人事行政总监工作职责【优秀6篇】

人事行政总监工作职责 篇一

人事行政总监是公司中至关重要的职位，他们负责管理公司的人力资源和行政事务。他们的职责涵盖了许多方面，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利、员工离职等。下面将详细介绍人事行政总监的工作职责。

首先，人事行政总监负责招聘和雇佣新员工。他们与招聘团队合作，制定招聘策略，发布招聘广告，筛选简历，进行面试，并最终选择合适的候选人。他们还负责与新员工签订劳动合同，并为他们提供必要的培训。

其次，人事行政总监负责员工关系管理。他们与员工保持紧密联系，解决员工的问题和疑虑，促进员工的满意度和忠诚度。他们还负责管理员工的绩效评估和晋升，确保员工的工作能力和表现得到充分发挥。

此外，人事行政总监还负责制定和实施公司的薪酬福利政策。他们与财务部门合作，制定合理的薪酬体系，并确保员工的薪资在合理范围内。他们还负责管理员工的福利，如医疗保险、年假和年终奖等，以确保员工的福利待遇符合公司的标准和员工的期望。

最后，人事行政总监还负责员工离职和解雇的管理。他们与员工沟通，了解员工离职的原因，并帮助员工顺利离职。在解雇情况下，他们必须确保公司依法操作，并与法律部门合作，以避免任何法律问题的发生。

总之，人事行政总监是公司中至关重要的职位，他们负责管理公司的人力资源和行政事务。他们的工作职责包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利和员工离职等。他们的工作对于公司的顺利运营和员工的满意度至关重要。

人事行政总监工作职责 篇二

人事行政总监是一家公司中的关键职位，他们负责管理和协调公司的人力资源和行政事务。他们的工作职责涵盖了许多方面，包括招聘、培训、员工发展、薪酬福利、员工离职等。下面将详细介绍人事行政总监的工作职责。

首先，人事行政总监负责招聘和雇佣新员工。他们与招聘团队合作，制定招聘策略，发布招聘广告，筛选简历，进行面试，并最终选择合适的候选人。他们还负责与新员工签订劳动合同，并为他们提供必要的培训，以确保他们能够胜任自己的工作。

其次，人事行政总监负责员工关系管理。他们与员工保持紧密联系，解决员工的问题和疑虑，促进员工的满意度和忠诚度。他们还负责管理员工的绩效评估和晋升，确保员工的工作能力和表现得到充分发挥。

此外，人事行政总监还负责制定和实施公司的薪酬福利政策。他们与财务部门合作，制定合理的薪酬体系，并确保员工的薪资在合理范围内。他们还负责管理员工的福利，如医疗保险、年假和年终奖等，以确保员工的福利待遇符合公司的标准和员工的期望。

最后，人事行政总监还负责员工离职和解雇的管理。他们与员工沟通，了解员工离职的原因，并帮助员工顺利离职。在解雇情况下，他们必须确保公司依法操作，并与法律部门合作，以避免任何法律问题的发生。

总之，人事行政总监是一家公司中不可或缺的职位，他们负责管理和协调公司的人力资源和行政事务。他们的工作职责包括招聘、培训、员工发展、薪酬福利和员工离职等。他们的工作对于公司的顺利运营和员工的发展至关重要。

人事行政总监工作职责 篇三

　　1、固定资产管理；

　　2、负责项目日常采购工作；

　　3、发起并跟进签报流程；

　　4、完成上级领导交办的其它事工作；

　　5、负责项目员工的考勤工作；

　　6、员工入职、离职、转正的办理及跟进，对接员工各类人事资料；

　　7、开展新员工入职培训、

人事行政总监工作职责 篇四

　　1、负责公司人员招聘，包括筛选简历、邀约人选、安排面试、办理录用手续等招聘相关工作；

　　2、对各类招聘渠道进行维护和更新，合理制定和管控招聘费用；

　　3、根据部门整体工作安排，配合完成人事其他模块相关工作、

人事行政总监工作职责 篇五

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的'上传下达；

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　6、负责考勤及工资绩效

的核算；

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

　　15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

　　16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

　　20、其他突发事件的处理、

人事行政总监工作职责 篇六

　　完善、执行、协调、维持关于招聘、员工、劳工关系、薪酬福利、行政、安全、员工补偿及培训的相关政策和程序；

　　全面管理各部门的招聘、岗位及培训程序；

　　协调并指导建立员工安全健康程序以确保与相关标准的一致性；

　　薪酬政策及架构管理并执行员工考核项目；

　　负责人事档案的管理、文书的起草等；

　　负责客人的接待工作；

　　负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要；

　　负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作；

　　负责公司办公环境的日常维护；

　　负责公司各项行政费用登记；

　　负责除市场营销部以外的其他部门招待费、差旅费及行政费的报销流程；

　　负责员工合理化建议管理；

　　负责策划、组织公司团队活动；

　　上级安排的其他临时工作；

　　负责公司各部门安全教育的实施，推广及监督审查