劳动法中加班费的规定【精简3篇】
劳动法中加班费的规定 篇一
劳动法是保护劳动者权益的法律，其中加班费的规定是重要的一部分。加班费是指劳动者在法定工作时间外工作的报酬，根据劳动法的规定，加班费应当按照一定比例给予劳动者。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者在法定工作时间内工作的，其工资不低于当地最低工资标准。而对于加班工作，第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费。具体的加班费标准由国家规定，但是不能低于劳动者工资的百分之一百五十。
此外，劳动法还对加班时间的上限进行了限制。根据第四十三条的规定，单位不得超过法定工作时间的百分之五十安排加班工作。而对于特殊情况下需要延长工作时间的，用人单位应当按照有关规定支付加班费。
需要注意的是，劳动者自愿加班的情况下，用人单位不需要支付加班费。但是，劳动法对自愿加班也有一定限制，第四十五条规定，劳动者的工作时间每日不得超过十小时，每周不得超过四十四小时。如果劳动者的工作时间超过了这个限制，用人单位也需要支付加班费。
总之，根据劳动法的规定，加班费是劳动者应当享受的权益，用人单位需要按照一定的比例支付加班费。劳动者的加班时间也受到一定的限制，不能超过法定工作时间的百分之五十，每日十小时和每周四十四小时的限制。劳动法的这些规定，旨在保护劳动者的权益，确保他们获得合理的劳动报酬。
劳动法中加班费的规定 篇二
加班费是劳动者在延长工作时间后所应得到的报酬，其规定在《中华人民共和国劳动法》中有明确的规定。加班费的支付是用人单位对劳动者的一种尊重和回报，下面我们来详细了解一下劳动法中加班费的规定。
根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者进行加班工作时，应当支付加班费。具体的加班费标准由国家规定，但是不得低于劳动者工资的百分之一百五十。这意味着，劳动者的加班费至少应该是其正常工资的一倍五十。
劳动法还对加班时间进行了限制。单位不得超过法定工作时间的百分之五十安排加班工作。这意味着，劳动者每天的工作时间不得超过十小时，每周的工作时间不得超过四十四小时。如果劳动者的工作时间超过了这个限制，用人单位也需要支付加班费。
需要注意的是，劳动者自愿加班的情况下，用人单位不需要支付加班费。但是，劳动法对自愿加班也有一定限制，劳动者的工作时间每日不得超过十小时，每周不得超过四十四小时。如果劳动者的工作时间超过了这个限制，用人单位也需要支付加班费。
总结起来，劳动法对加班费的规定是保护劳动者权益的重要一环。加班费应当按照一定的比例支付给劳动者，不得低于其正常工资的一倍五十。劳动者的加班时间也受到一定的限制，不能超过法定工作时间的百分之五十，每天十小时和每周四十四小时的限制。劳动法的这些规定，旨在确保劳动者获得合理的劳动报酬，并维护劳动者的权益。
劳动法中加班费的规定 篇三
劳动法中关于加班费的规定
很多员工加班都拿不到加班费，这时候就要查询劳动法的相关规定来维护自己的权益。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法中加班费的规定，希望对您有所帮助。
劳动法加班费的规定
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法加班费计算方法
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的.通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
劳动法加班费的定义
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班补偿法律规定
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定2016新劳动法关于加班的规定2016新劳动法关于加班的规定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
