事业单位面试技巧和注意事项【实用3篇】

事业单位面试技巧和注意事项 篇一

事业单位面试技巧和注意事项

面试是事业单位招聘过程中非常重要的一环，它不仅能够检验应聘者的综合素质，还能够帮助招聘单位选择最适合的人才。因此，准备充分并掌握一些面试技巧和注意事项是十分必要的。本文将为大家介绍一些关键的技巧和事项，希望能够帮助应聘者在事业单位面试中取得好的成绩。

首先，面试前的准备工作非常重要。在面试前，应聘者需要对所申请的职位进行充分了解，包括该职位的相关要求、岗位职责和工作环境等。同时，应聘者还需要对招聘单位进行深入了解，包括该单位的性质、规模、发展方向等。通过对职位和单位的了解，应聘者可以更好地回答面试官的问题，展示自己的优势和适应能力。

其次，面试中的形象和仪态也是非常重要的。应聘者需要注意自己的仪表和着装，保持整洁和得体的形象。同时，应聘者还需要注意自己的举止和礼貌，包括坐姿端正、面带微笑、眼神交流等。这些细节都能够给面试官留下良好的印象，提升自己的竞争力。

第三，面试时的表达能力也是非常重要的。应聘者需要注意自己的语言表达和思维逻辑，避免使用口头禅和夸张的言辞。在回答问题时，应聘者需要简明扼要地回答，突出重点，避免啰嗦和废话。同时，应聘者还需要注意自己的语速和语调，保持稳定和自信，给面试官留下良好的印象。

此外，面试中的态度和自信也是非常重要的。应聘者需要积极主动地展示自己的学习能力和工作经验，以及解决问题的能力和团队合作精神。在面试过程中，应聘者需要保持自信和积极的态度，不要紧张或者消极。同时，应聘者还需要注意自己的肢体语言，如坐直、双手交叉或者放在腿上等，这些都能够给面试官留下积极的印象。

综上所述，事业单位面试是一个重要的环节，准备充分并掌握一些面试技巧和注意事项是十分必要的。通过对职位和招聘单位的了解，注意自己的形象和仪态，提升自己的表达能力和自信心，应聘者可以在面试中取得好的成绩。希望本文的介绍能够对应聘者有所帮助，祝大家面试成功！

事业单位面试技巧和注意事项 篇二

事业单位面试技巧和注意事项

面试是事业单位招聘过程中非常重要的一环，它决定了应聘者能否获得工作机会。因此，掌握一些面试技巧和注意事项对于应聘者来说至关重要。本文将为大家介绍一些关键的技巧和注意事项，希望能够帮助应聘者在事业单位面试中取得好的成绩。

首先，应聘者在面试前需要对招聘单位进行充分了解。这包括了解该单位的性质、规模、发展方向、组织结构等。通过了解招聘单位，应聘者可以更好地回答面试官的问题，展示自己的专业知识和适应能力。

其次，应聘者在面试中需要展示自己的技能和经验。在回答问题时，应聘者可以结合自己的实际经验，举例说明自己在某个项目或者工作中所取得的成绩。同时，应聘者还需要展示自己的团队合作能力和解决问题的能力，这些都是事业单位所看重的素质。

第三，应聘者需要注意自己的仪表和形象。在面试中，应聘者需要保持整洁和得体的形象，包括衣着、发型、妆容等。同时，应聘者还需要注意自己的举止和礼貌，如坐姿端正、面带微笑、眼神交流等。这些细节都能够给面试官留下良好的印象，提升自己的竞争力。

此外，应聘者在面试中需要注意自己的语言表达和思维逻辑。在回答问题时，应聘者需要简明扼要地回答，突出重点，避免啰嗦和废话。同时，应聘者还需要注意自己的语速和语调，保持稳定和自信，给面试官留下良好的印象。

最后，应聘者需要保持自信和积极的态度。在面试过程中，应聘者需要展示自己的学习能力和工作经验，以及解决问题的能力和团队合作精神。同时，应聘者还需要注意自己的肢体语言，如坐直、双手交叉或者放在腿上等，这些都能够给面试官留下积极的印象。

综上所述，事业单位面试是一个重要的环节，掌握面试技巧和注意事项是十分必要的。通过对招聘单位的了解，展示自己的技能和经验，注意自己的仪表和形象，提升自己的语言表达和思维逻辑，保持自信和积极的态度，应聘者可以在面试中取得好的成绩。希望本文的介绍能够对应聘者有所帮助，祝大家面试成功！

事业单位面试技巧和注意事项 篇三

　　1、问(考官问，以后不再重复注明)：能谈谈你的优点和缺点吗?

