工厂车间卫生管理制度【优选3篇】
工厂车间卫生管理制度 篇一
工厂车间卫生管理制度是为了保障员工的健康和提高生产效率而制定的一系列规范和措施。在工厂车间中，卫生管理是非常重要的，不仅关系到员工的身体健康，也直接影响到产品的质量和生产效率。因此，制定一套科学合理的工厂车间卫生管理制度对于企业来说是至关重要的。
首先，工厂车间卫生管理制度应包括卫生设施的规划和建设。工厂车间应该配备洗手间、更衣室、饮水机等基本卫生设施，为员工提供一个干净整洁的工作环境。此外，应定期进行设施的检查和维护，确保其正常运行。
其次，工厂车间卫生管理制度还应包括员工的卫生培训和个人防护措施。工厂应定期组织员工参加卫生培训，提高员工的卫生意识和个人卫生习惯。同时，应提供合适的个人防护用品，如口罩、手套等，保障员工的安全和健康。
另外，工厂车间卫生管理制度还应规定车间的清洁和消毒要求。工厂车间应定期进行清洁和消毒，确保车间的卫生状况良好。清洁工作应包括车间地面、墙壁、设备、工作台等的清洁，消毒工作应包括对工作台、工具、器具等的消毒。
此外，工厂车间卫生管理制度还应规定垃圾的处理和废水的处理。工厂应设立合适的垃圾箱和垃圾分类系统，将垃圾及时清理并分类处理。对于废水的处理，工厂应建设合适的污水处理设施，确保废水的排放符合环保要求。
最后，工厂车间卫生管理制度还应规定员工的卫生检查和健康监测。工厂应定期进行员工的健康体检，并建立员工健康档案。对于有疾病或传染病的员工，应及时采取相应的防控措施，确保车间的卫生安全。
综上所述，工厂车间卫生管理制度是保障员工健康和提高生产效率的重要保障措施。工厂应建立科学合理的卫生管理制度，并加强对卫生管理制度的执行和监督，确保车间的卫生状况良好。只有这样，才能提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业的可持续发展。
工厂车间卫生管理制度 篇二
工厂车间卫生管理制度是为了保障员工的健康和提高生产效率而制定的一系列规范和措施。在工厂车间中，卫生管理是非常重要的，不仅关系到员工的身体健康，也直接影响到产品的质量和生产效率。因此，制定一套科学合理的工厂车间卫生管理制度对于企业来说是至关重要的。
首先，工厂车间卫生管理制度应包括员工的健康教育和宣传。工厂应定期举办健康教育活动，向员工宣传卫生知识和健康理念。通过宣传，提高员工的卫生意识和健康水平，使其自觉遵守卫生管理制度。
其次，工厂车间卫生管理制度还应包括车间卫生检查和评估。工厂应设立专门的卫生检查机构，定期对车间进行卫生检查和评估，及时发现和解决卫生问题。同时，应建立健全的卫生检查和评估制度，确保检查和评估的科学性和有效性。
另外，工厂车间卫生管理制度还应规定车间的通风和排风要求。工厂车间应配备合适的通风设备和排风设备，保证车间空气流通和新鲜。特别是在有害气体和粉尘较多的车间，应加强通风和排风措施，保障员工的健康和安全。
此外，工厂车间卫生管理制度还应规定员工的个人卫生要求。工厂应要求员工保持个人卫生，包括勤洗手、保持整洁、不乱扔垃圾等。同时，应加强对员工个人卫生的监督和指导，及时纠正不良卫生习惯。
最后，工厂车间卫生管理制度还应规定车间的卫生纪律和惩戒措施。工厂应建立健全的卫生纪律制度，明确员工的卫生责任和义务。对于违反卫生纪律的员工，应及时采取相应的惩戒措施，以保证卫生管理制度的有效执行。
综上所述，工厂车间卫生管理制度是保障员工健康和提高生产效率的重要保障措施。工厂应建立科学合理的卫生管理制度，并加强对卫生管理制度的执行和监督，确保车间的卫生状况良好。只有这样，才能提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业的可持续发展。
工厂车间卫生管理制度 篇三
工厂车间卫生管理制度
管理内容:
1.除尘设备、吸尘装置、通风设施，必须按要求加强检查与管理，发现问题要及时解决，作业场所粉尘浓度按国家标准严格控制。
2.用于环境设备的灭菌药剂，空气中允许浓度不得高于国家标准，必须严格控制使用范围和使用量。
3.通风设施必须保持经常完好有效。必须认真检查、经常保持安全有效。
4.作业人员应正确佩带和使用防护用品，必须正确维护发放的防护用品，发现问题及时更换。
制度样例
1.目的和依据
1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2适用范围
本制度适用于公司各车间、部门、合作合资公司的职业卫生管理工作。
3定义
3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
4机构设置
公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，主管副总经理任副组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安全保卫部为职业卫生的日常管理机构。
5职责
5.1职业卫生领导小组职责：
5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
5.2安全保卫部职责：
5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助烟台市工业卫生监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；
5.2.4负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作；为接触职业危害因素职工办理《职业健康监护证》；
5.2.5负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。
5.2.6负责在职员工职业病档案的归档工作。
5.2.7会同人力资源部联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。
5.3人力资源部
5.3.1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。
5.3.2负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。
5.3.3负责退休退养职工的职业病管理工作。
5.4各单位（各车间、部门、合作合资公司）职责
