阅读理解力是一切工作能力的根本职场励志故事(实用3篇)
阅读理解力是一切工作能力的根本职场励志故事 篇一
阅读理解力是一项重要的能力，它不仅对于学习有着重要的作用，更是职场中必不可少的一项技能。下面我将分享一个真实的故事，告诉大家阅读理解力在职场中的重要性。
故事的主人公是小张，一个年轻的职场新人。小张在一家大型企业担任市场部的职位，由于是新人，他面临着各种挑战和困难。其中最大的问题就是无法准确地理解和理解公司内部的各种文件和邮件。
小张发现自己在工作中经常会遇到理解错误的情况，导致他无法准确地执行任务。他意识到这是因为他的阅读理解能力不够强，于是他决定努力提升自己的阅读理解能力。
小张开始利用业余时间大量阅读各种与工作相关的资料。他不仅仅是读，还学会了分析和总结。他会仔细阅读每一篇文章，理解其中的每一个细节，并将其与自己的实际工作相结合。在理解的过程中，他会思考文章的目的、作者的观点以及文章背后的意义。通过不断练习，小张的阅读理解能力逐渐提升。
在公司的工作中，小张开始展现出与众不同的能力。他能够快速准确地理解和分析各种文件和邮件，并根据需要采取相应的行动。他的上司和同事们都对他的工作能力赞不绝口。
小张的成功经验告诉我们，阅读理解力是一切工作能力的根本。在职场中，我们经常需要处理大量的信息和文件，只有通过准确的理解和分析，才能做出正确的决策和行动。而要提升阅读理解力，唯一的方法就是不断地阅读和思考。
因此，不论是在学校还是在职场，我们都应该注重培养自己的阅读理解能力。通过大量的阅读和思考，我们可以不断提升自己的能力，更好地适应职场的挑战，实现自己的职业目标。
阅读理解力是一切工作能力的根本职场励志故事 篇二
阅读理解力是一项重要的职场能力，下面我将分享一个真实的故事，告诉大家阅读理解力在职场中的重要性。
故事的主人公是小李，一个在一家大型企业工作的职员。小李在公司的工作中经常需要阅读和理解各种文件和邮件。然而，他发现自己在阅读理解方面存在一些困难。
小李意识到自己的阅读理解力不够强，于是他决定采取行动来提升自己的能力。他开始主动寻找各种阅读材料，并制定了一个系统的学习计划。他每天都会花一定的时间阅读各种与工作相关的资料，并通过笔记和总结来加强自己的理解。
在阅读的过程中，小李学会了分析和思考。他会仔细阅读每一篇文章，并思考作者的观点和意图。他还学会了提取重要信息，并将其与自己的实际工作相结合。通过不断的阅读和思考，小李的阅读理解能力逐渐提升。
小李的努力并没有白费，他在公司的工作中开始展现出与众不同的能力。他能够快速准确地理解和分析各种文件和邮件，并根据需要采取相应的行动。他的上司和同事们都对他的工作能力赞不绝口。
小李的成功经验告诉我们，阅读理解力是一切工作能力的根本。在职场中，我们经常需要处理大量的信息和文件，只有通过准确的理解和分析，才能做出正确的决策和行动。而要提升阅读理解力，唯一的方法就是不断地阅读和思考。
因此，我们在学校和工作中都应该注重培养自己的阅读理解能力。通过大量的阅读和思考，我们可以不断提升自己的能力，更好地适应职场的挑战，实现自己的职业目标。
阅读理解力是一切工作能力的根本职场励志故事 篇三
阅读理解力是一切工作能力的根本职场励志故事
这几年，市场上出了一些超级畅销书，大谈《执行力》对于企业经营的重要性。后来，标榜“XX力”的作品和讨论，便如雨后春笋般冒出。像是什么企划力、提案力、思考力、沟通力、现场力、反应力、亲和力、整合力、提问力、规划力等等，这些力都很重要。不过，我却发现，有个极为根本，而且可以说是众力之首的“读解力”，没什么人谈。
读解力，是我发明的词，是阅读理解力的缩写。我以为，若一个人没有正确而强大的阅读理解力，那么不管其他能力多么强，也没有用。就好像目标错了，走的在快，也只是加速灭亡。
什么是阅读理解力？阅读理解力指的是能够迅速而正确的阅读外界所给予我们的一切资讯刺激，并且正确的解读，从而做出适当反应的能力。
假设你正在读一篇文章报导，想要正确理解自己手中正在阅读的某篇文章/报导，绝对不是带着自己主观/预设/既定立场，边读边和文章对话，甚至批评（这是绝大多数人阅读世界/文章的作法，一边拿着自己的尺，一边衡量对方的态度/想法和我是否一样）。
想要拥有正确的读解力，必须先先将自己的立场悬置不理，试着进入文章之中，从作者的立场出发（所以了解作者的社会背景、思考
不管你同不同意作者的论点，但在带入自己想法作出评价之前，能否以“同理心”作为思考前提，正确掌握作者的想法？
想一想，如果没有读解力，怎么可能有沟通力（鸡同鸭讲还差不多）？怎么可能有整合力(不拆散就已经万幸了)？也不可能有亲和力(不被认为难相处就很好了)？反应力再快但若老是错误解读也没有用！如果没有读解力，执行力很可能一开始根本就搞错执行方向而无法贯彻……
举例来说，部门里召开一个紧急业务会议，原因是业绩下滑，在会议上，各部门主管纷纷就业绩下滑问题，提出说明解释。最后，老板出面总结，并下达指示，要求业务部门与企划部门合作，尽速找出提升业绩的办法。
这样一个会议的召开，看在不同的员工眼里，有不同的解读。在业务和企划部门主管与成员眼里，成了头等大事，办不好搞不好要掉脑袋；至于其他部门的主管或成员，对于老板之所以招开这样一个会议，各自也都有不同的解读。有的.人认为是要对业务/企划部门下马威，有的人认为老板是小题大作、没事找事，有的人认为这件事和我无关，事不关己、己不劳心的听听就算…..
上述会议，唯有多方广集资讯，站在召开会议者的立场思考，理解召开会议者的心态，才能正确解读此次会议背后的真正目的。八卦式地猜测，或者抱怨式得谈论对于正确理解资讯没有帮助，对于做出正确反应更是毫无帮助。开会者该想的是，老板基于公司营运顺畅的前提下，召开这次会议的真正目的为何？
上班族要如何解读职场上所发出的各种资讯是个人的自由，不过，错误解读资讯，很可能做出错误反应，进而影响自己的工作升迁、职业生涯发展。
例如一名业务员，如果想要拿到好业绩，该做的不是大放厥词的跟客人推销自己的产品/服务有多好，而是站在顾客的角度，从其所散发的只言片语之中，推敲出顾客的心态，找出其潜在需求，再从此切入，将产品包装成能够解决其问题的样子卖给对方。真正成功的业务员/上班族，都是懂得迅速而正确的读解力之人。古人说的察言观色，其目的正是在于根据对方所散发的信息，做出正确评价以及反应，促成事情顺利发展。