　　分析：这个问题主要考察考生对人才的基

本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

　　考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：

　　①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

　　②作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习

、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱

情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反;一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全

缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!

　　③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

　　④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。

　　⑤谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。

　　2、问：你喜欢你的老师、同学

吗?

　　类似的问题还有“你感觉在单位里和同事们易相处吗?”“你与单位领导合得来吗?”等。

　　分析：提出这类问题，考官是想考察考生的人际倾向，人际相处的技巧与能力，并判断考生的一般社会角色、社会形象。另外考生在社会交往中的责任归属也是一个主要测评内容，即考生将交往成功或失败的原因归结到自己还是别人身上。

　　考生回答这类倾向性测评的问题，语言表达都是次要的，关键是态度，考生应该采取积极的肯定的态度。这一方面体现了考生的集体观念、团队合作精神，另一方面也体现了考生不管是处理人际关系还是处理其它事物都应具备的宽容、豁达的品质。

　　考生应注意的要点有：

　　①不能仅简单地表明态度，也应以生动、真实的事例具体说明，这样你的善于与人相处

　　严于律己、宽以待人的品质就形象地表达出来了。

　　②绝对不要以否定的语言挑剔学校或过去单位的不足之处，以及批评同学、同事、领导的人格缺陷。

　　③尽管这种类型的问题的主要考察考生的人际倾向，但从心理学的角度分析，人际倾

　　向与人际交往能力密切相关的。因此如果考生承认自己的人际交往关系有问题，也就承认了自己的人际交往能力和协调能力等在能力结构上的缺点。

　　3、问：”我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和遭受的失败吗?

　　类似提问还有“能否谈一谈你自认为最骄傲的成就?”

　　分析：这类问题比“优缺点”的提问更具现实性。后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。不过这类问题实质上的是针对于考生的个人评价，只是这种考察是间接的，较隐蔽。因为尽管题目表面上是问考生的成功与失败。但个人过去的成功与失败与只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。

　　考生应参照上述的要点针对性地回答，而且考生也应注意问题1中的回答要点。有的考生只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才最具说服力。

　　4、问：“你有什么

业余爱好?或“休息时你喜欢做些什么?…”

　　分析：考生询问考生的兴趣爱好，不是想和考生闲聊，尽管很多考生明白这一点，但考官如此询问。其意在何处呢?

　　业余爱好的测评较复杂，不确定性也较大。可能的情况有。

　　①通过业余爱好来考察考生的人格结构的完整性和生活

的丰富性、稳定性。如果考生没有什么兴趣爱好，业余生活很单调，那么考生的个性结构就可能有缺陷。相反一个业余生活丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的稳定性就高，从而能对本职工作起到积极有效的支持作用，而且工作中产生的疲劳与紧张、压力也可以在业余生活中得到调节和缓解。

　　②有些考官认为业余爱好上爱钻研的考生对于本职工作也一定能钻研，而且本职工作的钻劲会更大更深。

　　③有些考生的兴趣爱好刚好与某位考官一致。如一位考生自言爱好打乒乓球，曾获得过市高校运动会乒乓球项目的亚军。刚好考官也爱打乒乓球而且正苦干单位无对手，打起来没劲，这时，考生的爱好是不是就成了一把“钥匙”了呢?

