工会员工福利制度【经典5篇】

工会员工福利制度 篇一

工会员工福利制度的重要性与优势

工会是一种由雇主与雇员组成的组织，旨在保护工人的权益和利益。工会的一个重要职能就是提供员工福利制度，以改善员工的工作条件和生活质量。在本篇文章中，我们将探讨工会员工福利制度的重要性与优势。

首先，工会员工福利制度对于员工的福利和满意度至关重要。通过提供各种福利，如医疗保险、养老金计划和带薪假期等，工会能够帮助员工更好地保护自己和家人的健康和福利。这些福利不仅提高了员工的生活质量，还增加了他们对工作的满意度和忠诚度。

其次，工会员工福利制度对于企业的长期发展也具有重要意义。通过提供福利，工会能够吸引和留住优秀的员工。这些福利不仅可以提高员工的工作动力和积极性，还可以增强员工之间的团队合作和凝聚力。此外，良好的福利制度还有助于减少员工流失率，降低招聘和培训成本，并提高企业的声誉和形象。

另外，工会员工福利制度还可以促进社会公平和经济稳定。通过提供公平的工资和福利待遇，工会可以减少贫富差距，推动社会公平和经济均衡发展。此外，工会福利制度还可以帮助员工应对突发事件和困难时期，提高社会稳定性和减少社会不公平现象。

最后，工会员工福利制度的实施需要雇主和工会之间的密切合作和沟通。雇主应该充分了解员工的需求和期望，并根据实际情况制定合理的福利政策。工会则需要积极参与福利制度的制定和管理，以确保员工的权益得到充分保护。

总之，工会员工福利制度对于员工、企业和社会都具有重要意义。它不仅可以提高员工的福利和满意度，还可以促进企业的长期发展和社会的公平稳定。因此，雇主和工会应该共同努力，建立和完善工会员工福利制度，以实现共赢的局面。

工会员工福利制度 篇二

如何建立有效的工会员工福利制度

工会员工福利制度在保护员工权益和提升工作条件方面起着重要的作用。然而，要建立一个有效的福利制度并不容易，需要雇主和工会之间的共同努力和合作。在本篇文章中，我们将探讨如何建立一个有效的工会员工福利制度。

首先，需要进行充分的调研和了解员工的需求和期望。通过调查问卷、访谈和工会会员大会等方式，了解员工对福利制度的意见和建议。这将有助于制定福利政策的重点和优先级，并确保福利制度能够真正满足员工的需求。

其次，需要制定合理的福利政策和方案。福利政策应该根据企业的实际情况和员工的需求，制定出具体的福利项目和待遇标准。这些福利项目可以包括医疗保险、养老金计划、带薪假期、培训和发展机会等。同时，福利待遇应该公平合理，不仅满足员工的基本需求，还能够激励员工的积极性和工作动力。

另外，需要建立健全的福利管理机制。福利管理机制应该包括福利申请、审批和发放等流程，确保福利待遇的公正性和透明度。工会应该与雇主密切合作，监督福利管理的执行情况，并及时解决员工的问题和疑虑。此外，福利管理机制还应该定期评估和调整，以适应不断变化的员工需求和外部环境。

最后，需要加强员工对福利制度的宣传和培训。工会和雇主应该共同努力，向员工传达福利制度的政策和待遇，提高员工对福利制度的认知和理解。此外，还应该提供相关的培训和咨询服务，帮助员工充分利用福利待遇，并解决他们在使用福利过程中遇到的问题和困难。

总之，建立一个有效的工会员工福利制度需要雇主和工会之间的合作和努力。通过调研员工需求、制定合理政策、建立健全管理机制和加强员工宣传和培训，可以建立起一个能够真正保护员工权益和提升工作条件的福利制度。工会和雇主应该共同努力，为员工创造一个良好的工作环境和福利待遇，实现共赢的局面。

工会员工福利制度 篇三

　　根据公司的实际，认真履行《工会法》和《工会章程》，努力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。具体如下规定。

　　1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节，在节日内班中工作员工，按规定发放节假日补贴，每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。

