行政经理岗位职责【优选6篇】
行政经理岗位职责 篇一
行政经理是一个组织中至关重要的职位，他们承担着管理和协调行政工作的重任。在这个职位上，行政经理扮演着一个组织中的关键角色，他们负责确保公司的日常运营顺利进行，并提供支持和指导给其他部门。
首先，行政经理负责制定和实施组织的行政政策和流程。他们需要了解公司的目标和战略，并制定相应的行政政策来支持这些目标。行政经理还需要确保公司的行政流程高效和合规，以确保公司的运营顺利进行。
其次，行政经理负责管理和协调公司的行政团队。他们需要招募和培训行政人员，并确保他们具备必要的技能和知识来执行他们的工作。行政经理还需要监督行政团队的工作，确保他们按时完成任务并满足公司的要求。
除了管理行政团队，行政经理还需要与其他部门合作，提供支持和指导。他们需要了解各个部门的需求，并为他们提供行政支持。行政经理还需要与高层管理人员合作，制定公司的战略和目标，并确保行政工作与公司的整体发展相一致。
此外，行政经理还负责处理公司的日常行政事务。他们需要处理来自员工和外部方面的问题，并提供解决方案。行政经理还需要与外部供应商和合作伙伴进行沟通和协调，以确保公司的供应链畅通无阻。
最后，行政经理还需要关注公司的效率和效益。他们需要分析和评估公司的行政流程，并提出改进建议。行政经理还需要管理公司的行政预算，并确保行政资源的合理分配和利用。
总之，行政经理是一个组织中非常重要的职位。他们承担着管理和协调行政工作的责任，并为公司的日常运营提供支持和指导。行政经理需要具备良好的组织和沟通能力，以及高度的责任心和决策能力。只有通过高效的行政管理，公司才能实现其目标并取得成功。
行政经理岗位职责 篇二
行政经理是一个组织中不可或缺的角色，他们在确保公司日常运营顺利进行的同时，还承担着管理和协调行政工作的重要职责。在这个职位上，行政经理需要具备多项技能和能力，以便有效地履行自己的职责。
首先，行政经理需要具备良好的组织和计划能力。他们需要制定和实施组织的行政政策和流程，并确保其高效和合规。行政经理还需要管理行政团队，确保他们按时完成任务并满足公司的要求。因此，他们需要能够合理安排时间和资源，以确保公司的日常运营顺利进行。
其次，行政经理需要具备良好的沟通和协调能力。他们需要与各个部门合作，为他们提供行政支持和指导。行政经理还需要与高层管理人员合作，制定公司的战略和目标，并确保行政工作与公司的整体发展相一致。因此，他们需要能够有效地与不同层级和部门的人员进行沟通和协调。
除了组织和沟通能力，行政经理还需要具备高度的责任心和决策能力。他们需要处理来自员工和外部方面的问题，并提供解决方案。行政经理还需要分析和评估公司的行政流程，并提出改进建议。因此，他们需要能够快速做出决策，并承担相应的责任。
此外，行政经理还需要具备财务管理和预算控制能力。他们需要管理公司的行政预算，并确保行政资源的合理分配和利用。行政经理还需要与外部供应商和合作伙伴进行沟通和协调，以确保公司的供应链畅通无阻。因此，他们需要了解财务管理和预算控制的基本原理和方法。
总之，行政经理是一个组织中至关重要的职位。他们承担着管理和协调行政工作的责任，并为公司的日常运营提供支持和指导。行政经理需要具备多项技能和能力，包括组织和计划能力、沟通和协调能力、责任心和决策能力，以及财务管理和预算控制能力。只有通过有效的行政管理，公司才能实现其目标并取得成功。
行政经理岗位职责 篇三
【岗位职责】
1、负责区域分公司非经营性采购管理工作;
2、负责采购业务相关规章制度的建设;
3、负责采供部门各岗位职责的制定、指导、检查与督促落实情况;
4、负责组织目标的制定,实施采购计划,进行计划执行情况的评估工作;
5、负责供应商的开发工作,以及供应商的关系维护;
6、负责采购合同谈判过程的监控和合同签署的审核工作;
7、对异常订单的跟进处理;
8、参与公司重要产品或服务的商务谈判,签署合同并跟进落实情况;
【任职要求】
1、3年以上采购工作经验,2年以上部门管理经验;
2、年龄28岁以上,大专以上学历;
3、具备较强的商务沟通和谈判技巧,责任心强,能承受变化环境下的工作压力;
4、处事灵活,且具备良好的社交能力,能
够妥善处理内、外部合作关系。
行政经理岗位职责 篇四
1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
2、制订行政人事系统年度、月度工作目标和工作计划,经批准后执行。
3、主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况。
4、掌握行政人事工作情况和运作情况,适时向总经理汇报。
5、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作,参加总经理办公例会以及其它重要会议。及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
6、负责公司行政人事制度执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。
7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。接待公司重要来访客人,处理行政人事方面的重要函件。
8、领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。
9、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
10、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题,定期组织做好办公职能检查。
11、按程序做好与相关系统的横向联系,积极接受上级和有关部门的监督检查,及时对系统间争议提出界定要求。
12、指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据,视情况填写过失单或奖励单,按程序办理。
13、定期向总经理述职,及时对所属下级工作中的争议做出裁决。
14、向上级或有关部门提供政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。
技能技巧:
◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力;
◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力;
◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致;
◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。
行政经理岗位职责 篇五
职责描述
:
1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的.执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;
6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;
7、执行力强,忠诚度高,男女不限
8、全面负责公司行政、人事工作的开展;
9、及时完成总经理交代的工作任务。
任职要求
:
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
2、有五年人以上力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。
公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。
公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。
公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。
人事行政部经理岗位
行政经理岗位职责 篇六
1、 制定并管理行政各项发展计划；
2、 制定并管理行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
3、 督促并妥善进行财产、内务、安全管理，卫生管理，人事管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
4、 管理行政助理、前台、保洁及保安，确保日常运营事务；
5、 追踪并跟进政府扶持政策及申报工作；
6、 预审总裁办公室的相关审批文件，管理总裁的差旅行程等；
8、完成上级安排的其他事项。
