企业奖惩规章制度(优秀6篇)

企业奖惩规章制度 篇一

随着企业的发展壮大，为了维护企业的正常运营秩序和提高员工的工作积极性，制定一套合理的奖惩规章制度是必不可少的。企业奖惩规章制度的建立，不仅可以规范员工的行为准则，还可以激励员工的工作热情，提高企业整体的绩效。下面将从奖励和惩罚两个方面，介绍企业奖惩规章制度的相关内容。

一、奖励制度

企业奖励制度是激励员工积极工作的重要手段。合理的奖励制度可以激发员工的工作热情，增强员工的归属感和凝聚力。企业可以根据员工的工作表现，制定相应的奖励政策，例如年终奖、岗位津贴、优秀员工表彰等。这样的奖励制度可以鼓励员工不断提升自己的工作能力和绩效水平，促进企业的发展。

二、惩罚制度

企业惩罚制度是规范员工行为的重要手段。对于一些违反公司规定、不履行职责的员工，应该及时采取相应的惩罚措施。惩罚制度的建立可以有效维护企业的正常运营秩序，防止不良行为的蔓延。企业可以根据违规行为的严重程度，制定相应的惩罚措施，例如口头警告、书面警告、降职或开除等。这样的惩罚制度可以起到震慑员工的作用，提醒员工要自觉遵守公司的规章制度。

三、奖惩结合

在企业奖惩规章制度的建立过程中，奖励与惩罚是相辅相成、不可分割的。奖励可以提高员工的工作积极性和团队凝聚力，而惩罚则可以维护企业的正常运营秩序和纪律。因此，在制定企业奖惩规章制度时，应该注重奖励与惩罚的平衡。奖惩结合的制度可以更好地激发员工的工作热情，提高企业的整体绩效。

综上所述，企业奖惩规章制度对于企业的发展和员工的工作积极性都起到了重要的作用。合理的奖励制度可以激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性；惩罚制度可以维护企业的正常运营秩序和纪律。只有通过奖惩结合的规章制度，才能更好地激发员工的工作热情，促进企业的可持续发展。

企业奖惩规章制度 篇二

企业奖惩规章制度的建立是为了维护企业的正常运营秩序和提高员工的工作积极性，但在实践中，一些企业可能会存在奖惩规章制度不完善或不公正的问题。为了进一步完善企业奖惩规章制度，以下将提出一些建议。

一、公正性原则

企业奖惩规章制度应该建立在公正的基础之上。奖惩应该根据员工的实际表现和工作贡献来评定，而不是主观个人的喜好或厌恶。在制定奖惩政策时，应该考虑到员工的不同岗位和工作特点，避免过于一刀切的做法。同时，应该建立一个公正的评定机制，确保奖惩的公正性和透明度。

二、激励机制

企业奖惩规章制度应该注重激励员工的工作热情和积极性。除了物质奖励外，还可以提供一些非物质的激励措施，例如晋升机会、培训机会、内部竞赛等。这样的激励机制可以激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作积极性和工作绩效。

三、完善奖惩程序

企业奖惩规章制度应该明确奖惩的程序和标准。奖励和惩罚都应该有明确的依据和标准，避免主观随意或歧视性的行为。同时，应该建立一个相对独立的奖惩决策机构，对奖惩的决策进行审核和监督，确保奖惩的公正性和公信力。

四、及时反馈

企业奖惩规章制度应该及时给予员工反馈。无论是奖励还是惩罚，都应该及时告知员工，让员工明确自己的工作表现和改进方向。及时的反馈可以帮助员工更好地认识自己的工作表现，促进员工的个人成长和发展。

综上所述，企业奖惩规章制度的完善需要考虑公正性原则、激励机制、奖惩程序和及时反馈等方面。只有建立一个公正、激励、透明和及时的奖惩制度，才能更好地激发员工的工作热情，提高企业的整体绩效。