　　2、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费用控制在200元—300元左右。

　　3、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。

　　4、会员在参加工作中因工受伤，有关事宜按公司有关规定执行。

　　5、会员直系亲属(父母、配偶、子女)及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。

　　6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金，控制在600元左右，双方同在公司工作的将享受一份待遇。

　　7、会员因病、因伤(女会员计划分娩)工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在100元—300元。会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款1000元，在出院后2个月内还清。

　　8、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，每年定期分批组织外出旅游。

　　9、会员在参加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大灾难，凭依据花费和损失在8万以上，工会将组织慰问，视家庭的困难情况，工会适当组织内部和社会捐助活动。

　　此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。

　　此规定由公司工会拟定，由会员大会(会员代表)讨论后实施。

工会员工福利制度 篇四

　　为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力.根据公司具体情况,特制定以下福利计划.

　　一、实施机构：人力资源部，必要时由工会、公司办公室等机构组织配合实施。

　　二、发放要求：所有福利实行无偿发放，部分福利实行强制使用监督强制参与，发放范围根据类型与性质，实行同类型全员普及发放。

　　三、福利待遇条件：具备合法用工手续，在公司人力资源部有完整人事资料的正式员工。一般福利的发放需工作年限达到一年以上的职工，特殊工种福利的发放需即上岗即发放。部分贵重福利，针对新员工，可采取押金发放，等工作达到一定期限，具备稳定工作条件，再退还职工押金。

　　四、福利待遇类型：

　　1、医疗福利：

　　公司每年规定时间为员工组织一次体检，体检由人力资源部和工会统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果在人力资源部备案。针对职业病防治，对于工作环境和条件恶劣的工种，选择具备相关资质的医院进行职业病专项体检。

　　2、节日津贴：

　　按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节，公司根据经营情况，在节日为职工发放一定的过节费或实物，作为节日津贴。

　　3、娱乐活动：

　　为了丰富员工的业余生活，增加员工对公司的认同感，公司根据各类节日习惯,适时举办各类文化娱乐活动、联谊会，以及文体活动等户外活动。

　　4、旅游：

　　公司可依据一定的规定，组织一部分职工外出旅游，适当放松心情，解除疲劳，增加阅历和见识。

　　5、培训学习：

　　公司应该根据不同专业和工种，及时组织各类学习培训活动，提供员工工作能力，增强企业技术文化水平。包括组织各类专题讲座、专业知识培训、岗位技能培训、新技术新课题培训、管理制度和日常文化建设培训等。

　　6、工作服及特殊保护设施：

　　根据公司统一规定，需给员工分发统一规格的工作服。一般保证春秋装各两套，冬装两套。若无特殊更换或变动，一般服装每隔两年下发一次。

　　(1)一线普通员工：除分发一般工作服外，需针对具体工作性质、工作环境、工作工种和工作内容，分发下井工作服、工作鞋、手套、口罩、安全帽、耳塞、橡胶手套、水鞋、眼罩等防护鞋工作用品。夏季高温期间应分发防暑降温物品、驱蚊蝇防疫情药物等。

　　(2)特殊工种：根据特殊工作劳保福利要求，针对性的下发各类工作服、比如：电工：下发绝缘手套、绝缘胶膝、绝缘服装和绝缘工具;电焊工：防辐射电焊服、电焊手套、防辐射眼罩等;包括建筑工安全防护等。

　　(3)安全设施福利：各类危险工种和高危行业，公司需根据需要及时分发各类安全保障设施，如安全绳、安全网等常用安全设备。

　　(4)取暖保温福利：冬季职工保暖、冷环境职工工作取暖等福利发放。

　　7、通讯费、交通费等福利：高管人员、活动范围复杂的销售人员、驻外工作人员需报销一定数额的话费、交通费等。

工会员工福利制度 篇五

　　一、 薪酬理念

　　1. 市场化：公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。

　　2.因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。

　　3.成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。

　　4.均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、

责任感、个人成长等内部报酬。

　　5.为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。

　　6.薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但个人薪酬数据属于机密。

　　二、薪酬发放原则

　　1.从职员入职之日起开始计发薪酬。

　　2.薪酬发放结果，包括计发时段、发放时间、应发和应扣项目、金额、发放形式等，应以电子文档和书面两种形式保存。书面记录必须保存两年以上备查。

　　3.现金发放的薪酬项目，必须支付给职员本人，委托代领的，必须出具书面的授权委托。

　　4.公司根据政府规定承担社会保险义务，同时依法从职员薪金中代扣代缴应由职员本人负担的各项社会保险费用。原则上，社会保险在户口所在地缴交，由所在公司承担;对于户口不在公司总部所在城市的职员，在公司所在地缴交。如果职员对适用地有特殊要求，取得所在单位同意，报公司综合管理部审批后执行。

