员工日常工作规范(优秀3篇)

员工日常工作规范 篇一

在任何一个组织或企业中，员工日常工作规范都是至关重要的。它们不仅能够帮助员工更好地履行职责，还能够提高工作效率、减少错误和纠纷的发生。因此，制定和遵守员工日常工作规范对于一个组织的顺利运作是非常必要的。

首先，员工应该时刻保持良好的工作态度。这包括对工作的积极主动和认真负责的态度。员工应该时刻保持高度的工作热情，对工作任务及时、准确地完成，并有意识地提高工作质量。同时，员工还应该与同事保持良好的沟通和合作，共同完成团队的目标。

其次，员工应该遵守组织的工作时间和工作安排。员工应该按照规定的工作时间出勤，不迟到、不早退、不旷工。同时，员工还应该合理安排自己的工作时间，确保能够高效地完成工作任务。如果遇到特殊情况需要请假或调休，员工应该提前向主管或人事部门申请，并得到批准后方可行动。

另外，员工应该保护公司的机密信息和财产。员工在工作中接触到的机密信息和公司资产都属于公司的财产，员工有责任保护好这些资产。员工不得私自泄露机密信息，不得将公司的财产用于个人目的。如果有需要，员工应该按照组织的规定进行申请和使用。

最后，员工还应该遵守组织的各项规章制度。这包括但不限于遵守工作纪律、安全规定、保密规定等。员工应该严格按照规章制度的要求进行工作，不得违反规定。如果有违反规定的情况发生，员工应该及时向主管或人事部门报告，并承担相应的责任。

总的来说，员工日常工作规范是组织正常运作的基础和保障。员工应该时刻保持良好的工作态度，遵守工作时间和工作安排，保护公司的机密信息和财产，并遵守组织的各项规章制度。只有这样，员工才能够更好地履行职责，为组织的发展做出贡献。

员工日常工作规范 篇二

在现代企业管理中，员工日常工作规范是保证组织正常运作和员工良好工作状态的重要因素。遵守规范不仅能够提高工作效率、减少错误和纠纷的发生，还能够促进团队合作和员工个人的职业发展。因此，员工应该充分认识到员工日常工作规范的重要性，并切实落实到自己的工作中。

首先，员工应该具备良好的职业道德和职业操守。职业道德是员工在工作中应该具备的基本素质，包括诚实守信、敬业精神、团队合作等。员工应该以诚实守信为基础，始终保持真实、诚信的工作态度，不撒谎、不隐瞒、不欺骗。同时，员工还应该具备敬业精神，对工作充满热情和责任心，时刻准备为组织的目标而努力奋斗。团队合作也是员工在工作中应该具备的重要素质，员工应该积极参与团队活动，与同事保持良好的沟通和合作，共同完成工作任务。

其次，员工应该保持高效的工作习惯和工作方法。高效的工作习惯包括良好的时间管理、有效的任务安排和合理的工作分配。员工应该合理规划自己的工作时间，充分利用时间资源，高效地完成工作任务。同时，员工还应该善于制定工作计划和任务安排，合理分配工作量，确保工作的顺利进行。另外，员工还应该学会合理使用工具和技术，提高工作效率。在工作中，员工应该不断学习和掌握新的工作方法和技能，不断提高自己的工作能力和水平。

最后，员工还应该保持积极的工作心态和良好的工作态度。积极的工作心态包括对工作的热情和积极主动的态度。员工应该时刻保持高度的工作热情，对工作任务及时、准确地完成，并有意识地提高工作质量。同时，员工还应该具备积极主动的工作态度，主动承担工作责任，积极解决问题，不推诿、不推责。员工还应该积极参与组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业知识和技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。

总的来说，员工日常工作规范是保证组织正常运作和员工良好工作状态的重要因素。员工应该具备良好的职业道德和职业操守，保持高效的工作习惯和工作方法，同时保持积极的工作心态和良好的工作态度。只有这样，员工才能够更好地履行职责，为组织的发展做出贡献。

员工日常工作规范 篇三

2017员工日常工作规范

　　引导语;为规范员工日常行为,培养员工的职业道德和文明习惯,提高员工整体素养，以下是百分网小编分享给大家的2017员工日常工作规范，欢迎阅读!

　　第一节总则

　　第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

　　第二条对员工的`奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

　　第三条本制度适于公司全体员工。

　　第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

　　第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

　　第二节奖励

　　第六条本公司设立好下奖励方法：

　　1、大会表扬;

　　2、奖金奖励;

　　3、晋升提级。

　　第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

　　1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;

　　2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;

　　3、完成计划指标，经济效益良好;

　　4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;

　　5、全年无缺勤，积极做好本职工作;

　　6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;

　　7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;

　　8、节约资金，节俭费用，事突出;

　　9、领导有方，带领员工良好完成各项任务;

　　10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或

　　11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

　　员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

　　第八条奖励程序如下：

　　1、员工推荐、本人自荐或单位提名;

　　2、经理店长进行审核;

　　3、总经理或店长批准。

　　第三节处罚

　　员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

　　第九条有下列行为者罚款10元：

　　1、随意吐痰，丢纸屑果皮者;

　　2、早会迟到者;

　　3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

　　4、岗位卫生检查不合格者;

　　5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;

　　6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼);

　　7、填写各种工作表格不认真、漏填者;

　　8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者;

　　9、打卡后吃早餐者;

　　10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。

　　11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。

　　12、上下班忘记打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班)

　　第十条有下列行为者罚款20元：

　　1、未经许可而无故不列席公司会议者;

　　2、未经许可而私自带人进入工作场所者;

　　3、离开工作岗位未办理代班手续者;

　　4、安排任务未及时完成者;

　　5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。

　　6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。

　　7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。

　　8、上班时间洗头洗自己私人衣服等

　　第十一条有下列行为者罚款50元：

　　1、未经主管同意外出者

　　2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。

　　3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。

　　4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。

　　5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。

　　6、有意破坏公司财物者。

　　7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。

　　第十二条有下列行为者罚款100—500元：

　　1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。

　　2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。

　　3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。

　　第十三条有以下行为者，做记过或开除处分：

　　1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。

　　2、不服从公司工作安排、职务调动者。

　　2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。

　　3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。

　　第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任：

　　1、私自偷取公司产品(包括****、加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。

　　2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。

　　3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。

　　第四节考勤制度

　　第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次.主管月底把公文整理后统一交予会计

　　第十六条忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。

　　第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.

　　第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。

　　第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则

　　第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。

　　第二十一条员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。

　　1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位;

　　2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部;

　　3、员工因病(事)请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金;

　　4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准;

　　5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准;

　　6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;

　　7、如请假必须提前一天进行申请;如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效

　　8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇;

　　9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;

　　10因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职.