劳动法法定节假日加班工资如何计算(优秀3篇)
劳动法法定节假日加班工资如何计算 篇一
在中国的劳动法中，法定节假日是指国家规定的法定节假日，如春节、清明节、劳动节等。在这些法定节假日中，如果员工需要加班工作，根据劳动法的规定，他们有权获得额外的加班工资。那么，劳动法法定节假日加班工资如何计算呢？
首先，我们需要了解劳动法对加班工资的规定。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日加班工资的支付标准为工资的三倍。也就是说，员工在法定节假日加班工作时，其加班工资应为其正常工资的三倍。
其次，我们需要明确什么算作法定节假日加班。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日加班是指员工在法定节假日正常工作时间以外，继续工作的情况。如果员工在法定节假日正常工作时间内工作，不算作加班，也不享受加班工资。
然后，我们需要知道如何计算加班工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算公式为：加班工资=小时工资×加班工时。其中，小时工资是指员工的正常工资除以标准工作时间（一般为8小时）得到的小时工资，加班工时是指员工在法定节假日加班的时间。
最后，我们需要明确一点，即加班工资的支付时间。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资应当在加班后的一个月内支付给员工。如果用人单位未按照规定支付加班工资，员工有权要求用人单位支付加班工资，并可以向劳动监察部门投诉。
综上所述，劳动法规定了法定节假日加班工资的计算方法，即加班工资为员工正常工资的三倍。在计算加班工资时，需要注意加班工资的计算公式和支付时间。只有了解了这些规定，员工才能保护自己的合法权益，确保获得应有的加班工资。
劳动法法定节假日加班工资如何计算 篇二
在中国的劳动法中，法定节假日是指国家规定的法定节假日，如春节、清明节、劳动节等。如果员工在这些法定节假日需要加班工作，根据劳动法的规定，他们有权获得额外的加班工资。那么，劳动法法定节假日加班工资如何计算呢？
根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日加班工资的支付标准为工资的三倍。也就是说，员工在法定节假日加班工作时，其加班工资应为其正常工资的三倍。这是为了保护员工的合法权益，鼓励员工在法定节假日享受休息，减少加班工作的频率。
在计算加班工资时，需要注意加班工资的计算公式和支付时间。根据《劳动法》的规定，加班工资的计算公式为：加班工资=小时工资×加班工时。其中，小时工资是指员工的正常工资除以标准工作时间（一般为8小时）得到的小时工资，加班工时是指员工在法定节假日加班的时间。
另外，根据《劳动法》的规定，加班工资应当在加班后的一个月内支付给员工。这是为了保护员工的权益，避免用人单位拖欠加班工资，给员工造成经济困扰。如果用人单位未按照规定支付加班工资，员工有权要求用人单位支付加班工资，并可以向劳动监察部门投诉。
总之，劳动法规定了法定节假日加班工资的计算方法和支付标准，即加班工资为员工正常工资的三倍。在计算加班工资时，需要注意加班工资的计算公式和支付时间。只有了解了这些规定，员工才能保护自己的合法权益，确保获得应有的加班工资。
劳动法法定节假日加班工资如何计算 篇三
劳动法法定节假日加班工资如何计算
节假日里有很多的员工都还在埋头加班，然而大部分的员工都会都会知道法定节假日加班工资的劳动法规定。下面为您精心推荐了劳动法节假日加班工资计算技巧，希望对您有所帮助。
劳动法节假日加班工资计算方法
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
日工资基数。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。以一个月薪为2500元的.职工为例，他的日工资基数就是：2500÷21.75=114.9元。
春节加班工资算法。
下面我们来算一下春节加班工资。春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。春节七天假期中，初一到初三是国家法定假日，初四到初七是休息日。
春节国家法定假日加班工资。
2014年春节假期，法定假日为农历正月初一、初二、初三共计3天。在这三天工作，加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×3。如果月工资为2500元，法定假日加班工资就是：2500÷21.75×300%×3=1034.5元。
春节休息日加班工资。
2014年春节假期，休息日为农历正月初四至初七共计4天。在这四天工作，加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4。如果月工资为2500元，他的休息日加班工资就是：2500÷21.75×200%×4=952.4元。
春节加班工资总数。
根据上面的分析，我们可以看出，春节加班工资等于春节国家法定假日加班工资和休息日加班工资之和。如果月工资为2500元，春节加班工资=1034.5+952.4=1986.9元。
五一假期加班工资。
下面，我们在算一下五一假期加班工资。五一假期中一日为法定节假日，二日、三日2天为休息日。如果月工资为2500,五一加班工资=(2500÷21.75天×300%×1)+(2500÷21.75天×200%×2)=804.6元。
劳动法对加班费的规定
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
如何确定加班费的计算基数
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