　　④考生如果有一两项业余爱好上的特长就会让考官另眼相看，而且成绩

越突出，离自己的专业

越远，给考官的印象就会越深，有时候考官甚至会考虑因此而特别录取这样的考生，以让本单位在有关活动、比赛中能一炮打响，提高本单位的综合实力。

　　⑤考官了解考生的体育运动的爱好，不是想寻找

“球迷”而是想从侧面了解考生的工作精力和活力以及身体健康程度。

　　⑥考生最后要注意的一点是：不要自己给自己挖陷阱，如果考官从你的叙述中做出结论你的兴趣爱好会干扰本职工作，那就自己给自己挖了个陷阱。有的考生骄傲地宣称自己爱打高尔夫球，并加入了某俱乐部，每周至少训练三十个钟头。对这样的考生，考官可能会建议其做职业高尔夫运动员。此外考生的“不安全爱好”也会让考官毫不犹豫地否定掉考生，例如：跳伞、江河漂流、洞穴探险等爱好。

　　5、问：“你是否已有对象了?”或“你怎样

看待你的婚姻家庭生活?

　　分析：这类问题似乎只是考生的私生活范围内的事，但考生要明白考官之所以问你的个人生活、个人感情，必然和面试有关系。而考生也不必有所顾虑，回答时也照着这个角度就行了。

　　对于等未婚考生，考官经常会问到这个问题，尽管这个问题有些敏感，但绝对是有必要的，因为这涉及到考生录取后的生活安排。已有对象的考生，到单位后必然有住房、结婚、生育产假等一系列问题，两地分居的已婚考生也涉及到配偶调动的问题，这些问题都是必须由单位领导关心、协助解决的很现实的问题，而若解决不好，必将影响考生工作后的情绪，对个人生活和工作都会带来不必要的影响。

　　回答这个问题考生必须如实相告，并做必要的说明。尤其要注意的是：考生与恋人双方关系未明确的情况下，考生不必在这里表明。

　　至于询问考生的婚姻幸福

状况，对配偶的评价等问题，是考官意图考察考生的家庭生活会不会影响将来的工作。另外考生对于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其责任的确定，也会有助于考官对你建立一个完整的印象，并让考官确定你不会有不该出现的会影响公务员形象的生活问题。

　　如果考生刚离过婚，而被直接问到离婚是否会干扰将来的工作时，考生应做明确的否定回答，并强调自己的生活适应能力以及与前任配偶关系的文明、理智。

　　有时候考官询问这类问题还有其它含义，就是从侧面了解考生将来能不能经常加班、经常出差等。对于考官这样的意图，考生既使心中明了，也最好不要直接回答：“也许您问的是我能否经常出差，我的回答是肯定的。”

　　另外，考生不能脱离真正的主题，其实考官并不是真正关心你的恋人或配偶是否漂亮(或英俊).是否很能干。

　　·巧妙的回答：

　　“离婚并不是轻松的事情，但事情已经过去了，它不会给工作带来麻烦。”

　　“是的，我有一个男友，我们彼此深深地爱着对方，我们考虑过结婚的问题。他现在在××工作

　　·糟糕的口答

　　“很报歉，我认为这与工作无关系，我拒绝回答。”

　　“我不知道我的家庭是怎么回事，我们不是很和谐，但现在还未考虑离婚。她一点都不理解我，也不支持我的工作……”

　　6、“你为什么报考这个职位呢?”

　　或“类似的行政事务管理的工作你已经工作得很出色了，为什么报考公务员呢?”

　　分析：考官直接或间接问及考生的求职动机时，考生应明白，光有热情和责任心是远远不够的，考官想知道的是你对这个职位了解多少?尤其想明确考生对自己是否适合或者胜任这个工作的认识和信心。

　　因此考生回答这类问题，首先应该明确地表达自己对公务员工作的认识与兴趣。考生也可结合自己的职业理想或价值观加以佐证。

　　其次，考生要重点说明的是，自己具备该职位所要求的一些素质与能力，并且是高水平的。为此，考生可以参考前面章节介绍的国家公务员素质测评的有关内容。例如考生报考与外贸、外事活动有关的单位，可在征求考官同意后，用外语回答问题。

