绩效考核论文参考文献【精彩6篇】

绩效考核论文参考文献 篇一

绩效考核是组织管理中的重要环节，对于提高员工的工作效率和组织的竞争力具有重要意义。本文将从不同的角度出发，综述相关的参考文献，为绩效考核研究提供理论和实践支持。

1. Aguinis, H., & Kraiger, K. (2009). Benefits of training and development for individuals and teams, organizations, and society. Annual Review of Psychology, 60, 451-474.

本研究探讨了培训与发展对个人、团队、组织和社会的益处。作者强调了绩效考核中培训与发展的重要性，指出通过提高员工的技能和知识，可以改善员工的绩效表现，进而提高组织的整体绩效。

2. DeNisi, A. S., & Smith, C. E. (2014). Performance appraisal, performance management, and firm-level performance: A review, a proposed model, and new directions for future research. Academy of Management Annals, 8(1), 127-179.

本文回顾了绩效评估、绩效管理和公司绩效之间的关系，并提出了一个新的研究模型。作者指出，通过合理的绩效考核和绩效管理，可以提高员工的工作表现，从而促进组织的发展和增强竞争力。

3. Wright, P. M., & McMahan, G. C. (2011). Exploring human capital: Putting ‘human’back into strategic human resource management. Human Resource Management Journal, 21(2), 93-104.

本文探讨了人力资本与战略人力资源管理之间的关系。作者认为，绩效考核是战略人力资源管理中的重要环节，通过科学的绩效考核方法，可以更好地发挥员工的潜力，实现组织战略目标。

绩效考核论文参考文献 篇二

绩效考核是管理实践中的重要内容，也是组织管理研究的热点领域之一。本文将从不同的角度出发，综述相关的参考文献，为绩效考核研究提供理论和实践支持。

1. Murphy, K. R., & Cleveland, J. N. (1995). Understanding performance appraisal: Social, organizational, and goal-based perspectives. Sage Publications.

本书从社会、组织和目标导向的角度，系统地解析了绩效评估的原理和方法。作者认为，绩效考核不仅仅是一种工具，更是一种管理与组织发展的策略，需要考虑到各种因素的影响。

2. Pichler, S. (2010). Performance appraisal: A management tool for improving productivity. International Journal of Business and Management, 5(2), 87-92.

本文研究了绩效考核作为一种管理工具对提高生产力的影响。作者发现，合理的绩效考核可以激励员工的积极性和创造力，从而提高工作效率和组织的整体绩效。

3. Scholarios, D., & Lockyer, C. (2003). The nature, antecedents and consequences of systematised HRM practices in small and medium-sized enterprises. International Small Business Journal, 21(6), 535-57.

本研究探讨了中小企业中系统化人力资源管理的性质、前因和后果。作者发现，绩效考核是中小企业中的重要环节，通过科学的绩效考核方法，可以提高员工的工作表现，促进组织的发展。

通过综述以上的参考文献，我们可以得出结论：绩效考核是组织管理中的重要环节，通过合理的绩效考核方法，可以提高员工的工作表现，促进组织的发展和增强竞争力。未来的研究可以进一步探讨绩效考核与员工激励、组织创新等因素之间的关系，为绩效考核研究提供更深入的理论和实践支持。

绩效考核论文参考文献 篇三

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绩效考核论文参考文献 篇四

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绩效考核论文参考文献 篇五

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绩效考核论文参考文献 篇六

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