特色年会的策划方案【精简3篇】

特色年会的策划方案 篇一

随着社会的发展和企业文化建设的重要性日益凸显，年会已经成为了企业展示自身风采、凝聚员工团结力的重要活动。然而，如何策划一场独具特色的年会，成为了企业面临的新课题。本文将从场地选择、主题设计、节目安排等方面，提出一些特色年会的策划方案。

首先，场地选择是特色年会策划中至关重要的一环。传统的年会通常在酒店或会议中心举办，这种方式已经变得普遍且缺乏新意。为了能够给员工们留下深刻的印象，可以考虑选择一些非传统的场地，比如主题乐园、艺术馆、露天花园等。这样的场地不仅能够提供丰富多样的活动空间，还能够给员工们带来全新的体验和感受。

其次，主题设计是特色年会策划的核心。一个好的主题能够让年会更具有吸引力和互动性。在选择主题时，可以考虑结合企业文化特点、员工兴趣爱好等因素，打造一个独特的年会主题。比如，如果企业注重创新和团队合作，可以选择以科技创新为主题，通过科技展览、创意演讲等环节，展示企业的创新成果和团队合作精神。

最后，节目安排是特色年会策划中需要重点关注的部分。除了传统的开场致辞、颁奖典礼等环节，还可以引入一些特色节目，增加年会的趣味性和互动性。比如，可以组织一场员工才艺表演比赛，让员工们展示自己的才艺；或者设置一些小游戏环节，增加互动和参与度。此外，还可以邀请一些知名嘉宾或演讲人，进行精彩的演讲或分享，激发员工们的激情和动力。

总之，特色年会的策划需要从场地选择、主题设计、节目安排等多个方面综合考虑。通过选择非传统的场地、打造独特的主题以及丰富多样的节目安排，可以使年会更具有吸引力和互动性，为员工们带来全新的体验和感受。这不仅能够提升企业形象和凝聚力，还能够激发员工的激情和动力，为企业的发展注入新的活力。

特色年会的策划方案 篇二

随着年会的重要性日益凸显，越来越多的企业开始注重年会的策划和创新。如何在众多的年会中脱颖而出，成为了企业面临的挑战。本文将从主题选取、互动环节、礼品奖励等方面，提出一些特色年会的策划方案。

首先，主题选取是特色年会策划中的关键一步。一个好的主题能够给年会注入新的活力和魅力。在选择主题时，可以考虑结合企业的核心价值观和员工的兴趣爱好，打造一个独一无二的年会主题。比如，如果企业注重创新和团队合作，可以选择以“创新无限，团队共赢”为主题，通过演讲、分享等环节，展示企业的创新成果和团队合作精神。

其次，互动环节是特色年会策划中需要重点关注的部分。传统的年会往往以颁奖典礼和演讲为主，缺乏互动性和趣味性。为了增加年会的互动性和趣味性，可以设置一些小游戏或互动环节。比如，可以组织一个团队合作的任务，让员工们在限定的时间内完成任务，并根据完成情况给予相应的奖励。这样不仅能够增加员工之间的互动和合作，还能够增加年会的趣味性和参与度。

最后，礼品奖励是特色年会策划中一个重要的环节。一个好的礼品奖励可以对员工的辛勤工作给予充分的肯定和激励。在选择礼品时，可以考虑结合企业的特色和员工的需求，选择一些实用性和个性化的礼品。比如，可以定制一些有企业标识的办公用品或生活用品，让员工们在使用中感受到企业的关怀和支持。此外，还可以设置一些特别的奖励，比如旅游奖励、培训机会等，激励员工们不断进取和成长。

总之，特色年会的策划需要从主题选取、互动环节、礼品奖励等多个方面综合考虑。通过选择独特的主题、设置丰富多样的互动环节和合理激励的礼品奖励，可以使年会更具有吸引力和参与度，为企业的发展注入新的活力和动力。同时，这也能够增强员工的归属感和凝聚力，促进企业的持续发展。

特色年会的策划方案 篇三

特色年会的策划方案

　　为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，我们需要提前开始方案制定工作，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。那么应当如何制定方案呢？以下是小编为大家收集的特色年会的策划方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　一、企业年会的意义

