劳动关系协调师的报考条件【优质3篇】
劳动关系协调师的报考条件 篇一
劳动关系协调师是指在劳动争议解决过程中起到协调作用的专业人员。他们需要具备一定的法律知识和协商能力，以便能够有效地解决劳动纠纷和维护劳动关系的稳定。那么，想要成为一名劳动关系协调师，需要满足哪些报考条件呢？
首先，报考者需要具备一定的学历背景。根据相关规定，劳动关系协调师的最低学历要求是本科学历。这意味着报考者需要具备相应的本科学位证书，或者具有与本科同等学力的学历。此外，在学历方面，还要求报考者的专业背景与劳动关系协调相关，如法学、劳动与社会保障、人力资源管理等专业。
其次，报考者需要具备一定的工作经验。根据规定，报考者需要具备至少2年的相关工作经验。这意味着报考者需要在相关领域工作至少2年，积累一定的实践经验和案例。这样才能更好地理解和解决劳动争议，提供有效的协调和解决方案。
此外，报考者还需要具备一定的法律知识和技能。劳动关系协调师需要在劳动法、劳动合同法、劳动争议解决等方面有一定的专业知识。因此，报考者需要通过参加相关培训或者自学，提升自己在法律方面的素养。同时，报考者还需要具备协商、调解和沟通等技能，以便能够在纠纷解决过程中起到积极的作用。
最后，报考者需要通过相关考试和评估。在报考劳动关系协调师时，需要参加国家或地方组织的考试和评估。这些考试和评估将对报考者的专业知识、技能和背景进行测试和评估，以确定其是否具备成为一名劳动关系协调师的资格。
总的来说，想要成为一名劳动关系协调师，报考者需要具备一定的学历背景、工作经验、法律知识和技能，并通过相关的考试和评估。只有满足这些条件，才能够成为一名合格的劳动关系协调师，为解决劳动纠纷和维护劳动关系的稳定做出贡献。
劳动关系协调师的报考条件 篇二
劳动关系协调师是在劳动争议解决中发挥协调作用的专业人员，其报考条件是多方面的。除了学历背景和工作经验外，报考者还需要具备一定的素质和能力。
首先，报考者需要具备较高的法律素养。劳动关系协调师需要在劳动法律、劳动合同法、劳动争议解决等方面具备扎实的知识。只有通过深入学习和理解相关法律法规，才能够在劳动争议解决中提供准确的法律意见和建议。
其次，报考者需要具备较强的协商能力。劳动关系协调师需要在劳动争议解决中扮演调解人的角色，因此需要具备较强的协商和沟通能力。他们需要能够独立思考，善于发现问题的本质，同时又能够与各方进行有效的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。
此外，报考者还需要具备较强的分析和解决问题的能力。劳动关系协调师需要通过分析和解决问题，找到合理的解决方案。他们需要能够客观地分析劳动争议的各个方面，理解各方的诉求和利益，以便能够提供有效的解决方案。
最后，报考者还需要具备良好的职业道德和专业素养。劳动关系协调师需要在工作中保持中立、公正的态度，维护职业道德和专业操守。他们需要严格遵守相关法律法规和职业规范，保护当事人的合法权益，同时不得滥用职权和权力。
总的来说，报考劳动关系协调师需要具备较高的法律素养、协商能力、分析和解决问题的能力，以及良好的职业道德和专业素养。只有具备这些条件，才能够成为一名合格的劳动关系协调师，为解决劳动纠纷和维护劳动关系的稳定贡献力量。
劳动关系协调师的报考条件 篇三
劳动关系协调师的报考条件
优秀的劳动关系协调员收入月薪能达数万元，但是很多人不知道劳动关系协调师如何报考?下面是百分网小编为你精心推荐的劳动关系协调师报考步骤，希望对您有所帮助。
劳动关系协调师报考条件
(1)连续从事本职业工作13年以上;
(2)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上;
(3)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;
(4)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;
(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级劳动关系协调师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作19年以上;
(2)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
(3)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上;
(5)具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上;
