公司室内团建活动方案模板(优选3篇)
公司室内团建活动方案模板 篇一
公司室内团建活动方案
一、活动目标
通过室内团建活动，提升员工之间的合作意识和团队精神，增强团队的凝聚力和战斗力，促进公司内部的良好氛围和工作效率。
二、活动时间和地点
活动时间：选择在周末或节假日，确保员工有足够的时间参与活动。
活动地点：选择室内场地，如会议室、室内运动场等。
三、活动内容
1. 团队建设游戏：选择一些富有挑战性和互动性的团队建设游戏，如解谜游戏、逃脱游戏等，通过游戏中的合作和竞争，培养员工的团队意识和团结合作能力。
2. 智力挑战比赛：组织智力挑战比赛，如智力问答、益智游戏等，通过比赛的形式激发员工的智慧和创造力，增强团队成员之间的互动和合作。
3. 团队拓展训练：安排一些团队拓展训练项目，如攀岩、绳索项目等，通过挑战身体和心理的极限，培养员工的勇气和团队协作能力。
4. 团队分享交流：组织团队分享交流会，让员工分享自己的团队合作经验和心得体会，促进员工之间的沟通和学习。
四、活动预算
根据公司的实际情况和预算，合理安排活动所需的费用，包括场地租赁费、游戏设备费、餐饮费等。
五、活动宣传和准备
提前制定活动宣传计划，利用公司内部通讯工具和社交媒体渠道进行宣传，吸引员工的参与。同时，准备好所需的游戏设备和场地，并做好相关的协调和安排工作。
六、活动评估和总结
活动结束后，进行活动的评估和总结，收集员工的反馈意见和建议，为以后的团建活动提供参考和改进的方向。
公司室内团建活动方案 篇二
公司室内团建活动方案
一、活动目标
通过室内团建活动，增强员工之间的沟通和合作能力，培养员工的团队意识和创新能力，提升团队的效能和竞争力。
二、活动时间和地点
活动时间：选择在工作日的下午或晚上，确保员工的工作不受太大影响。
活动地点：选择室内场地，如会议室、培训室等。
三、活动内容
1. 团队合作训练：通过一些团队合作训练项目，如拼图游戏、搭桥比赛等，培养员工的团队合作意识和协调能力。
2. 创新思维培训：邀请专业的培训师，进行创新思维培训，通过培训和实践，激发员工的创新潜能和创造力，提升团队的创新能力。
3. 情景模拟演练：组织情景模拟演练活动，让员工在模拟的工作场景中进行角色扮演和解决问题，培养员工的应变能力和团队协作能力。
4. 团队分享交流：组织团队分享交流会，让员工分享自己的工作经验和成果，促进员工之间的学习和合作。
四、活动预算
根据公司的预算和需求，合理安排活动所需的费用，包括培训费、场地租赁费、餐饮费等。
五、活动宣传和准备
提前制定活动宣传计划，利用公司内部通讯工具和员工群体进行宣传，激发员工的参与热情。同时，准备好所需的培训材料和场地，并做好相关的协调和安排工作。
六、活动评估和总结
活动结束后，进行活动的评估和总结，收集员工的反馈意见和建议，为以后的团建活动提供参考和改进的方向。同时，对活动的效果和成果进行评估，为公司的团队发展提供指导和支持。
公司室内团建活动方案模板 篇三
当我们的公司要准备室内团建活动时，你们觉得我们应该如何设计这次的活动方案呢?主要因素都有哪些呢?今天小编给大家带来室内团建活动方案，希望大家喜欢并且能够有所收获。
室内团建活动方案篇1
一、组织人员分工
指挥员：总经理
培训师：副总经理
裁判员：行政经理
二、团队比赛
1、破冰活动
时间：20分钟
活动目的：打破隔阂、建立相互熟知、相互信任的团队氛围。相互之间的沟通是树立这种信心的基础，一旦信任完全建立，你会感觉到团队的工作气氛是那么的轻松、愉快。
活动内容：
1、将所有成员分为三组，让每组队员围成一个向心圆，直径2—2.5米，选一位队员站在中央。
2、每个人伸出自己的双手，中央的队员则双手抱在胸前，并做出以下的沟通对话。中心队员：“我叫„„(自己的名字)，我准备好了，你们准备好了没有?”全体团队成员回答：“准备好了。”培训师“我倒了?”全体团队成员“倒吧!”
3、这时整个身体完全倒在团体成员的手中，这时团队成员把中央队员顺时针推动两圈。
4、建议小组中的每位成员都来试一试。5、要求在圆中央的人倒下时应保持身体直立，并不要打开双手，以免伤及他人。
2、毕业墙
时间：20
活动内容：将所有人员分成三至四组。在规定的时间内，每一组的所有人只凭借相互间的合作，从地面攀上离地高达3.8米的墙顶。如果有一个人没有攀上或超过了规定的时间，那么所有的人将不能毕业，也就是说有一个上不去则全体失败。如果每组都在规定时间内完成任务，则选择利用时间最短的那一队为获胜组。 活动目的：主要是激励和强化顽强的斗志和互助取胜团结必胜的信念。
协作系数：
体能要求：
危险系数：
3、过软桥
时间：60分钟
活动内容：一段软梯挂在山坳的两端。队员必须利用绳梯从山坳的一端走到山坳的另一端。共分成三至四组，各组经过团队协作使组里全员在最短的时间内通过软桥。
活动目的：打破心理舒适区生理反应，遇到危机的退缩趋势，突破自我心理舒适区—跳跃成功，团队激励的作用，也能帮助员工突破心理舒适区。
协作系数：
体能要求：
危险系数：
4、解手链
形式：10人一组
时间：20分钟
活动内容：
1、让每组成员围着站成一个向心圈。
2、先举起自己的右手，握住对面那个人的手;再举起自己的左手，握住另外一个人的手;现在组员面对一个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开
3、告诉大家一定可以解开，但答案会有两种。一种是一个大圈，另外一种是两个套着的环。
4、如果过程中实在解不开，可允许组员决定相邻两只手断开一次，但再次进行时必须马上封闭。
活动目的：让队员体会在解决团队问题方面都有什么步骤，聆听在沟通中的重要性，以及团队的合作精神。
三、团队野餐
团队比赛预计17：00结束，随后在风情园举行烧烤晚会活动。
四、保护环境、热爱生活
保护环境是人类最深远、长久的课题。近几年，世界各国遭受着不同程度的自然灾害，人类要想征服可怕的大自然，就必须尊重自然。建议利用此次户外活动的时机，从我们自己做起，及时清理活动时产生的各种垃圾，保护环境，善待家园，共同创造一个美好的生活环境。