　　年会是企业重大节日！

　　1、年会的纲领：为了父母的微笑，我在努力的路上！

　　2、操办原则：怎么让同事有感觉就怎么来

　　3、企业的灵魂：经营好同事的动力，实现同事的梦想，顺便实现老板的梦想！

　　4、年会的核心：让同事明年在公司拼命做事！

　　5、年会的目的：拉动

　　①拉动同事

　　a、是为了减少员工流失，用活动来留住同事；让同事们采取行动，让更多的同事看到跟公司干的希望；展示公司辉煌，让同事家庭更支持自己在公司干；所以年会一定要与往年不一样，一定要让同事有感觉；让同事明年赚到更多的钱！

　　b、是为了激发同事的动力、调动同事的积极性，让同事在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。

　　②拉动顾客

　　a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递印象！

　　b、可以邀请一些意向客户来参加年会，在年会的现场让老客户做分享，以此来打动新客户，让新客户对公司产生良好印象。

　　③拉动其他力量

　　a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。

　　b、邀请几位地方相关部门的（或者行业）领导，向他们展示我们的文化及对地方（或者行业）的拉动性和贡献度（如：我们要成为某地区的纳税大户等），获得支持

　　二、企业年会前期准备：

　　A、筹划准备：

　　确定会务主要负责人，成立筹备组

　　2、制作年会企划书（样本），确定主题及活动框架

　　3、提供年会流程计划和年会节目供选菜单

　　4、提供会场及舞台布置设计方案和效果图

　　5、推荐相关音乐背景资料

　　B、前期执行：

　　1、最终确认年会流程和年会节目

　　2、准备和制作场地布置道具及相关活动器材

　　3、确定同事表演项目及主持人

　　4、撰写年会相关文案

　　5、制定工作安排表

　　6、安排会议场地

　　7、安排年会晚宴场地、年会气氛

　　C、成立年会项目实施小组：

　　年会最重要的参与者是同事而非领导，所以所有领导必须为同事服务，每位领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办！

　　1、迎宾接待礼仪组；（负责供应商及客人的接待及停车指引、颁奖的礼仪服务）

　　2、物品采购配送组；（所有年会物资的采购）

　　3、聚餐组；（负责安排就餐的座次及聚餐现场的督导）

　　4、

　　5、抽奖组；（负责证书的制作和奖品的保管、发放、搬运）

　　6、宣传组；（负责主席台搭建、横幅制作、现场音响和录像等）

　　7、交通指挥组；（负责停车场引位、有序有效进行停车）

　　注：围绕流程进行采购（所需物资如：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅等必先提前两天配齐！）。

　　三、企业年会拟邀嘉宾

　　1、同事：要求全员必须参加，不可请假；

　　2、公司各部门领导；

　　3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户；

　　4、优秀同事及主管父母：提倡孝文化；

　　5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等（可提前说为神秘嘉宾）。

　　四、企业年会会场的布置：

　　1、有好的音响和好的环境，最好能让大家一起就餐。

　　2、场地两边挂与公司理念相关的一些条幅（如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过同事展示体现）。

　　3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。

　　4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。

　　5、公司优秀同事和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。

　　（会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发同事的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会有一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡。）

　　五、企业年会具体流程：

　　1、全员到签到处点名，安排岗位（要求会务组的所有成员必须着统一服装）。

　　2、客户签到，（客户要佩戴胸花）走红地毯，签名（由主持人引导进会场，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴、嘉宾入场，聚光灯引位（注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐，场外拐角需有礼仪人员引位）

　　3、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾

　　4、主持人带动全员先来一或两支开场舞

　　5、放视频（全年回顾）

　　6、颁发奖励，主持人逐次邀请获奖人员上台领奖、分享、合影、（中间可穿插一些文艺节目），根据公司需要可设置如下奖项：

　　A、业绩前6名（从六到一的顺序邀请前6名逐次走上讲台领奖）

　　B、最佳状态奖（公司里状态最好最持续的.，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态）

　　C、无私奉献奖（公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔）

　　D、狼性团队奖（公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定）

　　E、最上进同事奖（在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新同事，或是工龄一年以内的同事）

　　F、天使奖（此奖的人选应该是对公司同事关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人）

　　G、最大贡献奖（在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的）

　　H、晋升任命书

　　I、给客户颁奖

　　8、下半场入场两曲热场舞

　　9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们的决心，展示我们的优势、势气、状态、礼仪等。

　　10、让各部门定明年业绩目标。

　　11、地方领导发言或者相关领导发言（主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。）

　　12、行业内重量嘉宾（神秘嘉宾）发言（同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，有利于同事进步及加深对本行业的理解。）

　　13、颁布新一年里公司的各项政策（可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件）

　　14、颁布20xx年的各项奖励机制（要清晰透明，让人一目了然，不可含糊不清）

　　15、老板做总结激励性发言！将全场所有人推向顶点。（话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了！）

　　16、主持人宣布大会正式结束；

　　17、晚餐（中间可穿插一些文艺节目）

　　六、企业年会重点备注：

　　1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块给企业带来了什么！

　　2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环；

　　3、每一个上台者都必要求走上红地毯；

　　4、每一位上台者聚光灯必须配合；

　　5、会务必须严谨每一个环节，物资，人员的调配；

　　6、DJ师、礼仪小姐和主持人对接每个环节；

　　7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟（做一个“时间到”的提示牌）的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说！（每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖）。

　　8、感恩文化：