企业奖惩规章制度 篇三

为了公司适应的发展，根据目前工作需要，为更好地调动司机工作积极性，维护企业正常秩序，提高工作效率，保障工作顺利，特定本规定。

1、司机每月能完成当月任务及安全准时行车的，发给安全奖200元/月。

2、当班司机撞坏车辆的，扣当月安全奖200元，并负责修理费的70%。

3、缺水、缺机油、缺牙油造成烧坏发动机、尾牙、波箱、水箱的，扣当月安全奖200元，并负责修理费50%。

4、运行班车在途中发生机械故障，当班司机要尽力排除故障，如无法修复行驶，应立即通知车队长，请求救援，未经批准不得擅自离开车辆，违者扣100元;当班司机无论何原因，被扣车辆行驶证或驾驶证，必须在当天内向车队长汇报，若隐瞒不报，每次扣100元。

5、司机收车后要负责检燃油、机油、凡燃油量不足1/4，机油不足4/3以上;要负责加油方能下班，如违反扣50元/次。

6、出车前，司机要对车辆进行检查，不检查出画造成车辆在中途缺燃油、机油影响运行的，当班司机扣50元/次。

7、未经车队负责人同意，擅自将车辆交由非本公司人员驾驶或他人驾驶，(包括将车交与持有的驾驶证与驾车型不相符的人驾驶)每次扣100元。

8、严禁车辆载乘客进入油库加油，若有违反每次扣100元。(只限于客车)。

9、司机每班次必须检查车内清洁卫生，每日清洁车辆，保持车辆外表清洁，违者扣50元/次。

10、司机的出车任务必须由车队负责人指派方可执行，违者每次扣100元。

11、当班司机必须定时定点发车，并做好行车登记，违者每次扣100元。

企业奖惩规章制度 篇四

1、值班员应按规定时间到岗，值班时应认真校对每组探空数据。班前严禁酗酒，发现一次罚款50元。

2、由于探空班的疏忽施放不合格仪器，测角班未能及时发现造成的重放球各罚款100元，如从头到尾未被发现者罚款300元。

3、由于个人在放球瞬间未能及时的发现仪器温、压、湿变性造成的重放球罚款100元。

4、放球前一切正常，放球后电池或探空仪质量问题造成的突失引起的重放球不罚款。

5、放球前探空班应做好准备工作：提前检查对讲机使用电量情况(一进办公室先打开对讲机看是否能正常使用，如缺电应及时充电)

6、放球时测角应认真听取对方口令，如听不清者可再询问。如果由于听错对方口令造成早测应追究过错方的责任。在正点前放球的罚款50元(测角听错口令者罚测角，探空提前放球者罚探空)，人为迟测者罚50元(探空造成迟测罚探空，测角造成罚测角)。

7、放球过程中，测角班应熟练掌握气球在空中的仰角、方位。能准确、快速的使雷达跟踪气球。如因测角未能指挥正确导致的丢球或重放球、错情等相关责任由测角班负责(沙尘天气除外)。主班不承担由于测角指挥不当造成的错情。同时，探空班应能及时的按测角指挥操控天线，如果测角指挥正确，探空不听指挥造成的错情由探空班承担。

8、原则上500百帕前的错情由两人共同承担，由于第7条造成错情由各过错人承担(值班员应本着认真、负责、实事求是的态度值班，不要为了逃避错情而相互推诿，应勇于发现错误，及时提高自己的业务水平。一经发现有由于自身过错而推诿者罚款50元)

9、由于个人原因造成的更正报，一份ttaa罚款50元，其它更正报每份30元。

10、未能及时制作月报表，并未能及时上传月报者，造成迟发月报者罚款100元。

11、未及时上传档案文件者，罚款30元。上级通报者罚款100元。上传者应认真统计档案文件张数，敷衍了事上传有错者，组长检查时有错者罚20元。

12、制作月报表者应每月10日前上传G文件及U文件，未按规定上传者罚30元，上级通报者罚100元。

13、办公室应保持干净、整洁。未能按规定值日(包括扫地、擦桌子)的探空班一次罚款5元，局领导指出者罚10元。两次或以上未值班者每次罚10元。

14、器材保管员应保证气球、探空仪的使用量。如因无气球、器材造成迟测等事故发生者扣除50元。

15、雷达机务员应按规定对雷达进行维护、清理。每月应清洗一次汇流环。如未按规定进行护理的上级部门发现并通报的追究责任的由机务员负责。上级通报的罚款100元。

16、值班员应认真对待每月的对比观测，应保证读数的准确。对比观测应提早进行。对比观测人员应形成正确的电子对比档。未及时在月底前做对比者罚50元，未及时做对比档的罚20元。

