内部招聘通知(优秀6篇)
内部招聘通知 篇一
尊敬的公司员工：
经过公司领导层的认真研究和决策，我们决定进行一次内部招聘，以填补公司内部某些岗位的空缺。这次内部招聘是为了给予我们优秀的员工更多发展机会，同时也是为了提高公司整体的竞争力和效益。
本次内部招聘的岗位包括但不限于项目经理、部门主管、高级技术工程师等。这些岗位对于公司的发展和业务的顺利进行非常重要，我们希望能够通过内部招聘的方式，选拔出最合适的人才来担任这些职位。
参与内部招聘的员工需要满足以下条件：
1. 有相关岗位的工作经验和技能；
2. 具备良好的团队合作精神和沟通能力；
3. 有出色的工作表现和成绩；
4. 对公司的发展有热情和追求。
如果您符合以上条件，并对担任这些职位有兴趣，请尽快向人力资源部提交申请。申请材料包括个人简历、工作经历和成绩单等。申请截止日期为本月底。
经过初步筛选后，我们将组织面试环节。面试将包括个人面试、技能测试和团队合作能力评估。最后，我们将选择最合适的人才担任这些岗位。
我们相信，通过内部招聘，我们能够选拔到具备优秀能力和潜力的员工，进一步提高公司的绩效和效益。同时，这也是对我们员工的一次公平公正的机会，让每个员工都有机会发展和展示自己的能力。
最后，我们衷心希望每位有能力和意愿的员工都能积极参与本次内部招聘，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
内部招聘通知 篇二
尊敬的公司员工：
为了进一步激励员工的工作积极性和创造力，我们决定开展一次内部招聘活动，以提供更多的晋升机会和发展空间。
本次内部招聘活动将涉及公司各个部门的多个岗位，其中包括但不限于部门经理、项目负责人、高级销售代表等。这些岗位对于公司的发展和业务的顺利进行至关重要，我们希望能够通过内部招聘的方式，选拔到最适合的人才来填补这些职位的空缺。
参与内部招聘的员工需要满足以下条件：
1. 在公司工作满一年以上；
2. 有相关岗位的工作经验和技能；
3. 具备良好的沟通和协作能力；
4. 有较好的团队合作意识和领导力。
如果您符合以上条件，并对担任这些职位有兴趣，请尽快向人力资源部递交申请。申请材料包括个人简历、工作经历和业绩评价等。申请截止日期为本月底。
经过初步筛选后，我们将组织面试环节。面试将包括个人面试、技能测试和领导力评估等。最后，我们将选择最合适的候选人来担任这些岗位。
我们相信，通过内部招聘，我们能够激励员工的积极性和创造力，提高公司的竞争力和效益。同时，这也是对我们员工的一次公平公正的机会，让每个员工都有机会发展和展示自己的能力。
最后，我们诚挚地邀请每一位有能力和意愿的员工积极参与本次内部招聘，共同为公司的发展做出贡献。
谢谢！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
内部招聘通知 篇三
各单位：
近期因拓展外部配件市场需要，现面向公司在岗员工开展内部招聘，具体事项如下：
一、招聘部门
销售部
二、需求岗位及人数
配件销售1名
三、主要工作职责
负责外部配件市场拓展与维护。
四、岗位要求
1.男性，大专及大专以上学历，专业不限。
2.性格外向，反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通和交际能力。
3.吃苦耐劳，有团队协作意识，能够适应短期出差。
请有意者于20xx年7月26日上午12时前在人力资源科(办公楼222室)登记应聘。
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日期：
内部招聘通知 篇四
为促进集团系统内部人才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用，在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理人员25人。现将有关事项公告如下：
一、基本原则
紧紧围绕集团20xx年整体工作目标，本着精干、高效、优化人员配置，公开、公正、竞争、择优的原则，引导集团人才有序流动。
二、招聘条件及岗位
1、京能集团系统内正式员工。
2、具有扎实的相关专业知识基础和较强的工作能力。
3、身体健康。
4、年龄40周岁及以下(条件优秀者可适当放宽至45周岁及以下)。
5、学历、职称和工作经历等要符合具体岗位的任职条件(详见附件)。
三、招聘程序
1、应聘者应根据个人情况选择一个或两个公司应聘报名，要如实填写《招聘报名表》所列各项内容(须粘贴电子相片)，并附身份证、学历、学位、专业技术资格(技能等级)、执业资格、获奖证书等证书扫描件，发送至招聘企业公布的邮箱，电子邮件主题统一命名为 “应聘岗位+姓名”。
2、招聘企业工作流程：
1)对应聘人员进行资格审查;
2)对初选人员进行笔试、面试、体检;
3)确定拟招聘人员。
4)集团审批通过后，办理录用手续。
3、集团人力资源部负责公开招聘的组织协调工作。
四、要求
集团公司各下属企业应大力支持集团内部招聘工作，鼓励本企业具备条件的专业技术人员积极参与应聘。
五、报名时间