　　5.个人劳动所得应根据国家规定在工作所在地缴纳个人所得税。公司依法从职员现金收入中代扣代缴个人所得税

　　三、薪酬结构

　　1.职员薪酬包括现金收入和非现金福利项目。

　　2.职员现金年收入为：岗位薪金(基本工资+效益工资)+福利补贴+奖金。

　　2.1岗位薪资根据岗位评估级别、职员胜任程度及岗位薪金对照表确定，以月为支付周期，按职员的实际工作天数支付，付薪日为每月15日，发放上一自然月度的薪金。若付薪日遇节假日或休息日则顺延。公司将在每月付薪日将薪金转入以职员个人名义开立的银行存折账户内。

　　2.2福利补贴包括住房补贴和经公司批准设置的其他补贴项目。其中住房补贴为领班以上人员放弃缴纳住房公积金的情况下发放，等同于同岗位级别住房公积金个人缴纳费用，自转正之日起享有，按实际工作天数支付，随岗位薪金一同发放。

　　2.3奖金包括年终奖及公司规定的特别奖。

　　3.因单位性质可以根据实际情况为部分岗位设置特殊的薪酬结构，

　　经公司综合管理部审批后执行。

　　4.加班费根据基本工资计算。

　　5.各地政府如有关于福利项目的强制性规定，按政府规定另行发放。由相关单位报公司综合管理部备案以后，自行制单发放。

　　四、薪金调整

　　1.公司每年上半年和下半年根据个人业绩和市场价值变化各进行一次统一的薪金调整，具体时间、操作办法按集团人力资源部通知执行。

　　2.因转正、职位变动、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据公司审批意见执行。

　　3.薪金调整须经集团人力资源部审批后执行。

　　五、奖金分配与发放

　　1.各单位可用奖金额度由集团核定后通知。

　　2.在可用额度内，各单位可根据公司规定自行确定发放形式和金额，但须在发放完成5个工作日内将分配方案和发放明细报公司综合管理部备案。

　　3.区域中心和非区域模式一线公司第一负责人的奖金由集团确定，从集团额度中列支。除区域中心外，区域成员公司第一负责人的奖金由区域中心确定，从区域可调配额度中列支。各公司不得为本公司第一负责人确定奖金额度并发放。

　　4.集团高层领导、总部部门第一负责人的奖金由集团确定，从集团额度中列支。

　　5.奖金属于业绩分享，只授予发放日在职的职员。奖金分配时应考

　　虑岗位、业绩、实际工作时间等因素，不设下限。

　　6.来源于政府及任何第三方的税务奖励、代理费、项目奖励等，均计入公司营业外收入。须经公司审批后才可列入奖金额度。

　　7.不得提前支取下一计发时段的奖金。

　　六、特殊期间的薪金支付

　　1.工伤职员在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴的基数为职员岗位薪金和住房补贴。工伤医疗期满停发工伤津贴。

　　2.职员患病或非因工负伤，须停止工作进行医疗的，若 ：

　　2.1连续病(伤)假或一年内累计病(伤)假不超过6个月的，按以下原则支付病(伤)假期薪金：

　　1)司龄不满5年者，为本人岗位薪金和住房补贴的60%;

　　2)司龄满5年不满10年者，为本人岗位薪金和住房补贴的70%;

　　3)司龄满10年及10年以上者，为本人岗位薪金和住房补贴的80%。

　　2.2连续病(伤)假或一年内累计病(伤)假在6个月以上的，停发病(伤)假期薪金，按下列原则给付救济费：

　　1)司龄不满5年者，为本人岗位薪金和住房补贴的50%;

