行政人事部门工作岗位主要职责内容【实用6篇】
行政人事部门工作岗位主要职责内容 篇一
在一个组织中，行政人事部门是承担着管理和维护人力资源的重要职能的部门。行政人事部门的工作岗位有着各种各样的职责内容，这些职责内容涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。以下是行政人事部门工作岗位主要职责内容的介绍。
首先，行政人事部门的一项主要职责是招聘。这包括了发布招聘信息、筛选简历、面试候选人以及与其他部门合作确定最终录用人员等。行政人事部门需要与各个部门沟通，了解各个岗位的需求，以便能够找到最合适的人选。他们还需要了解招聘市场的趋势，并制定并执行招聘计划。
其次，行政人事部门还负责员工的培训和发展。他们需要确定员工的培训需求，并与培训供应商合作组织培训课程。他们还需要评估培训效果，并根据需要进行调整。此外，行政人事部门还需要制定并执行员工发展计划，以帮助员工提升技能和职业发展。
绩效管理也是行政人事部门的一项重要职责。他们需要设计并实施绩效管理制度，包括设定绩效指标、制定绩效评估流程以及制定奖惩措施等。他们还需要定期与员工进行绩效评估，并提供有关绩效改进的反馈和建议。
此外，行政人事部门还负责处理员工关系事务。他们需要处理员工的福利和薪酬问题，包括制定薪酬政策、管理福利计划以及处理员工的薪酬调整和福利申请。他们还需要处理员工的投诉和纠纷，并与员工保持良好的沟通和关系。
最后，行政人事部门还需要负责制定并执行人力资源政策和程序。他们需要确保组织的人力资源政策符合法律法规，并与其他部门合作确保其执行。他们还需要制定并实施员工手册和流程，并提供相关的培训和指导。
总之，行政人事部门工作岗位的主要职责内容涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。他们需要与各个部门合作，了解其需求，并制定相应的策略和计划。他们还需要与员工保持良好的沟通和关系，并确保组织的人力资源政策和程序的合规性和执行。通过有效地履行这些职责，行政人事部门能够为组织提供良好的人力资源支持，促进组织的发展和成功。
行政人事部门工作岗位主要职责内容 篇二
在一个组织中，行政人事部门是负责管理和维护人力资源的重要部门。行政人事部门的工作岗位有着各种各样的职责内容，这些职责内容涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。以下是行政人事部门工作岗位主要职责内容的介绍。
首先，行政人事部门的一项主要职责是招聘。他们需要与各个部门沟通，了解各个岗位的需求，并发布招聘信息。他们还需要筛选简历、面试候选人以及与其他部门合作确定最终录用人员等。行政人事部门需要了解招聘市场的趋势，并制定并执行招聘计划，以吸引并找到最合适的人选。
其次，行政人事部门负责员工的培训和发展。他们需要确定员工的培训需求，并与培训供应商合作组织培训课程。他们还需要评估培训效果，并根据需要进行调整。行政人事部门还需要制定并执行员工发展计划，以帮助员工提升技能和职业发展，从而提高员工的工作绩效和满意度。
绩效管理也是行政人事部门的一项重要职责。他们需要设计并实施绩效管理制度，包括设定绩效指标、制定绩效评估流程以及制定奖惩措施等。他们还需要定期与员工进行绩效评估，并提供有关绩效改进的反馈和建议。行政人事部门需要确保绩效管理制度的公平性和有效性，以激励员工的工作表现。
此外，行政人事部门还负责处理员工关系事务。他们需要处理员工的福利和薪酬问题，包括制定薪酬政策、管理福利计划以及处理员工的薪酬调整和福利申请。他们还需要处理员工的投诉和纠纷，并与员工保持良好的沟通和关系。行政人事部门需要确保员工的权益得到尊重和保护，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
最后，行政人事部门还需要负责制定并执行人力资源政策和程序。他们需要确保组织的人力资源政策符合法律法规，并与其他部门合作确保其执行。他们还需要制定并实施员工手册和流程，并提供相关的培训和指导。行政人事部门需要保持对人力资源管理的最新趋势和最佳实践的了解，以不断改进和优化组织的人力资源管理。
总之，行政人事部门工作岗位的主要职责内容涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。他们需要与各个部门合作，了解其需求，并制定相应的策略和计划。他们还需要与员工保持良好的沟通和关系，并确保组织的人力资源政策和程序的合规性和执行。通过有效地履行这些职责，行政人事部门能够为组织提供良好的人力资源支持，促进组织的发展和成功。
行政人事部门工作岗位主要职责内容 篇三
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源管理与发
(1)、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
(2)、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
(3)、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
(4)、培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
(5)、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
4、负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
5、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
6、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
7、塑造企业形象
(1)、企业精神形象
它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
(2)、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充
分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基矗
(3)、企业员工形象
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
行政人事部门工作岗位主要职责内容 篇四
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；
20、其他突发事件的处理。
行政人事部门工作岗位主要职责内容 篇五
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。
7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。
8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。
9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。
10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划。
11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同。
13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
14、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。
15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。
16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。
17、完成上级交办的其它临时性工作。
行政人事部门工作岗位主要职责内容 篇六
1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。
2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。
4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审；
5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求；
6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。
7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。
8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。
9、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。
10、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。
11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。
12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。
13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。
14、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。
15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。
16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活。