17、未及时传送数据文件、ttaa及其他报文，缺一份报罚100元。

18、由于测角未能及时到岗造成迟测者罚测角100元。探空班在6点50及18点50分测角未到岗时电话叫岗。测角未按时到岗时，为了正点放球，探空应就近叫人。放球时测角仍未到岗者罚测角50元。

19、探空班未能按时到岗造成迟测者罚款50元，探空、测角旷工者罚款300元。

20、每月的1日、11日、21日的下午测角班应更换湿球纱布，未及时更换者罚20元，沙尘等天气过后也应及时的更换湿球纱布。

21、组内劳动、学习未按时参加者迟到10分钟以上者罚10元，30分钟以上者罚30元，无故不参加者罚100元。如确有事者可向组长请假。

22、在上探空班期间不得听音乐、玩游戏。如发现罚款30元。

23、全年无错情者单位给予100元的奖励。百班，250班通过者，单位按同样的数额给予奖励。

企业奖惩规章制度 篇五

一、目的：

为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

二、奖励涉及对象：

公司所有员工。

三、奖励方式：

精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：

1、重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)

(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;

(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;

(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;

(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)

(5)对突发事件、事故妥善处理者;

(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;

(7)全年出满勤的;

(8)为公司带来良好社会声誉的;

(9)其他应给予奖励事项的。

2、一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)

(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)

(2)领导有方、业务推展有相当成效者;

(3)参与、协助事故、事件救援工作者;

(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;

(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;

(6)拾金(物)不昧者。

企业奖惩规章制度 篇六

为了加强管理，提高员工技能，增强爱店意识，节约酒店费用，特制订制度如下;

赔偿：

1、员工在工作中不慎损坏餐具，应立即上报领班进行记录并申领餐具，此时可不立即赔偿，可先记录月底，根据餐具损耗率进行一次性赔偿。

2、员工如是故意(因工作态度不好)损坏餐具物品，领班有权当场开赔偿单，赔偿金额为进价的一倍。

3、所有赔偿以罚款形式上报餐厅和财务，并做好记录。

4、赔偿金额10元以下主管签批;50元以下餐厅经理签批;50元以上部门经理签批。

5、餐具损耗率按比例分配到各楼层班组，月底盘点在损耗之内的楼层班组，可以不对员工进行处罚。超过损耗率时，按餐具进价赔偿。

6、楼层班组餐具损耗率超过部分按进价进行平摊处罚，管理人员负有连带责任。

奖励：

1、如楼层餐具损耗率在控制范围内，日常处罚餐具所得用来奖励餐具保管好的员工，并授予“爱店天使”称号。

2、酒店按餐具损耗率节约部分的50%拿来对节约楼层班组进行奖励。

3、每月评比“爱店如家”流动红旗。

洗刷：

1、客人走后由服务生把除玻璃器皿外的全部餐具送至洗刷间，领取同样数量的餐具，填写领送表。

2、或者第二天去洗刷间领取同样数量餐具，

3、洗刷间负责保管清理全部餐具。

4、楼层领班负责协助发放。

盘点：

1、每半个月管事部与餐厅部盘点一次，分析餐具损耗原因，减少餐具损耗。

2、每月由财务部监盘进行一次大盘点。

3、各班组各部门均设定餐具领用明细表、盘点表。

赔偿：

1、由领班开具赔偿单，主管签字，交经理审核后生效。一式三联(本人、部门、人事)各一联

2、个人原因造成损坏由责任人赔偿，客人损坏由客人赔偿，需免赔的须经理同意后才行。

3、不明原因造成的损坏丢失，由各部门班组平均赔偿，如控制在损耗率内可以免赔。

4、每月分析损坏丢失原因，合理控制，减少损耗，降低费用。

奖励：

1、对餐具管理突出班组进行奖励表扬，并把经验推广。

2、对超出损耗率的班组予以批评处罚。

建议：

1、如洗刷间采用机械洗刷，采用洗碗机，可采用统一洗刷全部 餐具。

2、如洗刷间采用人工洗刷，统一洗刷劳动量太大，且餐具易损坏，不宜采用统一洗刷。