工会工作制度【精彩3篇】

工会工作制度 篇一

工会工作制度的重要性及其影响

工会作为维护职工权益的组织，其工作制度的健全与否直接关系到职工群体的利益得失。在现代社会中，工会工作制度的建立和完善已经成为了一项重要的任务，它不仅对于保护职工权益有着积极的作用，还能够促进企业的稳定发展。

首先，工会工作制度的建立有利于保护职工的合法权益。工会作为职工的代表，承担着维护职工权益的重要职责。通过建立工会工作制度，可以确保职工的劳动权益得到有效保障。例如，在工会工作制度中可以规定职工的工作时间、薪资待遇、劳动条件等方面的保护措施，以确保职工能够获得合理的劳动报酬和工作环境。

其次，工会工作制度的建立有利于促进企业的稳定发展。工会作为职工与企业之间的桥梁，可以通过建立工会工作制度来加强职工与企业之间的沟通与协调。通过工会工作制度中的谈判机制和劳动争议解决机制，可以有效地解决劳动纠纷，减少劳资矛盾，从而为企业的稳定发展提供了良好的保障。

此外，工会工作制度的建立还有助于提高职工的工作积极性和生产效率。工会工作制度可以通过建立职工奖励机制、职工培训机制等方式，激励职工积极工作，提高职工的工作积极性。同时，工会工作制度也可以通过建立职工参与决策机制和职工意见反馈机制，充分发挥职工的主观能动性，提高企业的生产效率。

然而，要想建立健全的工会工作制度，需要各方面的共同努力。首先，企业应该充分重视工会工作制度的建设，将其纳入企业的发展规划中。其次，政府应该加大对工会工作制度建设的支持力度，提供必要的政策支持和资源保障。最后，工会组织本身也应该加强自身建设，提高工作能力和服务水平。

综上所述，工会工作制度的建立和完善对于保护职工权益、促进企业的稳定发展具有重要意义。只有通过建立健全的工会工作制度，才能够实现职工和企业的共同发展，促进社会的和谐稳定。

工会工作制度 篇二

如何优化工会工作制度

工会工作制度的优化是一个不断完善和发展的过程，只有不断适应时代的变化和职工需求的变化，才能够更好地发挥工会的作用。以下是几点关于如何优化工会工作制度的建议：

首先，要加强工会组织的自身建设。工会组织要加强自身的能力建设和队伍建设，提高工作效率和服务质量。通过培训和学习，提升工会干部的业务能力和管理水平，增强工会组织的凝聚力和战斗力。同时，要积极开展各种形式的宣传和普及工作，提高职工对工会工作的认知度和参与度。

其次，要完善工会工作制度的内容和机制。工会工作制度应该与时俱进，及时进行调整和修订。在制定工会工作制度的过程中，应该充分听取职工的意见和建议，保证制度的可操作性和有效性。同时，要建立健全工会工作的各项机制，如职工代表大会制度、职工议事会制度等，确保职工的合法权益得到充分保障。

第三，要加强工会与企业的沟通与合作。工会作为职工的代表，应该与企业保持良好的沟通和合作关系。通过与企业的密切合作，可以更好地了解职工的需求和问题，及时提出解决方案。同时，要加强与企业的协调与谈判，推动劳资关系的和谐发展。

最后，要加强工会工作的监督和评估。建立健全的监督机制，加强对工会工作的监督和评估。通过监督和评估，可以及时发现问题和不足，及时进行改进和调整。同时，要加强对工会工作的宣传和推广，提高工会工作的社会影响力和知名度。

总之，优化工会工作制度是一个长期而复杂的过程，需要各方面的共同努力。只有通过不断的完善和发展，才能够更好地发挥工会的作用，维护职工的权益，促进企业的稳定发展。工会工作制度的优化是一个重要的任务，也是一个充满挑战和机遇的过程。

