人力资源公司岗位职责【精选6篇】
人力资源公司岗位职责 篇一
在人力资源公司中，各个岗位都扮演着不同的角色和职责，共同为公司的人力资源管理提供支持和服务。下面将介绍几个常见的人力资源公司岗位职责。
人力资源经理是人力资源公司中的核心岗位之一。他们负责制定和实施公司的人力资源战略，确保公司与员工之间的和谐和平衡。人力资源经理还负责招聘和选拔人才，培训和发展员工，以及进行绩效评估和奖惩措施。他们也负责制定和实施员工福利和激励计划，以提高员工的工作满意度和绩效。
人力资源专员是人力资源公司中的另一个重要岗位。他们负责协助人力资源经理执行各项人力资源管理任务。人力资源专员通常负责招聘和筛选候选人，组织和安排面试，以及参与新员工的入职培训。他们还负责维护员工信息和档案，更新员工手册和政策文件，并向员工提供必要的支持和咨询。
薪酬和福利专员是负责管理公司薪资和福利的人力资源公司岗位之一。他们负责制定和实施薪酬政策和激励计划，确保公司的薪资体系与市场趋势和竞争力保持一致。薪酬和福利专员还负责管理员工福利计划，如医疗保险、退休计划和假期政策。他们也负责处理员工的薪资和福利问题，并提供相关的咨询和支持。
员工关系专员是负责管理和维护员工关系的人力资源公司岗位之一。他们负责处理员工的投诉和纠纷，协调解决各种员工关系问题。员工关系专员还负责与员工代表和工会进行沟通和协商，以保持和谐的劳动关系。他们也负责制定和实施员工沟通和参与计划，以增加员工的参与感和团队凝聚力。
以上仅是人力资源公司中部分岗位的职责介绍，实际情况还会根据公司规模和业务需求的不同而有所变化。无论岗位如何变化，人力资源公司的目标始终是为公司提供专业的人力资源管理服务，帮助公司实现人力资源优化和组织效能提升。
人力资源公司岗位职责 篇二
在人力资源公司中，不同的岗位担负着不同的职责，共同为公司的人力资源管理提供支持和服务。下面将介绍另外几个常见的人力资源公司岗位职责。
招聘专员是人力资源公司中的一个重要岗位。他们负责招聘和筛选合适的候选人，以满足公司的人力资源需求。招聘专员通常负责编写和发布招聘广告，筛选和评估简历，组织面试和评估中的环节。他们还负责与候选人进行沟通和协商，安排入职手续和培训等工作。
培训和发展专员是负责员工培训和发展的人力资源公司岗位之一。他们负责制定和实施员工培训计划，以提升员工的专业能力和职业发展。培训和发展专员通常负责进行培训需求分析，设计和开发培训课程，组织和安排培训活动。他们还负责评估培训效果，并提供必要的后续支持和咨询。
员工福利专员是负责员工福利管理的人力资源公司岗位之一。他们负责管理员工福利计划，如医疗保险、退休计划和假期政策等。员工福利专员通常负责与保险公司和福利供应商进行协商和谈判，以获取最佳的福利方案。他们还负责处理员工的福利问题和投诉，并提供相关的咨询和支持。
绩效管理专员是负责绩效评估和管理的人力资源公司岗位之一。他们负责制定和实施绩效评估政策和流程，协助各部门进行绩效评估和绩效考核。绩效管理专员还负责与员工和领导层进行沟通和协商，制定个人绩效目标和发展计划。他们还负责监督绩效改进计划的实施，并提供支持和咨询。
无论在人力资源公司中担任哪个岗位，都需要具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系处理能力。人力资源专业知识和技能的不断学习和提升也是保持竞争力和职业发展的关键。通过合理分工和协作，人力资源公司的各个岗位共同努力，为公司的人力资源管理提供专业的支持和服务。
人力资源公司岗位职责 篇三
1.人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2.岗位职责编制：负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要
3.招聘：根据岗位编制和业务发展需求，进行人员招聘与配置，确保人单相符;
4.薪酬核算：负责薪酬核算，以及核算流程梳理
5.员工关系：负责办理入职、离职手续，负责人事档案的管理，用工合同的签订，社保公积金的缴纳;负责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
6.考勤管理：负责考勤数据统计制作与异常处理。
7.档案管理：建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
8.人才发展培训：培训体系的搭建以及实施落地
人力资源公司岗位职责 篇四
1、负责制定人事规章制度，参与制定并执行部门的财务预算计划。根据公司总体目标和部门目标制定工作计划，并组织实施组织制定本人事各项规章制度及工作流程;
2、负责制订公司人力资源规划、计划，组织建立、修订并实施人力资源制度和管理体系。负责组织进行各岗位的岗位职责编写和完善，开展岗位工作分析;
3、负责组织人才招聘、选拔、晋升等工作，尤其是核心管理岗位及关键技术岗位的人才储备工作，负责组织监控并分析公司人员异动情况;
4、负责组织绩效管理工作，包括试用期跟踪及转正考评，优秀个人、团队的评选等;
5、负责组织员工的定薪、调薪工作，社会保险公积金的统筹管理等工作
6、负责组织制定关键岗位员工的人才发展规划，实施考勤管理、员工晋升调配管理、员工劳动关系管理等工作
7、负责统筹日常行政管理工作
8、负责部门内部管理工作，确保部门职能的有效发挥
9、完成领导交办的其它工作
人力资源公司岗位职责 篇五
1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;
2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;
3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;
4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;
5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门]与其他部门间关系;
7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类类事流程，并有丰富的经验;6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感,行动力强。
人力资源公司岗位职责 篇六
1、制定人力资源制度，并推动、落实各项人力资源政策的实施;
2、审核、汇总本部各部门组织架构，主导编制各岗位信息及各岗位职责;
3、进行年度人力管理工作规划，组织并协助团队开展个人年度工作计划及考核指标(培训规划、企业文化、招聘成本、人工成本、员工福利);
4、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度，制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本;
5、拟定绩效评估与考核方案，并参与组织实施评估与考核工作;
6、审核公司每月员工社保、公积金等费用的计造，完成季度劳动工资报表的申报以及集团社保、公积金账户的年审工作;
7、主导实施、落实员工入职、调动、升迁、离职等人事手续的办理及考勤、人事信息录入、档案存储工作;
8、跟进、处理公司劳动、社保、监察、仲裁、职称申报等外部机构的联络和沟通工作;
9、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
