职工福利费是不是应付职工薪酬(精选3篇)

职工福利费是不是应付职工薪酬 篇一

职工福利费是不是应付职工薪酬一直是一个备受争议的话题。有人认为职工福利费应该被视为薪酬的一部分，而另一些人则认为福利费与薪酬是两个独立的概念。本文将就这个问题进行探讨，从不同的角度分析职工福利费是否应该被视为薪酬的一部分。

首先，职工福利费与薪酬确实存在一定的联系。职工福利费包括员工的社会保险、住房公积金、医疗保险等各种福利待遇。这些福利待遇在一定程度上可以看作是雇主对员工的回报和关心。因此，从这个角度来看，职工福利费确实可以被视为薪酬的一部分。

其次，将职工福利费作为薪酬的一部分也有其合理性。薪酬是雇主向员工支付的报酬，旨在激励员工努力工作并为企业做出贡献。职工福利费作为一种额外的报酬形式，可以增加员工的收入，提高他们的生活水平，从而更好地激励员工。因此，将职工福利费纳入薪酬范畴也是合理的。

然而，职工福利费与薪酬也存在一些区别，不能简单地将其视为同一概念。首先，职工福利费是由企业提供给员工的一种待遇，而薪酬是直接支付给员工的金钱。职工福利费通常以间接的方式回馈给员工，例如社会保险和住房公积金是由企业代缴的，而不是直接支付给员工。其次，职工福利费是一种长期的福利待遇，而薪酬通常是按月支付的。这也意味着职工福利费更多地关注员工的长期福利和生活品质，而薪酬更加关注员工的劳动价值。

综上所述，职工福利费与薪酬既存在联系又有区别。虽然职工福利费可以被视为薪酬的一部分，但它们并不完全相同。将职工福利费纳入薪酬范畴可以更好地激励员工，提高他们的生活水平，但我们也必须意识到职工福利费与薪酬是两个独立的概念，需要在管理和使用上进行合理的区分。

职工福利费是不是应付职工薪酬 篇二

职工福利费是不是应付职工薪酬是一个引发广泛争议的问题。在这个问题上，不同的人有不同的观点和立场。本文将从职工权益和企业负担两个角度来探讨职工福利费是否应该被视为薪酬的一部分。

首先，职工福利费应该被视为薪酬的一部分，是为了维护职工的权益。职工福利费包括各种社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇，是企业对员工的一种回报和保障。将职工福利费视为薪酬的一部分，可以确保员工享受到应有的福利待遇，提高职工的生活质量。此外，将职工福利费纳入薪酬范畴，也能使员工更加认同企业，增强员工的归属感和忠诚度。

其次，将职工福利费纳入薪酬范畴也有助于减轻企业的负担。薪酬是企业向员工支付的报酬，而职工福利费是企业为员工提供的福利待遇。将职工福利费视为薪酬的一部分，可以减少企业在福利费上的支出，降低企业的人力成本。这对于企业来说是一个重要的考虑因素，尤其是在经济压力较大的情况下。

然而，将职工福利费视为薪酬的一部分也存在一些问题。首先，职工福利费通常是由企业代缴的，而薪酬是直接支付给员工的金钱。将职工福利费纳入薪酬范畴可能会增加企业的财务负担和管理成本。其次，将职工福利费纳入薪酬范畴可能会引发员工对薪酬公平性的疑虑和不满。如果企业无法提供足够的福利待遇，员工可能会对企业的薪酬体系产生怀疑，从而影响员工的积极性和士气。

综上所述，职工福利费是否应付职工薪酬是一个复杂而有争议的问题。将职工福利费视为薪酬的一部分有助于维护职工权益和减轻企业负担，但也可能带来一些问题和挑战。在实际操作中，企业需要根据自身情况和员工需求，合理安排和管理职工福利费和薪酬，以实现企业和员工的共赢。

职工福利费是不是应付职工薪酬 篇三

职工福利费是不是应付职工薪酬

　　工作者们完成了工作后除了期待的应付工资，同时也会期待职工的福利费。那么职工福利费是否属于应付职工薪酬中呢?下面是百分网小编为你精心推荐的职工福利费是否应付职工薪酬，希望对您有所帮助。

　　职工福利费是应付职工薪酬吗

　　职工福利费属于职工薪酬，要通过”应付职工薪酬-福利费“科目进行核算

　　企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

　　(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

　　(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

　　(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

　　(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。

　　(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

　　应付职工薪酬的内容

　　职工薪酬包括：

　　(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

　　(二)职工福利费;

　　(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

　　(四)住房公积金;

　　(五)工会经费和职工教育经费;

　　(六)非货币性福利;

　　(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

　　(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

　　职工福利费包括哪些

　　职工福利费范围

　　(一)职工福利费的开支范围

　　1、职工医药费。

　　2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

　　3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

　　4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

　　5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

　　(二)不属于职工福利费的开支

　　1、退休职工的费用

　　2、被辞退职工的补偿金

　　3、职工劳动保护费

　　4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

　　5、职工的学习费

　　6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的`午餐补助和出差期间的伙食补助)

　　职工福利费通过应付职工薪酬计提的原因

　　一、因为准则规定，职工福利费属于“职工薪酬”的一部分。

　　1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

　　2、其中的“短期薪酬”是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;社会保险费、住房公积金;工会经费和职工教育经费……等。

　　3、职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。

　　二、企业应当设置“应付职工薪酬”科目，并按职工薪酬项目设置明细账，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

　　职工福利费扣除标准

　　并不是所有职工费都可以税前扣除的！

　　根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”企业的福利费支出一定要有合法发票作为依据才可以。

　　举个例子：A公司2020年工资薪金总支出为500万元，今年夏季,公司给在户外办公的员工发放了降温消暑费8万元，那么在会计处理上，

　　借：应付职工薪酬——职工福利费 80000

　　贷：库存现金 80000

　　结转费用时，

　　借：管理费用——职工福利费 80000

　　贷：应付职工薪酬——职工福利费 80000

　　企业发生的职工福利费8万元，已经取得了合法发票，但超过了总工资薪金的14%（因为500万*14%=7万），因此，这8万块钱的降温消暑费可以进行税前扣除只有7万元。