求职前先摸清企业的性格

求职前先摸清企业的性格

  无论你是有工作求职者还是无工作经验的求职者,应聘一家企业之前若能对它的文化有个清楚的认识

,就能减少这种不合所带来的心理上和情绪上的一些问题,提高择业的成功率。

  对此,人力资源专家指出,企业文化不是贴在墙上的一些很虚的东西,它是员工与员工之间关系,员工与老板、客户的关系,每个人如何为这个组织做贡献等多种因素的组合体,一家公司的文化如何直接关系到公司的.成败和个人的发展,所以切莫轻视。

  据专家介绍,公司的企业文化大致可以分为三种类型:

  第一种叫做“产品型公司”,这种公司的特点是重视开发新产品,崇尚创造,喜欢有创造性思维的人,领导也比较具有远见。

  第二种叫做“客户型公司”,这种公司的特点是以客户为导向,喜欢能建立关系和维系关系的人。

  第三种叫做“运作型公司”,这种公司强调的是对事情的完成,他们喜欢的是那些做事讲究方法的人。

  由于企业“性格”不同,也就决定了他们在做决定、管理员工等方面的做法都有很大的差异。

  从做决定的角度看,“运作型公司”往往是自上而下,他们注重的是最后能否达到预期的结果,所以在文化上他们更表现为高效和有序。“客户型公司”往往重视客户的意见,所以他们做决定时是从外到里。而“产品型公司”认为只要达到结果就成。

  从管理员工的角度看,“运作型公司”不靠产品创新的优势,强调的是整个团队如何以最低的成本为客户创造出最大的价值,他们更重视做事的方式方法,讲究质量,员工会感到压力很大, 工作十分紧张。但好处是在这种公司能学到好的管理方法。

  “客户型公司”的特点是能够满足员工的需要,为的是留住员工,保住与客户之间的关系,像大的咨询公司往往是这种风格。而“产品型公司”则会创造一个舒适的环境,为员工提供包括很多培训在内的充足的资源,以尽量让技术人员不受任何干扰。所以对一个很追求培训的员工来说,只有找对了公司,你才会有更大的收获。

  专家指出,由于现在市场竞争日趋激烈,客户型公司和产品型公司出现了向运作型公司转化的趋势,它们更加强调要降低成本,这种现象在电信行业中尤其普遍,因此带来的是对本地化人才的更加重视。

  但不管公司属于哪种类型以及如何变化,要想成为一名好雇员就必须做到以下四点,这四点也适用于各种不同文化的公司:一是要服务于客户,为客户创造价值;二是是否尊重个人;三是是否有团队的精神;四是永远要追求至高无上的质量标准。

相关文章

做内心强大的职场领跑人介绍

一个公司的女副总,为了一件很令她苦恼的事来找我。她刚跟下属发过脾气,因为要写份报告,她要求下属必须按她的意愿去写,而下属是个很有主见的人,跟她的想法不一致,因此吵了起来,闹得不欢而散。她的内心充满了对...
职场攻略2018-08-06
做内心强大的职场领跑人介绍

大学生在校职业培训的探讨

近日,数据研究机构发布20XX年就业蓝皮书——《20XX年中国大学生就业报告》。报告中显示,目前国内大学生毕业半年内的平均就业率只有90.2%,而且在就业人群中还有14.0%的毕业生处于低就业状态。据...
职场攻略2015-08-03
大学生在校职业培训的探讨

选择合适的职业英语

选择合适的职业(Choosing the Right Career)提纲:1.选择合适的职业很重要。2.你自己的择业原则是什么。3.什么是你理想的职业。[范文]It is very important...
职场攻略2016-09-01
选择合适的职业英语

职业人际艺术叙事文

现代管理工作,已逐渐重视管理艺术。因为环境变迁之下,对人的了解及尊重,需要极大的细心、信心、爱心及耐心,才能使管理工作在潜移默化中发挥作用。而另一方面,现代人由于强调个性化发展,导致个人主义下的自由会...
职场攻略2013-06-05
职业人际艺术叙事文

职场女性管理自己性格方法

控制好自己的情绪 术术是一家大型企业的高级职员,她的能力是有目共睹的,无论是工作能力,还是文字水平,均是单位一流水平的人才,这一点上司也是充分肯定的。平时,术术的热情大方,率真自然,是比较受人欢迎的。...
职场攻略2017-09-02
职场女性管理自己性格方法

求职的讲述

“花城招聘会”现场情况显示,名企继续受毕业生追捧,名校、成绩、干部等成为大企、名企的招聘门槛,求职讲述:排队两小时 面试两三分钟。本报讯 11月27日,由广东省高等学校毕业生指导中心主办、《求职易》协...
职场攻略2013-02-09
求职的讲述