子政府：是指在政府内部采用电组织环境，是指具体而直接地影响子化和自动化技术的基础上，利用和作用于公共组织、行政行为和组现代信息技术和网络技术，建立起织凝聚力的公共组织的内

务信息。

具体环境：具体行政环境也叫组织法制监督：又称对行政的监督，是环境，是指具体而直接地影响和作指有权国家机关对行政机关及其用于公共组织、行政行为和组织凝工作人员是否合法正确地行使职聚力的公共组织的内部与外部环权所进行的监督与控制。

境的总和。

非程序性决策：也叫非常规性决考任制：是指由专门的机构根据统策，是指决策者对所要决策的问题一的、客观的标准，按照公开考试、无法可依，无章可循，无先例可供择优录取的程序产生行政领导者参考的决策，是非重复性的、非结的制度。

构性的决策。

目标管理：是以目标为导向，以人分离制：又称多元领导制，是指一为中心，以成果为标准，而使组织个公共组织的同一层级的各个组和个人取得最佳业绩的现代管理织部门或同一组织部门，隶属于两方法。 个或两个以上公共组织或行政首

长领导、指挥和监督的组织类型。 人力资源：指在一定范围内能够作公共财政：指的是仅为市场经济提为生产性要素投入社会经济活动供公共服务的政府分配行为，它是的全部劳动人口的总和。

国家财政的一种具体存在形态，即人事行政：指国家的人事机构为实与市场经济相适应的财政类型。 现行政目标和社会目标，通过各种公共行政环境：是指直接或间接地人事管理手段对公共行政人员所作用或影响公共组织、行政心理、进行的制度化和法治化管理。 行政行为和管理方法与技术的行市场失效：是指因为市场局限性和政系统内部和外部的各种要素的缺陷所导致资源配置的低效率或总和。

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