人事主管岗位工作职责【优选3篇】
人事主管岗位工作职责 篇一
人事主管是一个组织中非常重要的角色，他们负责管理和协调员工的招聘、培训、绩效评估和员工关系等方面的工作。以下是人事主管岗位的一些具体职责：
1. 招聘与选拔：人事主管负责制定并执行招聘策略，确保组织能够吸引并留住高素质的员工。他们需要与部门经理合作，了解各个部门的需求，并根据需求制定招聘计划。此外，人事主管还负责筛选简历、面试候选人以及进行背景调查，以确保最终招聘到适合的人选。
2. 员工培训与发展：人事主管需要制定员工培训计划，根据员工的需求和组织的目标，提供各种培训机会。他们需要与部门经理合作，确定培训内容和方式，并与外部培训机构合作，提供专业培训课程。此外，人事主管还需要进行绩效评估，识别员工的发展需求，并提供相应的发展机会，以帮助员工提升技能和能力。
3. 绩效管理：人事主管负责制定和执行绩效管理制度，确保员工的工作表现得到适当的评估和奖励。他们需要与部门经理合作，制定绩效评估标准，并定期进行绩效评估。此外，人事主管还需要提供反馈和辅导，帮助员工改进工作表现，并根据绩效评估结果，制定激励措施，以激励员工提升工作效率和质量。
4. 员工关系管理：人事主管负责维护和改善员工与组织之间的关系，确保员工的工作环境和福利得到妥善的管理。他们需要与员工保持良好的沟通，解决员工的问题和抱怨，并建立员工反馈机制，以了解员工的需求和意见。此外，人事主管还需要制定和执行员工福利计划，如健康保险、休假制度等，以提高员工的满意度和忠诚度。
5. 法律合规：人事主管需要了解和遵守相关的劳动法律法规，确保组织在人事管理方面的合规性。他们需要及时更新和调整人事政策和流程，以适应法律的变化。此外，人事主管还需要处理员工的投诉和纠纷，确保组织在法律和道德上的合规性。
总结起来，人事主管在组织中扮演着非常重要的角色。他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门合作，以实现组织的人力资源目标。同时，他们还需要具备一定的法律知识和管理经验，以确保组织在人事管理方面的合规性。通过有效地管理和协调人力资源，人事主管能够为组织的发展和成功做出重要贡献。
人事主管岗位工作职责 篇二
人事主管是一个组织中非常重要的角色，他们负责管理和协调员工的招聘、培训、绩效评估和员工关系等方面的工作。以下是人事主管岗位的一些具体职责：
1. 招聘与选拔：人事主管负责制定并执行招聘策略，确保组织能够吸引并留住高素质的员工。他们需要与部门经理合作，了解各个部门的需求，并根据需求制定招聘计划。此外，人事主管还负责筛选简历、面试候选人以及进行背景调查，以确保最终招聘到适合的人选。
2. 员工培训与发展：人事主管需要制定员工培训计划，根据员工的需求和组织的目标，提供各种培训机会。他们需要与部门经理合作，确定培训内容和方式，并与外部培训机构合作，提供专业培训课程。此外，人事主管还需要进行绩效评估，识别员工的发展需求，并提供相应的发展机会，以帮助员工提升技能和能力。
3. 绩效管理：人事主管负责制定和执行绩效管理制度，确保员工的工作表现得到适当的评估和奖励。他们需要与部门经理合作，制定绩效评估标准，并定期进行绩效评估。此外，人事主管还需要提供反馈和辅导，帮助员工改进工作表现，并根据绩效评估结果，制定激励措施，以激励员工提升工作效率和质量。
4. 员工关系管理：人事主管负责维护和改善员工与组织之间的关系，确保员工的工作环境和福利得到妥善的管理。他们需要与员工保持良好的沟通，解决员工的问题和抱怨，并建立员工反馈机制，以了解员工的需求和意见。此外，人事主管还需要制定和执行员工福利计划，如健康保险、休假制度等，以提高员工的满意度和忠诚度。
5. 法律合规：人事主管需要了解和遵守相关的劳动法律法规，确保组织在人事管理方面的合规性。他们需要及时更新和调整人事政策和流程，以适应法律的变化。此外，人事主管还需要处理员工的投诉和纠纷，确保组织在法律和道德上的合规性。
总结起来，人事主管在组织中扮演着非常重要的角色。他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门合作，以实现组织的人力资源目标。同时，他们还需要具备一定的法律知识和管理经验，以确保组织在人事管理方面的合规性。通过有效地管理和协调人力资源，人事主管能够为组织的发展和成功做出重要贡献。
人事主管岗位工作职责 篇三
人事主管岗位工作职责
事经理计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。 下面小编为大家介绍一下人事主管岗位工作职责，希望对你有所帮助！
人事主管岗位职责
直属部门：行政部
直属上级：行政部经理
适用范围：各门店人事部主管
岗位职责：
1． 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2． 负责执行及规划员工培训工作；
3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7． 协助各部门人事及预算的控管；
8． 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
主要工作：
1． 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
2． 收集及存档相应的`劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；
3． 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；
4． 负责店内员工的招聘工作；
5． 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
6． 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
7． 负责规划、执行员工的培训工作；
8． 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。
辅助工作：
1． 负责所属区域的清洁卫生；
2． 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；
3． 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查
人事主管岗位职责 :
（1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8） 完成人事部部长临时交办的其他任务。
岗位职责：
（1） 人事主管在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8） 完成人事部部长临时交办的其他任。
能力要求：
1、 良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。
2、熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科
全书，熟练掌握并运用它，当是人事经理的基本素质。
3、敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机。
4、人际关系的处理能力。人事经理能否在处理上下级及劳资关系中做到不温不火，其中大有讲究。
具力度的组织能力。面对企业不断变化的各种需求，必须以最大效力发挥人力资源潜能并使其为企业运作发挥作用。如果人事经理缺乏组织能力，是难以完成使命的。
5、处理危机的应变能力。市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题。
