公司上岗前培训结业发言稿(优选3篇)
公司上岗前培训结业发言稿 篇一
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我很荣幸能站在这里，代表本期上岗前培训的学员们发表结业发言。首先，我要向组织者们表示衷心的感谢，感谢他们为我们提供了这次宝贵的学习机会，让我们能够全面提升自己的职业素养和技能。
在这次培训中，我们学到了很多知识和技能，也认识了很多优秀的同行。通过专业的讲师团队的悉心指导，我们掌握了许多实用的工作方法和技巧，提高了自己的工作效率和质量。同时，通过与其他同事的交流和互动，我们开阔了思维，拓宽了视野，增强了团队合作意识和沟通能力。
在培训期间，我们不仅仅是被灌输知识，更重要的是培养了自主学习的能力和习惯。培训课程的内容涵盖了各个方面，让我们对公司的业务、产品和市场有了全面的了解。同时，我们也学到了如何不断学习和适应变化，提高自己的综合能力和竞争力。这些知识和能力将成为我们未来工作的基石，让我们能够更好地为公司的发展做出贡献。
在这里，我也要感谢我的同事们。大家在培训期间相互帮助、共同进步，形成了良好的学习氛围和团队精神。我们一起努力、一起进步，相信在今后的工作中也能够携手合作、共同成长。
最后，我要向领导们表达我们对公司的感激之情。正是公司提供了这样的培训机会，才让我们有机会不断提升自己，为公司的发展贡献力量。我们将牢记公司的期望和要求，不断学习、不断进步，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
公司上岗前培训结业发言稿 篇二
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我很荣幸能够在这个重要的场合发表结业发言。本次上岗前培训的学习经历，对于我们每个人来说都是一段宝贵的时光。在这里，我想分享一下我在培训中的收获和感悟。
首先，我要感谢公司为我们提供了这次培训机会。正是因为公司对我们的关心和重视，才让我们得以接受专业的培训，提高自己的职业素养和技能水平。这次培训不仅仅是知识的传授，更是对我们未来工作的一种投资。我相信，通过这次培训，我们将能够更好地适应公司的需求，为公司的发展做出更大的贡献。
在培训期间，我们不仅学到了专业知识，还学到了如何与人相处、如何处理工作中的挑战和困难。通过与其他同事的互动和交流，我们不仅收获了友谊，还提高了自己的沟通和合作能力。在这个过程中，我们一起成长、一起进步，形成了良好的学习氛围和团队精神。
同时，这次培训也让我认识到了自己的不足和需要提高的地方。在接下来的工作中，我将更加努力地学习和实践，不断提升自己的能力和素质。我相信，只有不断学习和进步，才能够适应公司的发展需求，为公司的成功贡献自己的力量。
最后，我要向领导们表示衷心的感谢。是领导们的关心和支持，让我们有机会接受这次培训，提升自己的能力。在今后的工作中，我将不辜负领导们的期望，以更高的标准要求自己，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
公司上岗前培训结业发言稿 篇三
公司上岗前培训结业发言稿
在快速变化和不断变革的新时代，发言稿在我们的视野里出现的频率越来越高，发言稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。那么发言稿一般是怎么写的呢？以下是小编精心整理的公司上岗前培训结业发言稿，仅供参考，大家一起来看看吧。
月岗前培训将结束,大家辛苦!今下午,在座的各位将会被安排到的各个分（子）公司，正式走上工作岗位。在这里,我代表公司向大家表示感谢，祝贺大家正式迈出了人生职业生涯中的重要一步！感谢大家选择公司，成为公司大家庭的一员！
我能理解大家此时的心情，有期待、有憧憬，也有一点忐忑；已切身感受到了校园环境与社会环境的差别，也初步体会到了理想与现实之间存在的差距。这一切都很正常，关键在于调适心态、适应环境，踏踏实实的走好职业生涯中的每一步；要趁着年轻，在新的起点上、从零起步，认真做好手中的任何一件工作，积累属于自己的良好记录。在这里，我有几点意见与大家共勉：
