小公司员工的管理规章制度【精选3篇】

小公司员工的管理规章制度 篇一

在小公司中，为了保持良好的工作秩序和提高员工的工作效率，制定一套合理的管理规章制度是非常重要的。本文将介绍小公司员工的管理规章制度，帮助员工了解公司的规定并遵守。

1. 工作时间

小公司的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。上班时间为早上9点到下午6点，包括1小时的午餐休息时间。员工需要按时到达工作岗位并保持准时上下班。

2. 考勤制度

为了确保员工的工作纪律和出勤情况，小公司采用电子考勤系统。员工需要使用指纹或工作证刷卡进行考勤。迟到、早退或缺勤将会影响员工的绩效考评和薪资发放。

3. 休假制度

员工可以享受带薪年假和病假。带薪年假根据员工的工作年限进行累计，每年最多可以享受15天的带薪年假。病假需要提供医生证明，根据病假的天数进行调休或发放病假工资。

4. 工资与福利

小公司会根据员工的工作表现和工作年限进行薪资调整。员工的薪资将按时发放，包括基本工资、绩效奖金和福利补贴。公司还提供员工医疗保险和员工福利计划，以保障员工的健康和福利权益。

5. 工作纪律

员工需要保持良好的工作纪律，包括服从上级领导的指挥，遵守公司的规章制度，保护公司的商业机密和知识产权。员工需要遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

6. 员工培训

为了提升员工的专业能力和工作技能，小公司会定期组织员工培训。员工需要积极参加培训活动，并将所学知识和技能应用到工作中。

7. 奖惩制度

小公司设立了奖惩制度，以激励员工的工作积极性和提高工作质量。员工的优秀表现将会得到表彰和奖励，而违反规章制度或工作不称职将会受到批评和处罚。

小公司员工的管理规章制度是为了维护公司的正常运转和员工的权益而制定的。作为员工，遵守公司的规定是每个人的责任。只有遵守规章制度，才能保持良好的工作环境和工作秩序，实现个人和公司的共同发展。

小公司员工的管理规章制度 篇二

在小公司中，良好的管理规章制度对于员工的工作效率和公司的发展都非常重要。本文将继续介绍小公司员工的管理规章制度的更多内容，帮助员工更好地了解和遵守规定。

8. 通讯和信息安全

为了保护公司的商业机密和客户信息，员工需要严格遵守通讯和信息安全的规定。员工不得私自泄露公司的商业机密和客户信息，不得擅自使用公司的通讯设备进行个人用途。

9. 禁止违法行为

小公司严禁员工从事任何违法行为，包括但不限于贪污受贿、盗窃、敲诈勒索等。员工需要遵守法律法规，不得参与任何损害公司利益和社会公共利益的活动。

10. 互相尊重和合作

小公司注重员工之间的互相尊重和合作。员工需要保持良好的团队合作精神，尊重他人的文化差异和个人隐私。任何形式的歧视、欺凌或不当言行都是不允许的。

11. 紧急情况和灾难应急

小公司制定了紧急情况和灾难应急预案，员工需要熟悉并遵守相应的规定。在发生紧急情况或灾难时，员工需要按照预案进行安全疏散和救援，确保员工的生命安全和公司的财产安全。

12. 健康和安全

小公司非常重视员工的健康和安全。员工需要严格遵守公司的安全制度，正确使用劳动保护用品，确保工作环境的安全与卫生。员工需要及时报告和处理工作中的安全隐患。

13. 纪律处分

对于违反规章制度的员工，小公司将采取相应的纪律处分措施。纪律处分的种类包括口头警告、书面警告、罚款、停职和解雇等。员工需要明确纪律处分的后果并遵守公司的纪律规定。

小公司员工的管理规章制度是为了保持良好的工作秩序和提高员工的工作效率而制定的。作为员工，遵守规章制度是每个人的义务和责任。只有遵守规定，才能实现个人和公司的共同发展。

小公司员工的管理规章制度 篇三

小公司员工的管理规章制度

　　在学习、工作、生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编为大家收集的小公司员工的管理规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　小公司员工的管理制度

　　第一章、总则

　　第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

　　第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

　　第三条本制度面前人人平等。

　　第二章、纪律

　　第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

　　第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

　　第六条劳动纪律

　　（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

　　（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

　　第七条请假制度

　　（一）员工有事须向有关领导请假。

　　（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

　　（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

　　（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

　　1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

　　2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

　　3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

　　4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

　　5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

　　（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

　　（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

　　1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；

　　2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门

　　3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

　　4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

　　（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

　　第八条工作纪律

　　（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。

　　（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

　　（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

　　（四）工作时间须做到“五不准”。

　　1、不准睡岗、脱岗、串岗；

　　2、不准吃零食；

　　3、不准打闹、闲聊；

　　4、不准干私活；

　　5、不准自行组织文体活动。

　　第九条组织纪律

　　（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

　　（二）员工享有“六项权利”：

　　1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

　　2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

　　3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；

　　4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的.权利；

　　5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

　　6、有违章指挥拒绝作业的权利。

　　第十条生产纪律

　　（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

　　（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

　　（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

　　第三章、安全、消防、保卫

　　第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

　　第四章、质量

　　第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

　　第五章来客管理

　　第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

　　第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

　　第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

　　第六章、标志牌管理

　　第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。

　　第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。

　　第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

　　第十九条不准借（借给）他人标志牌。

　　第七章、奖励

　　第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

　　第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

　　第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

　　第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

　　第八章、处罚

　　第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

　　第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。

　　（一）口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

　　（二）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

　　（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。

　　（四）公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

　　（五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

　　第九章、附则

　　第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。

　　第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。

　　第二十八条本制度自年月日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

　　员工管理制度的制定方法

　　1、规章制度需要的形成和议案提出

　　董事，经理及其他高级管理人员可根据企业的状况和科学合理的预测，发现需要在哪些方面设立规章制度进行管理，哪些方面需要利用制度推动企业的发展，哪些制度需要变革，并根据企业章程和其他制度规定的各部门的规章制度设立提案权的规定，提出规章制度立、改、废的议案，提案应说明理由。在这个阶段，企业也可借助专家的力量预测规章制度的需要，如需要哪些劳动规章制度，可咨询劳动法方面的实务专家，有关质量管理体系方面的规章制度的需要可咨询ISO9000质量认证体系方面的有关专家等。

　　2、审查、立项

　　企业总经理或总经理办公室，董事会，及其他有权部门就提出的议案在各自的职权范围内对提案进行审查，认为确有必要的，应组织有关人员或部门起草。

　　在这个阶段，除非一些特别简单的制度可由企业自己制作外，宜聘请规章制度设计的专业人士介入。

　　3、起草

　　负责起草规章制度的人员、专家，应仔细研究提案说明，明确要设立的规章制度的目的。然后应用规章制度制作技巧，完成草案的起草工作。

　　在这个阶段，其他部门应予以配合，提供必要的材料。

　　4、讨论批准

　　草案完成后交有关部门或职工（代表）大会讨论，如有必要，根据讨论意见作必要的调整。最后交有关部门批准或通过

　　5、公示

　　经批准后的规章制度，如涉及到职工的权益，应采取合理的方式向职工公示。以便员工遵守执行。

　　企业规章制度的制定程序

　　《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这里对规章制度的民主程序提出了三个步骤，职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定。

　　此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，规章制度需通过民主程序制定，本案中单方面制定新的规章制度，未经职工代表大会讨论或征求员工同意，不符合民主程序，因此，法院判决新的规章制度对李女士无约束力。