　　2)司龄满5年及5年以上者，为本人岗位薪金和住房补贴的60%。

　　2.3连续病(伤)假6个月及以上者，每第7个月起酌情下调岗位薪金一次，每次下调幅度不超过原标准的30%，救济费随之调整。救济费不低于当地最低工资标准的120%，低于此限不予降薪。

　　3.事假期间岗位薪金和住房补贴不予发放，奖金和其他福利项目的扣除依据所在单位有关规定执行。

　　4.职员根据公司规定享受年休假、婚假、丧假、调动假、生育假等带薪假期，岗位薪金和住房补贴视同正常出勤支付。

　　5.旷工期间岗位薪金和住房补贴不予发放，当季度奖金不予发放。其他奖金和福利项目的扣除依据所在单位有关规定执行。每旷工半天，当月起岗位薪金标准下调5%。

　　七、薪酬扣减

　　1.公司可依法从薪金中扣除职员因本人原因造成公司经济损失的赔偿费用，每月扣减金额不超过其当月岗位薪金标准的20%。

　　2.公司可依法按照公司规章制度从薪金中扣除因职员违纪而进行的经济处罚金，每月扣减金额不超过其当月岗位薪金标准的20%。

　　3.以上两条扣减总和不超过职员本人当月岗位薪金标准的20%。

　　4.因职员原因造成公司经济损失的赔偿费用或因违纪接受的经济处罚，亦可从岗位薪金以外的现金性薪酬项目中扣除。

　　八、管理职责

　　1.公司综合管理部负责统一审核岗位级别表，制定岗位-薪金对照表。

　　2.一线公司第一负责人、财务负责人和人力资源负责人对薪酬发放和管理承担相应责任。

　　3.集团人力资源部和审计法务部对薪酬的'发放负有监督职责，对违反公司薪酬政策的行为将追究各单位第一负责人和相关责任人的责任。

　　九、 休假制度

　　9.1国家法定节假日

　　国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，“五一”劳动节1天，端午节1天，“十一”国庆节3天，中秋节1天。期间照常支付薪金。

　　9.2 公司带薪假期

　　2.1 职员转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、调动假、生育假。

　　2.2 若职员的配偶为在役军人并分居两地的，可享受每年22个工作日的带薪年休假，不再单设探亲假。取假制度同其他职员的年休假。公司可报销其一次探亲路费，按火车硬卧、轮船三等舱标准报销300元以上部分的金额;费用不满300元的，因公司已发放休假补贴，不再予以报销。

　　3.年休假

　　职员自加入公司的第二年1月1日起，即享有15个工作日的年休假。

　　3.1 职员可根据工作安排并征得上司批准同意后取假。取假的一般原则如下：

　　① 转正以后才能取假;

　　② 一次取假在5个工作日(含)以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，上司可以拒绝此类休假请求;

　　③ 年休假只在当年有效，不累计到下一年;

　　④ 各单位经理以上人员的休假需报直接上司审批、公司总经理批准并报综合管理部备案，休假前应依公司有关规定发布休假知会;

　　⑤具体假期审批规定依所在单位相关规定执行。

　　3.2 计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可多次取假。

　　3.3 凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：

　　① 一年内病(伤)、事假相加超过65天;

　　② 一年内休产假超过30天;

　　③ 一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天;

　　④ 一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天。 如在年休假后再请病(伤)假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。

　　3.4 职员在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。

　　4.婚假

　　对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假3天，如到外地(不含旅行结婚)结婚的，路途时间另计，但最多不超过3天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加12天假期，路途时间不再另计。婚假必须当年一次性修完，休假期包括公休日，且职员必须在结婚注册日后6个月内一次性取假。

　　5.丧假

　　直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，可取假3天(异地奔丧路途时间另计但不超过3天)。

　　6.调动假

　　异地办理行政和户口关系调动手续，可根据办理相关手续的实际需要取假，累计不超过5个工作日。

　　7.生育假

　　女职员产假：平产3个月，难产(含剖腹产)3.5个月，多胞胎每多一个婴儿增加0.5个月。双方符合晚婚晚育的男员工在配偶生育期间，可享用3天的有薪护理假(配偶在外生产的，路途时间另计但不超过3天)。如当地政府另有生育假规定的，可按天数多者取假。