　　最后考生要适当地表明对自己能被录取并且将来在岗位上能干出优异的成绩表示信心。

　　要强调的有这样几点。

　　①这个问题的主题是考生与报考的工作是理想的搭配，而不是考生的个人兴趣。

　　②考生要避免表现出求职动机的不纯或庸俗化，如：“我喜欢这份工作，是因为这工作出国的机会多……”

　　③考生如果事先掌握了报考单位的一些情况，就能切合单位的具体实际谈自己的报考动机，如一位考生并不了解报考单位的实际情况(包括所能提供的工作环境以及工作性质等)，而从自己的计算机专业出发，大谈自己如何用自己的才能致力于单位的发展，如在单位里建立局域网，实现无纸办公，并且接上国际互联网，建立自己的主页，展现单位的“网络形象”。考生这样回答本没错，但该单位实际上无人力、财力做到这一点，似乎单位领导也未有这佯的打算。因此考生的这番话只能被看作“不务实”的空想。

　　④考生也可以谈该职位或工作能让自己的才能得到充分发挥和进一步完善发展，在这个基础上又能更好地工作——从这个角度做的回答也许更真实更有说服力。

　　7、问：“你怎样看待国家公务员当前的`待遇?”

　　“你以前的工作也许工资和福利待遇更高一些，为什么还来报考国家公务员呢?”

　　这类问题在国家公务员面试中经常出现，因为目前的实际情况是：与一些高收入职业相比，国家公务员的收入偏低，因此有些机关的年轻同志对待工作没有热情，情绪也不稳定，有的甚至没工作几年就跳槽或者“下海”了。这是公务员队伍中的不安心工作和不稳定现象。另外，有些同志缺乏共产主义道德观和正确的职业观、缺少为人民服务的精神，在利益面前放弃了原则，犯了错误。尽管这两种情况在我们的公务员队伍中只是很少一部分，但为了杜绝这两种情况的发生，除了加强公务员队伍的自身素质建设外，更应把好“进口关”——即国家公务员的录取选拔工作。

　　理解了这道问题的背景，考生就能心中有数，做出合适的回答。

　　如果考生被问到希望怎样的工资待遇，考生最好不要明确地从数字回答，考生完全可以将球踢回去：“按有关规定办理就可以了”

　　对于这类问题，考生应该做真实回答，这是对自己负责，也是对工作负责。

　　8、问：“进入单位的前五年，你有什么打算?…

　　分析：这个问题表面上是问考生的工作态度，其实仍然是考察考生将来工作的稳定性，因此若考生的回答让考官感到际只是想把这份工作当作跳板。那肯定会坏事。

　　考生可以参考的回答要点如下：

　　考生可以做“模糊性回答”，也即不回答。

　　②考生回答这个问题重点是结合自己的长远目标，如职业理想来谈自己的短期打算。

　　③很多考生会谈一些具体的打算，如“虚心向领导、同事学习，钻研业务……”“努力与同事配合，发扬团结合作的精神，把本职工作做好……”高标准严格要求自己，做一个出色的国家公务员……”考生也可这样做具体回答，这样显得诚恳朴实，但另一方面这样回答可能太一般了，因为很多人都这样说

　　·巧妙的回答：

　　“我喜欢这个工作，我会做得越来越好的”

　　模糊性回答。

　　“我的理想是为公众服务，但我知道要想更好地做到这一点，我就必须……”

　　·糟糕的回答

　　“我希望单位领导能为我提供充分的条件和支持，让我放手大干一场……，’

　　“我还不了解这份工作，只有以后边做边思考这个问题了。”

　　9、问：“你为什么要辞去现在的工作?”

