职场礼仪的小故事【精选6篇】
职场礼仪的小故事 篇一
职场新人的第一次印象
小明是一家大公司的新员工，他非常期待自己的第一天上班。他早早地来到了公司，准备给同事们留下一个好印象。
当小明走进公司大厅时，他看到一个高大帅气的男士正在接待处工作。小明觉得他一定是公司的高级经理，所以他主动上前与他打招呼，并自我介绍了一下。然而，那位男士并没有回应小明的打招呼，而是冷冷地看了他一眼，然后继续忙自己的工作。
小明感到非常尴尬和失落，他不明白自己是哪里做错了。于是，他找到了他的导师，向她诉说了自己的困惑。
导师耐心地听完了小明的故事，然后告诉他：“小明，你犯了一个常见的错误。在职场社交中，我们需要注意自己的举止和言辞。虽然那位男士看起来很重要，但我们不能凭外表就做出判断。他其实只是接待处的工作人员，他的工作是处理来访者的事务，并不是公司的高级经理。当你上前打招呼时，他可能正在工作，所以没有回应你。”
小明听后恍然大悟，他意识到自己的错误是因为对那位男士的误解而导致的。他向导师道了歉，并发誓以后会更加注意自己的言行。
从这个小故事中，我们可以看到职场礼仪的重要性。在一个陌生的环境中，我们应该更加谨慎地处理自己的行为和态度。不要凭外表就对他人做出评判，要尊重每个人的工作和职责。只有通过正确的行为和言辞才能给人留下良好的印象，进而在职场中获得成功。
职场礼仪的小故事 篇二
信任的重要性
小红是一家中小型公司的职员，她一直以来都很注重自己的职场礼仪。她深知在职场中建立信任是非常重要的，所以她努力保持自己的诚实和可靠。
有一次，公司的财务部门发生了一起错误的账目记录，这给公司带来了一些麻烦。经过调查，财务部门最终发现是一个新员工在记录账目时犯了错误。这个新员工是小红的朋友，她非常震惊和失望。
尽管小红很难接受朋友的错误行为，但她决定坚守职业道德。她知道，对于公司来说，诚实和可靠的员工是非常宝贵的。于是，她向财务部门主管报告了她所了解到的情况，并提供了相关证据。
财务部门主管非常感谢小红的诚实，并对她表示赞赏。通过小红的举报，公司及时发现了问题并采取了纠正措施，避免了更大的损失。
这个小故事告诉我们，在职场中建立信任是非常重要的。无论是与同事、上司还是合作伙伴，只有通过诚实和可靠的行为才能赢得他们的信任。而信任是一个人在职场中获得成功的基础，只有获得他人的信任，才能获得更多的机会和更高的职位。
因此，我们应该时刻牢记职场礼仪的重要性，坚守职业道德，诚实守信。只有这样，我们才能在职场中取得更好的成绩，并与他人建立良好的合作关系。
职场礼仪的小故事 篇三
一只鸽子老是不断地搬家。它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好一直搬家。它觉得很困扰，就把烦恼跟一只经验丰富的老鸽子诉苦。
老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。”
寓言启示录：与团队格格不入，问题来自于自己！有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得周围的环境和人处处跟自己作对；或者是认为自己“曲高和寡”，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于他们自己。像这样的人，必须试着认清自己，试着认真而深刻地反省自己。而一个组织也没必要为了失掉这样一只“鸽子”而遗憾。愈来愈多的研究显示，领导能力不是天生的，人们完全可以透过后天的努力获得这种能力。因此，领导者要想成功地改变员工，首先就必须改变自己的领导特质。对领导者而言，出色的管理能力仍然是必需的。领导者拥有这种管理能力，不是为了控制和命令员工，而是为了支持、帮助员工的`发展与成长。在这变幻莫测的全球竞争时代，公司高层与其苦苦追寻“先进”的管理方法与手段，不如将眼光放远，锁定员工的才智与热情，这是公司取之不尽的宝藏，公司必须找到适当的途径将他们释放出来。实现这个目标的唯一途径，就是让管理从控制员工，转向为相信员工潜力、鼓舞员工热情。
职场礼仪的小故事 篇四
有一个妈妈把一个橙子给了邻居的两个孩子。这两个孩子便讨论起来如何分这个橙子。两个人吵来吵去，最终达成了一致意见，由一个孩子负责切橙子，而另一个孩子选橙子。结果，这两个孩子按照商定的办法各自取得了一半橙子，高高兴兴地拿回家去了。
第一个孩子把半个橙子拿到家，把皮剥掉扔进了垃圾桶，把果肉放到果汁机上打果汁喝。另一个孩子回到家把果肉挖掉扔进了垃圾桶，把橙子皮留下来磨碎了，
混在面粉里烤蛋糕吃。
从上面的情形，我们可以看出，虽然两个孩子各自拿到了看似公平的一半，然而，他们各自得到的东西却为物尽其用职场礼仪必看的经典小故事职场礼仪必看的经典小故事。这说明，他们在事先并未做好沟通，也就是两个孩子并没有申明各自利益所在。没有事先申明价值导致了双方盲目追求形式上和立场上的公平，结果，双方各自的利益并未在谈判中达到最大化。
如果我们试想，两个孩子充分交流各自所需，或许会有多个方案和情况出现。可能的一种情况，就是遵循上述情形，两个孩子想办法将皮和果肉分开，一个拿到果肉去喝汁，另一个拿皮去做烤蛋糕。然而，也可能经过沟通后是另外的情况，恰恰有一个孩子即想要皮做蛋糕，又想喝橙子汁。这时，如何能创造价值就非常重要了。
结果，想要整个橙子的孩子提议可以将其他的问题拿出来一块谈。他说：“如果把这个橙子全给我，你上次欠我的棒棒糖就不用还了”。其实，他的牙齿被蛀得一塌糊涂，父母上星期就不让他吃糖了。
职场礼仪的小故事 篇五
鹦鹉一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。
职场礼仪的小故事 篇六
骆驼在动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长？”
骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！”骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？”骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。”小骆驼高兴坏了：“哗，原来我们这么有用啊！！可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢？”
天生我才必有用，可惜现在没人用。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。
每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。
