公司员工上下班考勤规章制度【推荐5篇】

公司员工上下班考勤规章制度 篇一

随着社会的不断发展，各行各业的公司都面临着人力资源管理的挑战。为了确保员工的出勤情况和工作效率，许多公司都制定了上下班考勤规章制度。这种规章制度的实施对于公司的正常运营和管理至关重要。本文将探讨公司员工上下班考勤规章制度的内容和重要性。

首先，公司员工上下班考勤规章制度主要包括以下内容：签到和签退制度、迟到和早退的处理、请假制度和考勤记录的管理。签到和签退制度是最基本的考勤规定，员工需要在规定的时间内到达工作岗位，并在下班前签退。对于迟到和早退的处理，一般会根据具体情况给予相应的处罚或者警告。请假制度则规定了员工请假的流程和要求，以确保员工请假的合理性和公司工作的正常进行。最后，考勤记录的管理是保证考勤数据的准确性和可靠性，一般由人力资源部门负责。

其次，公司员工上下班考勤规章制度的重要性不容忽视。首先，它可以确保员工按时到岗，提高工作效率。准时到岗可以保证工作的正常进行，避免因员工不在岗位上而导致的工作停滞或延误。其次，考勤制度可以帮助公司监督员工的工作表现和纪律遵守情况。通过对员工的出勤情况进行统计和分析，公司可以及时发现问题，并采取相应的措施加以解决。此外，考勤制度还可以帮助公司进行绩效考核和工资发放，确保员工的劳动成果得到公平评价和回报。

为了更好地实施公司员工上下班考勤规章制度，公司需要做好以下几方面的工作。首先，应制定明确的考勤规章制度，并向全体员工进行宣传和培训，确保员工清楚了解考勤制度的内容和要求。其次，公司应配备专门的考勤管理人员，负责考勤数据的收集、整理和分析，确保数据的准确性和及时性。同时，考勤管理人员还需要及时处理员工的请假和迟到早退等情况，以充分发挥考勤制度的管理作用。最后，公司还应建立健全的考勤数据管理系统，方便员工和管理人员查询和使用。

综上所述，公司员工上下班考勤规章制度对于公司的正常运营和管理至关重要。通过制定明确的考勤规定，可以确保员工的出勤情况和工作效率，提高工作质量和效益。同时，考勤制度还可以帮助公司监督员工的工作表现和纪律遵守情况，为公司的绩效考核和工资发放提供依据。因此，公司应重视并加强对员工上下班考勤规章制度的落实和管理。

公司员工上下班考勤规章制度 篇二

随着企业管理的不断提升，公司员工上下班考勤规章制度逐渐成为企业管理的重要组成部分。此制度的实施不仅有助于规范员工的工作行为，还能提高工作效率和监督员工的表现。本文将重点探讨公司员工上下班考勤规章制度的优点和实施方法。

首先，公司员工上下班考勤规章制度的优点主要体现在以下几个方面。首先，它能够规范员工的工作行为，确保员工准时到岗、按时下班。这对于保证公司正常运营和工作秩序至关重要。其次，考勤制度可以提高工作效率。准时到岗可以确保员工能够迅速投入工作，避免因为员工不在岗位上而导致的工作停滞或延误。同时，考勤制度对于监督员工的表现也起到了重要作用。通过对员工的出勤情况进行统计和分析，公司可以及时发现问题，并采取相应的措施加以解决。最后，考勤制度还可以帮助公司进行绩效考核和工资发放，确保员工的劳动成果得到公平评价和回报。

其次，公司员工上下班考勤规章制度的实施需要注意以下几个方面。首先，公司应制定明确的考勤规章制度，并将其向全体员工进行宣传和培训，确保员工清楚了解考勤制度的内容和要求。其次，公司需要配备专门的考勤管理人员，负责考勤数据的收集、整理和分析，确保数据的准确性和及时性。同时，考勤管理人员还需要及时处理员工的请假和迟到早退等情况，以充分发挥考勤制度的管理作用。最后，公司还应建立健全的考勤数据管理系统，方便员工和管理人员查询和使用。

综上所述，公司员工上下班考勤规章制度在企业管理中起到了重要的作用。通过制定明确的考勤规定，可以规范员工的工作行为，提高工作效率和监督员工的表现。然而，为了实施有效的考勤制度，公司需要注重宣传和培训、配备专门的考勤管理人员以及建立健全的考勤数据管理系统。只有这样，公司才能更好地管理员工的出勤情况，提高工作质量和效益。

公司员工上下班考勤规章制度 篇三

　　一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。

　　二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

　　三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。

　　四、迟到早退按下列办理：

　　(一)迟到次数之计算，以当月为限;

　　(二)迟到折合之事假，均按事假规定办理;

　　(三)当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加2小时计算;

　　(四)15分钟内早退者一律作旷工半日论。

　　五、旷工按下列规定办理：

　　(一)旷工不发当日薪资;

　　(二)连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。

　　六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

　　七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

　　(一)无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事;

　　(二)下班者应先行打卡后外出;

　　(三)下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任;

　　(四)下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。

　　八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

　　九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情事予以议处。

　　十、日夜轮班工作，应按时交班、接班;倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去。

　　十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理;推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)，月底由各单位主管在工卡上签证。

　　十二、本规则由经理级会议讨论通过，由总经理颁布施行。

　　十三、本规则自发布之日起施行。

公司员工上下班考勤规章制度 篇四

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的.基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班

期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

公司员工上下班考勤规章制度 篇五

　　第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

　　第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

　　第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

　　第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

　　第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

　　第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

　　第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

　　第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

　　第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

　　第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理

　　批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。

　　第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。