劳动法假期的加班工资规定(精彩3篇)
篇一：劳动法假期的加班工资规定
在劳动法中，假期是员工享有的休息权利，而加班工资则是对员工超时工作的补偿。假期和加班工资是劳动法中两个重要的概念，其规定旨在保障员工的休息权益和合理获得报酬。
根据我国劳动法规定，员工在正常工作时间内工作8小时，超过8小时的工作时间即为加班。在法定假期（如法定节假日、休息日等）上班工作的员工，应享受加班工资。具体来说，劳动法规定了以下几个方面的规定：
首先，法定假期加班工资的计算。根据劳动法，员工在法定假期加班的工资应按照日工资的三倍计算。也就是说，员工在法定假期加班1小时，应该获得3小时的工资报酬。这个规定旨在鼓励企业尊重员工的休息权益，同时也保证员工在法定假期工作时能够获得相应的报酬。
其次，休息日加班工资的计算。根据劳动法，员工在休息日加班的工资应按照日工资的两倍计算。也就是说，员工在休息日加班1小时，应该获得2小时的工资报酬。与法定假期加班工资相比，休息日加班工资略低一些，但仍然是对员工劳动的合理补偿。
最后，加班工资的支付方式。根据劳动法的规定，企业应当按照约定的时间将加班工资支付给员工。如果企业没有与员工约定加班工资的支付时间，那么应当在一个工资支付期内支付完毕。这个规定旨在保障员工的合法权益，避免企业拖欠或延迟支付加班工资。
总的来说，劳动法中对假期的加班工资规定主要是为了保障员工的休息权益和合理获得报酬。在享受假期的同时，员工也有权利获得相应的加班工资。企业应该严格按照劳动法的规定支付加班工资，确保员工的权益得到保障。
篇二：劳动法假期的加班工资规定
劳动法中对假期的加班工资规定是为了保障员工的权益和维护劳动关系的稳定。在现代社会，加班已经成为一种常态，员工在假期加班不仅常见，而且也是企业正常运营的需要。因此，加班工资的规定对于员工的福利保障和企业的合法经营都具有重要意义。
根据我国劳动法的规定，员工在法定假期加班的工资应按照日工资的三倍计算。这个规定充分保障了员工在法定假期工作时的劳动权益，也是对员工劳动的一种合理补偿。在法定假期，员工加班的工资报酬较高，也能够提高员工的积极性和工作效率。
另外，员工在休息日加班的工资应按照日工资的两倍计算。虽然与法定假期加班工资相比，休息日加班工资略低一些，但仍然是对员工劳动的一种补偿。同时，休息日加班的工资计算方式相对简单，也便于企业进行工资核算和支付。
劳动法还规定，企业应当按照约定的时间将加班工资支付给员工。如果企业没有与员工约定加班工资的支付时间，那么应当在一个工资支付期内支付完毕。这个规定有利于保障员工的合法权益，避免企业拖欠或延迟支付加班工资，维护劳动关系的稳定。
总结起来，劳动法中对假期的加班工资规定是为了保障员工的权益和维护劳动关系的稳定。企业应严格按照劳动法的规定支付加班工资，确保员工的权益得到保障。同时，员工也应当合理利用假期，避免滥用加班权益，保持工作和生活的平衡。
劳动法假期的加班工资规定 篇三
劳动法假期的加班工资规定
有很多的员工都有在假期加班的经历，这时候大部分的员工都会想要讨要加班工资。下面为您精心推荐了劳动法假期加班工资规定，希望对您有所帮助。
假期加班工资规定
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的`计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
何确定加班费的计算基数
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
劳动法加班费的法规
1、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入&pide;月计薪天数;小时工资：月工资收入&pide;(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)&pide;12月=21.75天。