负责本单位职业卫生和职业病预防工作。
6职业危害申报制度
6.1安保部根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管部门申报，接受监督。
6.2申报的主要内容有：用人单位的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。
7职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度；
7.1劳动者享有下列职业卫生保护权利。
7.1.1获得职业卫生教育、培训的权力；
7.1.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力；
7.1.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力；
7.1.4要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力；
7.1.5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力；
7.1.6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的.作业的权力；
7.1.7参与用人单位职业卫生工作的民-主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。
7.2尘、毒、噪场所规定
接触石棉绒场所，生产、储存、使用氯气场所，产生酸、碱雾场所，产生噪音的场所。
7.3职业防护（防尘、防毒、防噪）
7.3.1预防措施
7.3.1.1对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。
7.3.1.2新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施，实行“三同时”管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。
7.3.1.3要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。
7.3.1.4进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。
7.3.2生产过程中的控制
7.3.2.1对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。
7.3.2.2对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。
7.3.2.3对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。
7.3.2.4若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠的预防性措施，
7.3.2.5防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。
7.3.2.6对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及时给予有效的治理。有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。
7.3.2.7要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。
7.3.2.8有毒、有害物质的包装，必须符合安全要求。
7.3.2.9为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督使用。
7.3.2.10在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施。
7.3.3职业卫生管理
7.3.3.1必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。
7.3.3.2对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须符合国家有关标准要求。
7.3.3.3对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由安全保卫部和人力资源部提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。
7.3.3.4对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。
7.3.3.5工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施。
7.3.3.6存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。
7.3.3.7有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。
7.3.3.8除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立即向上级主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改进措施。
7.3.3.9定期进行化学事故应急救援培训和实际演练，发生急性职业中毒事故时，按照应急救援程序实施现场救援。
8生产作业场所危害因素检测制度。
8.1安全保卫部进行检测的项目为作业场所毒物（氯气）指标和噪声指标，检测点的分布见氯碱公司危害因素分布表，检测频次为每月一次。
8.2卫生监督部门对公司确定的危害因素分布点进行监测，监测频次每半年一次。
8.3作业场所危害因素检测结果超标时，安全保卫部与超标单位应立即分析原因，采取有效的防治措施，立即整改。
8.4安全保卫部建立企业劳动卫生档案，并保存工业卫生监测记录。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索工厂车间卫生管理制度。