(6)具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上;
(7)具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。
劳动关系协调师职业前景
随着2008年新《劳动合同法》、《就业促进法》的实施，劳动关系调整及劳动保障争议案件将出现增长趋势，急需加强对劳动关系的协调，这也催生了劳动关系协调师这一新职业。该职业正在受到追捧。
据了解，目前劳动争议仲裁案件数量增长速度较快，平均以每年20%-30%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系自我协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调师的需求将会越来越大。劳动关系协调师的出现，将有利于促进稳定和谐劳动关系的建立。
而且，在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现，由于缺乏成熟的调控机制，中国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为此，急需建立一支劳动关系协调的专业化队伍。
据分析，劳动关系协调人员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者，需要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识，以及娴熟的沟通与交流能力。
劳动关系协调师考试的复习误区
1、劳动关系协调师开考时间补偿，社会上不会有太多的真题。
劳动关系协调师职业资格考试开考的时间不长，试题库的题目还没有考遍，就算给你以前考过的题目也没有用，因为重复的机率很低。所以不要指望靠做“真题”过关。当然，如果能够从以往的考试题目中摸索考试的题型，对复习还是有作用的。
2、资料多看是必要的，但要现成答案没有必要。
现在网络流传、各培训班提供的任何答案，都是某些并非权威人士的人自己答出来的，所以都不能算权威的.、标准的答案。因为，出题的老师不会傻到为了给你透露自己出的题目而甘愿冒丢饭碗的风险。所以，最好的做法是自己按照老师讲课的内容，依据教材要求和法律法规条文的规定来解答题目，这样才能真正掌握。
3、有人觉得以往的考题偏离了课本。
有这种想法或者说法的人，应该是没有完全熟悉课本和理解课本内容的人。每次考试的题目，不一定完全是课本的习题、案例或者章节内容，但一定是围绕课本的知识点出的。所以有这种看法的人，应该要花功夫掌握课本的知识点，可参考《劳动关系协调员国家职业标准(试行)职业标准》。
4、如果认为把弄来的各种各样模拟题、复习题的答案背熟就一定能过关，这样就太天真了。
多做题目能够帮助我们掌握答题技巧和思路，所以，考试要的是思路，讲的是技巧。所以，做题目和背答案是两码事。况且，前面已经说过这些复习题、模拟题都不一定是真正的考题，背熟了答案也没有用，因为碰巧的机率很低。但是如果掌握了答题思路和技巧，那么有同样题型或者知识点的题目出现时，你就能按照一样的思路回答了。
5、高级考试的应用公文写作不要忽视。
劳动关系协调师比较注重实操技能，特别是高级(一级)的综合评审科目，要求你会“做”，不但会做题目，而且实际工作中你也能解决题目所提出的问题。如果你平时连总结、方案等等应用文体都很少写的话，这方面要多下点功夫才行，单靠背是背不了那么多的，谁知道这次考试要求写的是什么文体?什么内容?
6、法律法规要熟悉。
对于常用的劳动法律法规，特别是对课本所附上的法律法规一定要
7、很多考生上课时喜欢拍照，这种习惯很不好。这不但对别人不好，对自己更不好。
拍照课件，这是一种既干扰他人也影响自己听课的行为，而且还是对对老师的不尊重。如果你只需要老师的课件，也许拍下来是最简单的做法。但是你仅仅要课件但不能理解又有什么用呢?如此这样倒不如直接把课件给你，不用花口舌给你讲了?而且，你只要心思放在拍照上或者其他事情上，就一定会分心，就一定不能集中精力在老师的讲授内容上。
对自己的不好表现在：
(1)顾着拍照却没留心听讲，所以对老师讲的内容没记忆或者记忆模糊。
(2)喜欢在听课拍照的人，都有依赖心理，认为已经拍下来了，回去慢慢看就可以了，所以没听清楚没有问题。
最后的结果是什么呢?
(1)大多数人回去之后不会好好钻研拍下来的东西，白费劲。有些学员还特别好心地发给其他人分享，为人作嫁。
(2)就算钻研了，但是始终弄不明白，因为课件是死的，而且属于提纲式的。
(3)离开学校时间长的人，连看书都会打瞌睡，何来精力记住这些拍下来的内容?
所以，倒不如当堂听明白老师讲的内容，回去之后再强迫自己回忆课件内容更有益于自己的记忆和理解。
