劳动法上班时间和加班工资的规定【最新4篇】

劳动法上班时间和加班工资的规定 篇一

在劳动法中，上班时间和加班工资是受到严格规定的。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能够享受合理的工作时间和相应的加班工资。

首先，劳动法规定了每天的工作时间。根据中国劳动法，正常情况下，每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时。这意味着雇主不能要求劳动者超过这个时间工作，否则就属于违法行为。当然，在特殊情况下，如紧急情况或特殊行业，劳动者的工作时间可以有所调整，但是必须遵循其他相应规定。

除了每天和每周的工作时间，劳动法还规定了加班工资的支付。根据劳动法，加班工资应按照劳动者正常工资的150%至200%进行支付。也就是说，如果劳动者在正常工作时间之外工作，那么雇主应该按照一定比例提高其工资。这是为了弥补劳动者因加班而损失的休息和娱乐时间。

然而，实际情况中，有些雇主可能会违反劳动法的规定，不给劳动者支付相应的加班工资。这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求进行调解或仲裁。如果调解或仲裁失败，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益。

总的来说，劳动法上对于上班时间和加班工资的规定是非常明确的。劳动者应当了解自己的权益，并且在遇到违法行为时及时采取相应的措施来维护自己的权益。

劳动法上班时间和加班工资的规定 篇二

在劳动法中，上班时间和加班工资的规定是保护劳动者权益的重要内容。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够享受合理的工作时间和合适的工资。

首先，劳动法规定了每天的工作时间。根据法律规定，劳动者每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时。这是为了保护劳动者的身体健康和生活质量。如果雇主要求劳动者超过这个时间工作，就需要支付相应的加班工资。

其次，劳动法规定了加班工资的支付方式。根据劳动法，加班工资应按照劳动者正常工资的150%至200%进行支付。也就是说，劳动者在超出正常工作时间的情况下工作，雇主需要按照一定比例提高其工资，以弥补劳动者因加班而损失的休息和娱乐时间。

然而，在实际操作中，一些雇主可能会违反劳动法规定，不给予劳动者相应的加班工资。在面对这种违法行为时，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，要求调解或仲裁。如果调解或仲裁不成功，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，劳动法对于上班时间和加班工资的规定是为了保护劳动者的权益。劳动者应该了解自己的权益，并在遇到违法行为时及时采取相应的措施来维护自己的权益。同时，雇主也应该遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

劳动法上班时间和加班工资的规定 篇三

　　1、工作时间规定

　　《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

　　第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

　　2、加班费计算

　　《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　扩展资料：

　　加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

　　劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

　　对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；

　　对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

　　2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

　　按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

　　标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

　　但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

　　用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的`规定支付加班费。

　　属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆。

　　不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

　　根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。

　　劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

劳动法上班时间和加班工资的规定 篇四

　　1、我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　3、用人单位在下列节日期应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

　　4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　5、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

　　6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

　　7、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。