20xx年3月10日9：00-3月28日17：00
六、联系方式
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日期：
内部招聘通知 篇五
为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：
一、招聘岗位：
第五分局总工程师(1名)
二、主要职责：
(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。
(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。
三、资格条件：
(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。
(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。
(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。
(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。
(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。
(七)年龄不超过45周岁。
四、招聘程序：
招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。
五、报名要求
(一)报名时间
20xx年11月24日至12月2日。
(二)报名方式
1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。
2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。
(1)来函地址：人力资源部(请注明“应聘”字样)，。
(2)电子邮箱：(简历名称按“竞聘+姓名+岗位”的标准)。
(三)有关要求
1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。
2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
3、考试时间及考试地点另行通知。
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日期：
内部招聘通知 篇六
总部各部门、各门店、配送中心：
为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，公司将在部分重要岗位空缺时，向员工内部发出招聘通知，以此作为优秀员工的晋升平台，以下岗位现阶段实行内部招聘，具体如下：
内聘岗位及要求
1、招商主管1名(总部-百货事业部)
1、大专以上学历，23-40岁，吃苦耐劳，能适应出差;
2、具备百货招商从业经验或中大型百货商场营运管理工作经验优先;
3、有良好的沟通能力和人际交往能力，责任心强，好学上进;
4、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;
2、百货主管1名(大岭山店)
1、大专以上学历，22-35岁;
2、具备百货零售业管理工作经验;
3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;
4、责任心强，细心认真，品行端正。
3、百货领班10名(樟木头店、石龙店、万江店)
1、高中以上学历，20-30岁;
2、至少一年的百货零售业销售或管理工作经验，百货零售专业知识优先;
3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;
4、执行力强，细心认真，品行端正。
4、新媒体营销主管1名(总部-市场营销部)
1、大专以上学历，市场营销、新闻、中文和广告策划等相关专业优先，22—40周岁;
2、熟练操作word excel 等办公软件;
3、有相关岗位(营销推广活动的具体策划和执行)工作经验优先考虑;
4、对细节和数据敏感，较强的换位思考、沟通和企划方案写作能力。
5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大岭山店、万科店、清溪店)
1、高中以上学历，有较好的美术基础 平面设计专业，20—40周岁，
2、熟练操作word excel 等办公软件，了解商场装饰布置及VI系统，有一定的文字处理知识;
3、一年以上零售业卖场工作经验，熟练使用POP书写系统及平面设计软件;
4、能吃苦耐劳，能自律，谦虚好学，积极上进。
重要提醒
报名时间：即日起至20xx年7月21日止
其他说明
面试、录用时间：20xx年7月24日-7月28日;
报名方式：符合条件的.员工请准备好个人简历及推荐表(可部门推荐或自荐)交分店人事部(总部人力资源部);
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日期：
