浅谈职场细节正确处理职场关系
浅谈职场细节正确处理职场关系
1、平常接触最多的自然是同事，即使成为不了朋友，也不要成为敌人。
你们是一个团队，在完成自己工作的情况下，主动帮助同部门做一些力所能及的，尤其是刚入职的新人，这是最快打入团体的方法之一。举手之劳要多做，最能体现你的贴心，顺势带个饭，买饮料，买东西等。如果是别人让你做的，你也不要不开心，不要觉得对方是在命令你。除了真的有情商低，说话不注重语气的除外。你都欣然答应就好，这些小事多帮别人对自己并没什么坏处，而且一般人都是会有愧疚心，你这次帮了他，他下次也会帮你。你们除了是同事，还可以是朋友，下班时间多聚聚。吃吃饭、一起玩些娱乐活动，人与人之间的亲密度就是靠这种吃喝玩乐中慢慢形成的。
2、公司大，见到老板的机会少，那决定你命运的就是你直属上司。
了解上司诉求，帮他完成目标他也需要向老板负责，他是平衡和维系老板、员工关系的纽带。他也会有任务，也会有压力，你能不能主动帮他分担甚至是妥善搞定，会决定他在老板面前的表现。做好本职工作，尽量不要犯低级错误上司经常帮你指出工作上的疏漏，是很不省心的表现，也是你职责没做到位，最好避免。工作态度比能力重要。本职工作做得不好是能力问题，可想办法改进，不认真不负责就是态度问题，这也决定了你在上司心目中的位置。
3、真心换真心，你对别人好别人自然也会回报你。
职场中，同事之间是既有合作又有竞争的关系，但是千万不要有算计别人的想法。这种行为不仅会被同事唾弃、疏远，严重的话还有可能会被辞退。因为你的老板肯定也是不希望下属之间互相争斗的，他们希望员工能够给自己带来更多的利益，而不是因为私人恩怨而使企业受到损失。
4、在职场上帮同事干私事是大家公认的大忌。
不管你的理由多充分，帮同事干私事都会被领导视为动机不纯，而且当同事背叛你的时候，这就是你心术不正的铁证，工作场合就是说工作的，哪怕是帮同事看着岗位，都要经得领导的批准，比如同事有事外出一会，让你帮看一下他岗位上的事，本来是公事，如果不通过领导的批准，就变成了私事，不出事则罢，出一点事都是大事，性质就变了。
5、职场中，平时与同事协调工作也好。
一起做事也罢，千万把尾巴收拾干净，别给同事留下一些口实，特别是你工作出现失误，说话说错，或者其他异常的事情，要第一时间向领导汇报，在职场上不要抱有侥幸心理，你的事一定会到领导那里，与其给同事留下口实，还不如大大方方的找领导汇报，表明自己的态度，这样就能清清白白的做人。
6、作为应届毕业生的新人，时刻谨记：
你需要付出不亚于任何的努力，才可能得到一点点正常的对待或者表扬。即使你不爱加班，在你的事情没有做完之前，请你老实的待在自己的工位上面做完再回去，尽管你的家里有另一半在等你吃饭，请你告诉他，你需要把事情做完了再回去。对自己严格要求，工作的事情不能有任何的将就。
7、职场中，如果你的同事对你有明显的异常举止行为。
说明他对你做了一些亏心事，比如明显的与你说话不自在，与你配合的时候心虚等等，这些是能明显感受到的，这种事一出，你就要心里做好充分的准备了，一定要事发生，不管是告你的状，还是找你的麻烦，反正有。
8、职场中，所谓只表达不求果。
就是当你的想法与领导不一致的时候，千万不可以追求让领导给你一个结果。如果领导主动给你一个结果，一般情况下都是领导接受你的想法，变相的承认他的.想法有问题，如果没有任何结果表达，就是对你的不认可，不可追着不放，在这个问题上，与领导去争，去犟是最愚蠢的选择，对照一个，这个原则遵守的如何？
9、作为应届毕业生的新人，时刻谨记：
虽然你是新人，但是没有任何人有义务对你的成长或工作负责，别人帮你是情分，不帮你是本分。请你端正自己的态度，诚恳的跟前辈请教，如果他在忙，那么你等他忙完了再去请教。批评和嘲笑在刚开始的时候是在所难免的，不要太过敏感，优雅的接受。作为应届毕业生的新人，时刻谨记：少说话，多做事。不要跟你的同事或上级有任何的冲突，因为你身上肩负的除了你自己，还有你的学校和我们这一代90后的责任。这个我真不是吓你，因为现在的人都喜欢以偏概全，以点概面，你做错了一点小事，就会祸及到所有人。当然也要看你犯的是什么错误，原则性的错误不能犯，常识性的错误不能犯。
把自己当一个正常人对待，不要以为自己年纪小，就可以少担责任；也请你不要妄自菲薄，别人能够做到的，你都可以做到，只是时间的问题。作为应届毕业生的新人，时刻谨记：如果你是女生，请你跟你的异性领导保持距离。男生亦如此。比起工作，更重要的是尊严。作为应届毕业生的新人，时刻谨记：地球是圆的，没有你也一样会正常运转。不要动不动就拿离职来威胁你的领导。尽管你的工作表现再出色，这个公司少了你，也不会怎么样的。不要以为自己有了一点小成绩，就可以拿来威胁你的领导给你升职和加薪，请你给领导和公司一些时间。