一、要有良好的职业心态
我们必须认真思考“为谁而工作”这一人生课题。我们在座的很多人在学校可能接触过西文经济学，知道有个“马斯洛需求理论”，他把人的需求按较低层次到较高层次，依次分成了生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，这也是对人一生的职业生涯的完美诠释。工作首先是解决就业、薪水问题，接着是要保证持续就业能力，还要体现自己在企业中的存在价值，求得相应的尊重，得到自我实现。这些都要以工作单位为平台，通过不断积累良好记录来实现。而企业与员工是利益共同体，通过员工的努力作为，谋求利润实现与持续发展。所以希望大家能始终摆正在企业中的位置，通过努力工作来成就自己、成就企业。
要有良好的职业心态，还要认真理解什么是“公平”。世上没有绝对的公平，但在努力者面前，机会是均等的，“机会只给有准备的人”。每个人的机遇是不一样的，不努力就永远把握不住机遇。我们能做的`是，认真积累、发挥所长，不断把优势做足。华为的任正非讲过一句话，“生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里”，我觉得很有道理。
要有良好的职业心态，还必须正确对待环境问题，认真思考是人适应环境还是环境适应人，即使我们掌握了真理，也必须是先适应再谋变。
二、要有竞争意识和危机意识
“物竞天择、适者生存”是自然界的普遍规则，职业生涯也一样，不进则退。求进步、求发展并非是一味地往行政岗位上挤，行政岗位毕竟有限，必须不断强化专业意识，努力使自己成为企业内所在领域的专家。做路基要成为路基处理的专家，做桥梁、隧道要成为桥梁隧道的专家。这既是自身安全和发展的需要，也是企业经营实际的需要。公司的绩效管理与薪酬体系也正不断强化这一价值观，年实施了薪酬体系改革，其中一个重要原则，就是要根据员工在各自专业上的能力水平来体现薪资等级，而不是一味地以行政等级来定薪酬系数，这也是任何企业在员工评价上的必然方向。
做专不忘求博。现代工业体系下，分工已越来越细化。一方面专业化要求越来越高；另一方面，任何专业都无法游离于流水线与产业链之外，谁都无法心无旁骛地埋头于自己的专业，必须考虑本专业的成本价值及其市场竞争力。公司董事长曾不断在多种场合向员工灌输关于“现代工程师”的概念，他指出：现代工程师要务实，既要有解决工艺环节问题的能力，还要讲究解决问题的效率；工程师要懂成本，不惜投入资源来干事情谁都可以，工程师要在控制质量、安全的前提下，优化方案，用最节省的工艺来解决问题；工程师要懂管理，要会沟通，要掌握点管理艺术，要能调动劳务人员的积极性。
这是企业内任何岗位员工对待专业发展要把握的道理，要树立终身学习意识，持续提高
三、要有团队意识
分工的细化，使合作的意义更加凸显。单打独斗的年代已经过去，个人英雄主义已不再拥有市场。在任何时候，都必须强化团队作战的概念，增强协作精神与服务意识，不断提高职业素养。要尊重您的现行领导，尽管你也有能力，甚至更强。否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析地提出个人建议。要服务好同事伙伴，向对待顾客一样，将优质的工作成果与服务递交到下一个流程环节。要有大团队意识，将团队理念延伸到民工中队、劳务中队。他们也是公司价值的重要创造者，既要严管，将公司制度严格贯彻其中，确保工程的安全、质量、成本目标；更要善待，投入感情、加强人文关怀，形成合力，实现共赢共生。这也是公司近几年来所一直大力倡导的。
同学们，今天的公司正厚积薄发、处于跨越式发展的阶段，公司是全国第一梯队企业，目前正依托自身技术与品牌优势，通过向上下游延伸产业链、向相邻行业实施多元化，积极向集管理、资金、技术、服务于一体的综合服务型建筑总承包企业迈进。希望同学们以公司为家，以公司为荣，将自己的发展目标与公司的发展相捆绑、相融合，努力作为，积极贡献，在创造企业价值的过程中快速成长，实现自己的人生追求。
谢谢大家！