　　分析：考官间这个问题，是想知道你的真实原因，以确定你报考的单位是否适合你，以及真的录取了你，你会不会在工作一段时间后辞职。

　　要注意的要点有。①考生最好明确说出自己辞职的原因，你的任何含糊、闪烁其词都会让考官怀疑你言语背后仍有什么东西。②考生应该提出合理的理由(尽管很多时候没有)，并让考官相信这是你在充分考虑后做出的谨慎决定，有的考生满不在乎地表示，“只是想尝试点新的东西。”，那样考官将有足够的理由拒绝你，首先你不知道自己愿做些什么以及自己适合做些什么;其次在做公务员后，你也很可能由于工作不再新鲜而一走了之。③最恰当的理由是考生愿意，适合并且能够胜任所报考的公务员职位…④尽管很多考生可能是由于与上司合不来而辞职或被炒，但考生最好不要从这个角度回答，考官也不愿听。

　　如果考生准备如实说明原因，一定要注意表达技巧，考生应该将自己与上司的分歧归结为业务上的原因，绝对不能说什么自己在原单位受到排挤等。

　　⑤频繁跳槽的考生要特别小心这个问题。

　　·巧妙的回答：“以前的工作经历除了培养了我的实际工作能力，积累了一是工作经验外，最重要的就是让我明白了一点：原来我最适合也最喜欢做的就是为公众服务，因此我就……”。

　　“我之所以辞职是因为我与原单位的金融主管在管理形式上存在分歧。不过，我们双方对此表示理解……。”

　　·糟糕的回答：“我对公务员的工作很好奇，我这个人一向喜欢尝试些新的东西……”。

　　“在那个公司我感觉很压抑，总经理是个农民。完全的地主作风，根本不懂现代企业管理……”。

　　求职面试指南

　　一、求职面试入坐姿势

　　1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。 面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚 至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。

　　2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。

　　3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对 方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试 官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。

　　二、面试交谈，距离礼仪

　　职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。由于这位面试官非常亲切，面试者慢慢变得轻松起来，开始讲述自己对这份工作的向往，说到激动的地方，就不由自主将身子探得更近了。看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。

　　交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。西欧一些 国家从卫生角度研究出，人说话时，可产生170左右个飞沫，可飘扬1米远，最远达 1.2米，咳嗽时能排出460左右个飞沫，最远可喷出9米远，就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说，保持适当距离交谈，也是对别人的礼貌。

　　1.保持距离合乎礼仪

　　从礼仪上说，说话时与对方离得太远，会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近，这显然是失礼的。但是如果离得太近交谈，一不小心就会把口沫溅在别人脸上， 这是最尴尬的。因此，从礼仪角度来讲，一般与主考官保持一两个人的距离最为适宜。这样做，既让对方感到亲切，同时又保持一定的“社交距离”，在人们的主观 感受上，这也是最舒服的。

　　2.保持距离交谈更有效

　　在求职面试中，人作为一个整体形象，双方交谈传递信息，不仅凭借语言，而且还要依赖身体语言来发挥魅力，如手部动作、表情变化等。美学原理告诉我们，距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到一定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离，才能够更好地发挥。

　　面试交谈时，无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑，都应该与人保持一定的距离，这样，有利于大家的身体健康，对双方都是有利的。倘若交谈时忽然想打喷嚏、清喉咙，要转过身“行事”，最好是取出手帕或餐巾纸捂住口，做过之后要表示歉意，以获得面试官

　　三、礼貌起身，离开有礼

　　面试交谈完后，要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、安静、自然，绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位，起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时，有上座的专门规定，进入房间可由左边开始坐，站立时也要站在椅子的左边，无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。

　　面试应对技巧

　　1、不必太实在 适当变通

　　人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。

　　不久之后，我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的问题。我回答他，第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。第二，我表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后，我说是为了实现自己的职业规划。从那开始，我在这家公司工作至今，已经长达5年之久。

　　2、要亮出自己的优点

　　第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到了这道“必答题”。一开始，我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿，他们给我的意见是，回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因，比如原工作挑战很少，与我的职业规划不相符。而新公司的工作如何如何好等。这样回答就亮出了你的两个优点：其一，喜欢挑战性工作，受压能力强;其二，你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳!

　　3、开主观评论 从客观出发

　　对于这样的问题，回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来回答。

　　4、对事实稍微加工

　　可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词，而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢?但是记住，一定要以事实为基础，一个谎言会引发后续无尽的麻烦。