人事hr职责与工作内容【通用6篇】
人事HR职责与工作内容 篇一
在现代企业中，人事管理是一个至关重要的部门。人力资源（HR）部门负责招聘、培训、福利和绩效评估等一系列与员工相关的事务。本文将介绍人事HR的职责和工作内容。
首先，人事HR的职责之一是招聘和选拔。他们负责制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历并安排面试。他们需要与各部门沟通，了解他们的需求，并确保招聘过程符合法律和道德标准。一旦员工被聘用，人事HR也会处理入职手续，如签订合同、办理员工登记等。
其次，人事HR还负责员工培训和发展。他们会制定培训计划，并组织各种培训活动，以提高员工的技能和知识水平。他们也会评估员工的培训需求，并提供相应的培训机会。此外，人事HR还会与员工一起制定个人发展计划，并提供职业咨询和指导。
此外，人事HR还管理员工的绩效评估和薪酬体系。他们会制定绩效评估标准，并与各部门合作，对员工进行绩效评估。基于评估结果，他们会决定员工的薪资调整和奖金发放。此外，他们还负责员工的福利和离职手续，如社会保险、福利计划和退休金等。
最后，人事HR还需要处理员工关系和劳动争议。他们会与员工进行沟通，了解他们的需求和关注点，并通过各种方式来解决问题。当出现劳动争议时，人事HR将会调解并寻找解决方案，以维护员工和企业的利益。
总之，人事HR在现代企业中扮演着非常重要的角色。他们负责招聘、培训、绩效评估和员工关系等一系列工作，以确保企业的人力资源得到充分的开发和管理。只有通过合理的人事管理，企业才能吸引和留住优秀的人才，实现长期的可持续发展。
人事HR职责与工作内容 篇二
在现代企业中，人事管理是至关重要的一部分。人力资源（HR）部门负责招聘、培训、绩效评估和员工关系等一系列工作。本文将继续介绍人事HR的职责和工作内容。
首先，人事HR负责招聘和选拔。他们需要与各部门沟通，了解他们的招聘需求，并制定相应的招聘策略。他们会发布招聘广告、筛选简历、安排面试，并最终选择合适的候选人。此外，他们还负责进行背景调查和参考检查，以确保招聘过程的公平和透明。
其次，人事HR还负责员工培训和发展。他们会制定培训计划，并组织各种培训活动，以提高员工的技能和知识水平。他们会评估员工的培训需求，并提供相应的培训机会。此外，他们还会与员工一起制定个人发展计划，并提供职业咨询和指导。
此外，人事HR还负责员工绩效评估和薪酬管理。他们会制定绩效评估标准，并与各部门合作，对员工进行绩效评估。基于评估结果，他们会决定员工的薪资调整和奖金发放。此外，他们还负责员工的福利管理，如社会保险、福利计划和退休金等。
最后，人事HR还需要处理员工关系和劳动争议。他们会与员工进行沟通，了解他们的需求和关注点，并通过各种方式来解决问题。当出现劳动争议时，人事HR将会调解并寻找解决方案，以维护员工和企业的利益。
综上所述，人事HR在企业中扮演着至关重要的角色。他们负责招聘、培训、绩效评估和员工关系等工作，以确保企业的人力资源得到充分的开发和管理。只有通过合理的人事管理，企业才能吸引和留住优秀的人才，实现长期的可持续发展。
人事hr职责与工作内容 篇三
1、负责门店资金和营业款保管核对，监督门店公司规定走完收款流程；
2、定期对门店的仓库物资进行盘对核对，确保实际库存和系统数量一致；
3、按照公司要求定期出具门店当期的损益报表，并进行分析；
4、统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告；
5、协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作；
6、员工入离职资料的收集；
7、月末员工考勤和薪资福利表格的制作工作；
8、完成上级交办的其他工作。
人事hr职责与工作内容 篇四
1、负责项目招聘工作，入职、调动、离职等手续办理，建立维护人事档案，按时上报人事报表；
2、负责项目人员考勤管理、工资福利计发、社保公积金手续办理等工作；
3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作；
5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作；
6、负责定期组织开展各项员工活动，协助开展公司年会；
7、协助公司各项规章制度的建立与完善健全；
8、协助项目经理开展其他工作。
人事hr职责与工作内容 篇五
1、财务：现金及银行收付处理，银行对帐；负责发票申领，保管及开具；审核原始凭证，填制记帐凭证、出具财务报表，独立完成纳税申报；负责与银行、税务等部门的对外联络；费用报销及其他日常事务性工作。
2、采购：开发、管理供应商；询价采购；定期与供应商对账、开票及付款申请。
3、仓管：公司库房管理、物料产品出入库办理、发货办理、定期库存盘点等。
4、商务：负责与总部商务对接，销售，生产录单。
5、行政：负责公司日常行政事务和行政接待的管理，包括办公用品、住宿、订票、房租水电费等管理工作；快递的接收、发放、管理和登记。公司档案及证件的保管。
6、人事：考勤管理、员工绩效考核的审核工作；工资表的制作；社保公积金的对接。员工招聘以及离职手续办理。
7、完成上级领导交给的其它工作任务
人事hr职责与工作内容 篇六
1、负责企业文化建设，传播；帮助建立员工关系，组织员工的活动；
2、办公室的日常管理，办公用品的采购与管理；
3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
4、负责日常招聘工作：招聘发布、简历筛选
、邀约面试等；
5、办理员工考勤、入职、离职手续；负责管理人力资源部档案等；
6、接受上级领导安排的其他工作。
