劳动法病假工资的规定【实用5篇】

劳动法病假工资的规定 篇一

病假工资是指员工因患病在规定的病假期间无法工作，但仍然享有工资待遇的一种制度。病假工资的规定在劳动法中有明确的规定，以保障员工的合法权益。

根据《劳动法》第三十六条的规定，雇主在员工因患病需要请假期间应当支付病假工资。具体的支付标准是根据员工的工资基数来计算的。

工资基数是指员工在病假前六个月的平均工资。如果员工在公司工作不满六个月，那么就以员工在公司工作的实际天数为基准来计算。工资基数不包括加班费、奖金、津贴等其他福利。

根据规定，员工在病假期间可以享受病假工资的待遇。病假期间的工资支付时间为病假开始后的第二个工作日起。雇主需要在下一个工资支付日前将病假工资支付给员工。

病假工资的支付比例是根据员工的病假天数来计算的。如果员工的病假天数在一年以内，那么雇主应当支付员工病假期间工资的百分之八十；如果员工的病假天数超过一年，那么雇主应当支付员工病假期间工资的百分之九十。

此外，根据相关规定，如果员工因工伤或者职业病需要请假，雇主应当按照员工的工资基数支付工伤病假期间的工资。工伤病假期间的工资支付比例为百分之一百。

总之，《劳动法》对于病假工资的规定非常明确，保障了员工因患病而无法工作期间的工资待遇。雇主需要根据员工的工资基数和病假天数来计算并支付病假工资。这一规定的出台，不仅保障了员工的合法权益，也促进了员工的身心健康。

劳动法病假工资的规定 篇二

病假工资是劳动法中一个重要的规定，旨在保障员工因患病无法工作期间的工资待遇。病假工资的规定不仅有助于维护员工的合法权益，也对雇主和整个劳动关系起到了积极的促进作用。

首先，病假工资的规定有助于维护员工的合法权益。员工因患病无法工作期间的工资待遇是员工的合法权益，也是员工在劳动过程中所应享有的权益。病假工资的规定明确了雇主在员工因病请假期间的支付责任和方式，确保了员工在病假期间能够继续享受工资待遇，减轻了员工因患病而带来的经济压力，维护了员工的基本生活权益。

其次，病假工资的规定对雇主和整个劳动关系也起到了积极的促进作用。雇主按照规定支付病假工资，能够提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的归属感和忠诚度。员工在病假期间能够得到合理的工资待遇，也能够更好地恢复身体健康，提高工作效率和质量。这对于雇主来说，有助于提高企业的生产效益和竞争力，维护良好的劳动关系，促进企业的稳定发展。

然而，病假工资的规定在实际操作中也存在着一些问题与挑战。一方面，有些雇主可能会为了降低成本而不愿支付病假工资，甚至采取各种手段限制员工请病假的权利。另一方面，一些员工可能会滥用请病假的权利，给企业的正常运营带来困扰。因此，需要进一步完善相关的法律法规和操作细则，加强对病假工资的监管和执行力度，确保病假工资的规定能够得到有效的落实。

综上所述，劳动法对于病假工资的规定在维护员工合法权益、促进雇主与员工关系的发展等方面起到了积极的作用。然而，还需要进一步加强相关的监管和执行力度，确保病假工资的规定能够得到有效的实施，为员工的身心健康和劳动关系的稳定发展提供有力的保障。

劳动法病假工资的规定 篇三

　　一、法定节假日

　　根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　部分公民放假的节日及纪念日：

　　1、妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

　　2、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

　　3、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

　　4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　二、带薪年休假

　　中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　三、病假

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

　　四、探亲假：

　　目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

　　五、婚假

　　按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　六、女职工产假

　　根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为98天，包括周末也法定假日。其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。晚育的`女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，并给予其配偶10天护理假。产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

劳动法病假工资的规定 篇四

　　劳动法病假工资规定：

　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

　　3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

　　4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

　　5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：

　　根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

　　(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的

，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：

　　月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

　　日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

劳动法病假工资的规定 篇五

　　一、《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》

　　根据国务院国发[1981]52号文件规定精神，机关、事业单位工作人员病假期间的生活待遇为：

　　(一)工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

　　(二)工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资(机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和;机关技术工人为岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金之和;普通工人为岗位工资和奖金之和;事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和;事业单位工人为技术等级(岗位)工资和津贴之和，下同)

　　1、工作年限不满10年的，发给本人工资的百分90%;

　　2、工作年限满10年的，工资照发。

　　(三)工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

　　1、工作年限不满10年的，发给本人工资的70%;

　　2、工作年限满10年不满20年的，发给本人工资的80%;

　　3、工作年限满20年以上的发给本人工资的90%。

　　二、《安徽省全民所有制企业职工病假期间生活待遇暂行办法》

　　(一)职工病假在六个月以内、连续工龄不满五年，发给本人标准工资70%;连续工龄满五年不满十年，发给本人标准工资80%;连续工龄满十年不满二十年，发给本人标准工资90%;连续工龄满二十年以上的，发给本人标准工资100%。

　　(二)职工病假超过六个月以上，从第七个月起，连续工龄不满十年，发给本人标准工资60%;连续工龄满十年以上，发给本人标准工资70%。

　　三、非全民所有制企业职工病假工资应如何计算?参考《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，我们得到以下计算方法：

　　第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。