工会工作制度 篇三

工会工作制度

一、 工会例会制度

1、 工会例会一般定于每学期召开一次，遇有特殊情况可随时召开。

2、 工会例会一般召开工会委员和专职工会干部会议，即委员扩大会。

3、 工会例会由主席（组长）或委托副主席(副组长)主持。

4、 工会例会必须在委员超过半数时方可召开。

5、 工会例会讨论，制定年度工作计划、总结；研究讨论计划实施情况；交流教职工思想状况；交流工作情况；讨论、制定工作条例及有关制度；总结工作条例及制度实施情况等。

6、 一般情况下，会议应提前1-3天由工会组长通知。做好会议准备，以便提高质量。

7、 每年度要对工会工作做出阶段性小结。

二、 工会学习制度

1、 坚持工会委员会工会干部学习制度。

2、 认真制定年度学习计划，并做好阶段分析，组织落实。采取自学、专题研讨、交流体会相结合的办法。

3、 以学习***理论为主，同时结合学习市场经济理论，学习公运理论、学习《劳动法》、《教师法》，学习教育学、心理学等知识。

4、 学习中要坚持理论联系实际，要求联系自己工作实际和思想实际要注意学会运用马克思主义观点、立场、方法分析问题和认识问题，增强洞察力，提高政治敏感性。

5、 创造条件，定期召开学习心得报告会、理论研讨会，并提倡结合工作撰写论文，不断提高理论水平及工作水平。

三、 ***通报会、座谈会工作制度

1、 凡涉及学校全局性重大问题，学校工会都要通过各种形式召开***通报会征求意见。

2、 每期召开一次工会活动积极分子或基层工会负责人座谈会。

3、 通报会、座谈会内容：

（1） 全校教学、教研工作方面的重大决策。

（2） 学校发展和改革计划。

（3） 学科建设、综合改革的重大决策和措施。

（4） 校风、师德和精神文明建设的重大问题。

（5） 有关群众生活的重大问题。

（6） 有关临时性变化的重大问题。

（7） 学校面临的各种困难及如何克服困难等。

对大家提出的建议、批评和意见，认真记录，及时向学校党政领导汇报，并针对提出的问题逐步解决。

四、 工会密切联系群众，广泛开展谈心活动的制度

1、 工会干部都要经常同教职工保持密切的.联系，并经常与教职工开展谈心活动，就共同关心问题自由交谈，沟通思想、征询意见，做好正确诱导工作。

2、 保持同教职工密切联系，交知心朋友，作诤友，在政治上、思想上、生活上互相了解和帮助。

3、 坚持节假日慰问病人和困难职工。

4、 坚持为职工办实事，及时给予困难职工支持和帮助。

五、 关于学校

(一)、关于在职职工慰问：

1、职工结婚、生小孩，学校工会组织贺喜，生小孩学校发慰问费200元。

2、职工及配偶的父母去世，学校慰问400元。学校前往慰问，市内学校派车，市外学校不派车，与市内没派车的一样学校另加交通费200元。如遇寒暑假则由学校按每人20元标准垫付。

3、政策内小产，学校慰问200元。

4、疾病住院，学校慰问200元。特殊疾病住院（癌症和政策性大病）或长期经常性住院，学校工会一年慰问一次，慰问费200元和水果。对于由疾病或偶发事件引起家庭困难，由学校组织慰问外，再另外组织困难补助申报。

以上四种情况，会员个人慰问起点每人20元。

5、 癌症和精神病等政策性大病，在治疗期间工资全额发放。上班期间，工作上适当照顾。

6、 教职工调离或退休，学校慰问200元。

7、 教职工去世，向遗属慰问600元。

8、 教职工每年生日可享受休假一天，并发慰问费100元，可分两个半天休息，要求自行兑课，学校行政批准。

9、 女职工45岁以上，男职工50岁以上每月可享受一天休息，不纳入目标考核和期末全勤奖，要求自行兑课，学校行政批准。（第8、9项从2009年1月1日起执行）

10、

（二）关于退休教师慰问

1、老年节组织活动，每年生日慰问费100元。

2、退休教师从70岁开始，每次过整生日学校慰问200元。

3、退休教***母去世，学校组织慰问200元。本人去世学校慰问600元。

（三）工会活动

1、工会会员应该积极参加工会活动，确因病假、公假（包括产假、婚假）不能参加的，只发纪念品，其中病假以病历或病假条为准。

2、关于旅游

凡学校组织的旅游活动，因公或因病住院未参加的，延期由旅行社再组织。